首頁>資訊 >
今頭條!MBTI:先報字母,再談工作 2022-07-07 05:28:45  來源:36氪

前一陣學校有個競選代表的面試,在緊張的過程中突然被面試官問,“你如何在工作中保持熱情?”

沒來得及思考,我脫口而出,“因為我是ENFP呀,熱情是天生的?!?/p>

在MBTI測試隨處出現(xiàn)在評論、表情包、彈幕,一切有活力的互聯(lián)網空間中,我們開始默認每個人都了解這4個字母所代表的含義。


【資料圖】

如果你還沒測過,這有個簡易版:

天生熱情、樂觀、開朗的我,從前一直以為自己是獨特的,而MBTI的風靡讓我突然發(fā)現(xiàn)朋友圈里就有至少30%的人和我擁有一樣的標簽。

這讓我覺得自己不酷了。

我開始避免告訴別人我是ENFP,并根據(jù)更加小眾的性格標簽來探索自我,“這個特點,我是不是也挺符合的?我也可能是ISTJ吧?”

如果對自己有更深入的理解,就能通過下意識的努力來改變自己的一些個性,那么經過漫長的探索,現(xiàn)在我的人格類型是…

有道理嗎?

1 成為什么樣的人?

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) 是世界上使用最廣泛的人格評估問卷之一,每種類型都有自己獨特的優(yōu)勢、潛力和可能的缺陷。

但很少有公司完全使用MBTI來作為入職測試。一方面它缺乏可信度,另一方面它也不能預測工作績效。

如果對一些問題沒有強烈傾向,我們很容易因為換了幾個答案就收到不同的結果。

“我以為的我”, “實際的我”,“我想成為的人”之間也存在區(qū)別,我們測試時有時忍不住自欺欺人,混淆了這些感覺。

不過職場性格測試仍然相當普遍,很多知名公司都在使用專業(yè)開發(fā)的測評來評估候選人。

前段時間校友會,在法國百威英博工作的學長介紹面試經驗,提到其中一個重要步驟是性格測試。

據(jù)說非常簡單,不需要任何準備,只是希望了解應聘者的性格是否能夠融入公司的文化氛圍。

他反復強調,“不要嘗試偽裝成其他性格來通過測試,否則就算你成功入職,在公司也不會感到開心。”

對應這一趨勢,網上也涌現(xiàn)出越來越多談論大廠們都喜歡什么樣的員工的面經。

圖片來源:小紅書

越多公司采用性格測試來衡量員工,越多朋友采用性格測試作為社交名片,這半年來鋪天蓋地的MBTI推廣和營銷廣告也說明:

MBTI可能會害你找不到工作,但或許可以幫你搞個副業(yè)。

比如,免費測試是入口,深入解析的答案則需要付費獲取。

很多人認識到自身缺陷,或者在職場和生活中受挫后,希望通過培訓指導來改善個性,獲得更多成長的建議,相關的“教練”也應運而生。

再比如,求職輔導機構以“直接幫你破解公司性格測評”為主題,通過提供題庫、解析大廠需求、指導面試來向求職者收費。

如果說在戀愛中對方必須喜歡真實的我,那么求職或許正相反,公司喜歡什么樣的,我就可以是什么樣的。

哎,原來周杰倫歌詞里“我喜歡的樣子你都有”寫得是打工人群體。

總之,在入職前確保員工的性格適合職位和公司,或許是組織管理的最優(yōu)選,不過仍然有風險:

1、性格測試看似是合理的審核判斷標準,卻因其模糊性而又可以成為粉飾雇傭和晉升中不公正決策的借口;

2、“某一類人適合某一種工作”是一種存在偏見的論斷,這種偏見不僅抑制個人潛力,也會阻礙組織的多樣化和創(chuàng)新;

3、警惕侵犯員工隱私。

2 社交名片

普華永道在2021年出版的《年輕力中國2021文化洞察及商業(yè)啟示報告》中提到:

“這一代中國年輕人帶著與生俱來的自信與驕傲,他們清晰地認識到自己的‘生而不同’,也因此在表達個性價值觀的同時,積極尋找著認同感與歸屬感?!?/strong>

以MBTI為代表的性格測試也是當代年輕人在探索獨特自我的同時,嘗試從居家生活中通過互聯(lián)網與具有相似情感與價值觀的他人產生共鳴的方式。

B站、微博、豆瓣作為社交空間聚集了越來越多的個體,細分標簽從而在從扁平的空間中不斷產生。

從興趣小組到情感與價值觀的共同體,每一個標簽都傳達著“我是獨特的,我也是孤獨的”的社交宣言。

在互聯(lián)網時代長大,Z世代擅長在互聯(lián)網中與陌生人社交,再打破“次元壁”,連通為現(xiàn)實生活中的朋友。

以我個人為例:去年日本國境持續(xù)封鎖,我不得不居家遠程留學,和班上同學的交流非常少,直到要來上學租房找室友來才開始著急。

我與現(xiàn)在室友建立友誼的流程非常流暢,在互相確認了對方天秤座、ENFP的身份后,線條粗大、不拘小節(jié)、樂觀友好的我們倆迅速一起在糾結中選好了住址。

從虛擬空間中獲得更真實的身份認同,用四個字母找到意氣相投的陌生同伴,MBTI既是一張社交名片,也是快速尋求低成本情緒支持的暗號。

圖片來源:豆瓣小組“MBTI中心站”

盡管這張名片不斷被挑戰(zhàn)和詬病,但確實在實踐意義上減少了交友中互相了解的時間與溝通成本,也似乎讓年輕一代體會到了“被完全理解”的真情實感。

不過,在快速風靡后,越來越多的人反感和排斥這些性格標簽。

愿意自我定義,不代表也能接受來自他人的隨意評價,尤其是負面標簽。

雖說這16種性格各有優(yōu)缺點,但仍存在著內部鄙視鏈,由此而出現(xiàn)不少“MBTI情商/智商排名”、“MBTI平均收入排名”。

圖片來源:小紅書

當個體的獨特性被忽視,稍有不慎,或許就會被踢出婚戀交友市場。

圖片來源:小紅書

3 算完再考慮信不信

所謂大事算八字,小事問塔羅,無事看星座。用科學測試或許千篇一律,玄學算命卻各有各的不同。

比如,在一水之隔的日本,大家交友、相親、求職,都會算算血型。

A型血人穩(wěn)重細膩,勤快認真,細致而溫柔,被認為是日本最常見的血型。

B型血人樂觀自由、我行我素,與日本內向克制的國民性格大相徑庭,也因此常常被詬病,成為了最不被喜歡的血型。

AB型血冷漠又友善,因為具有兩面性而被認為難以分類,甚至性格怪異;O型血則是天生的領導者,擅長社交,人脈廣闊有野心。

MBTI的風刮了半年,作為賽博玄學、網絡算命的一條分支,與星座、塔羅似乎也沒太大差別,只是在玄學外套了層“科學”、“心理學”的皮

雖看似科學,但畢竟答案還是測試者直接給的。

無論是測名字、測血型、測掌紋、測面相、測性格、測姻緣、測運勢、測事業(yè),網絡占卜走一圈,到底哪一門類是可信的嗎?

與就讀數(shù)學系的好友討論MBTI時,他不屑地拒絕了一切算命方式。畢竟在這個處處講大數(shù)據(jù)的時代,實在是“我命由統(tǒng)計學不由天”。

盡管如此,昨晚仍然在臨睡前和室友一起看了看天秤座下半年運勢。

那個普通話說得一塌糊涂的博主,染著銀灰色的頭發(fā),臉上寫滿了討好,說著一串又一串祝福的話來恭喜我們的運勢,獲得無數(shù)點贊收藏。

有次在網上看到一個女孩聲稱,星座是準確的,因為我們與宇宙有著小小的聯(lián)系,由星象推測而來的運勢,是宇宙給我們留下的指引

在數(shù)據(jù)分析的時代里,這樣的信仰聽起來好像是奇怪的,卻又是美的。

在被時代與環(huán)境裹挾著的日子里,能夠從賽博算命中獲得一點憧憬,一點啟發(fā),保持對生活的積極信念,怎么不好呢? (前提是不花錢)

關鍵詞: 大相徑庭 平均收入 判斷標準

相關閱讀:
熱點
圖片 圖片