人才招聘素有每年“金三銀四”的高峰期，不少人會(huì)選擇在這一時(shí)間跳槽。中新經(jīng)緯統(tǒng)計(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人離職，其中超過一半的離職是由于個(gè)人原因。

從相關(guān)公司的行業(yè)分布來看，近期信息技術(shù)和工業(yè)公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人離職較多。占比最高的是信息技術(shù)行業(yè)，達(dá)17家，占比26.98%；其次是工業(yè)，共有15家，占比23.81%；此外可選消費(fèi)行業(yè)的公司為14家，占比22.22%；占比最低的是公用事業(yè)和房地產(chǎn)，均為1家。

在地域方面，以廣東和浙江地區(qū)的上市公司為主，兩者占據(jù)了63家公司的四成；此外，公司數(shù)量較多的還有上海、江蘇，均為7家，緊隨其后的北京、河北、四川分別有6家、5家、2家。

(相關(guān)資料圖)

根據(jù)公告的離職原因，因個(gè)人原因離職的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人有36位，占比57.1%，對(duì)于具體原因，公告并未進(jìn)一步公布。具體來看，茂化實(shí)華、匯潔股份、高斯貝爾的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人均是因?yàn)閭€(gè)人身體原因離職；常寶股份和英方軟件則提到財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人離職的原因是家庭；重慶港、菜百股份財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人離職是因?yàn)橥诵莼蚺R近退休；塞力醫(yī)療的財(cái)務(wù)總監(jiān)離職是因?yàn)閭€(gè)人職業(yè)規(guī)劃。此外，因工作崗位調(diào)整、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等原因離職的有17位，占比26.98%。

中芯國際高永崗辭任首席財(cái)務(wù)官的原因則有些不同，是“為專注于履行其作為公司董事長及執(zhí)行董事的職責(zé)”。根據(jù)公告，中芯國際于2022年3月17日委任高永崗為董事長同時(shí)兼任首席財(cái)務(wù)官一職。

資料顯示，高永崗為南開大學(xué)管理學(xué)博士，曾任電信科學(xué)技術(shù)研究院總會(huì)計(jì)師、大唐電信集團(tuán)財(cái)務(wù)有限公司董事長。高永崗辭任后，自2023年2月9日起，由資深副總裁吳俊峰擔(dān)任中芯國際財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人暨高級(jí)管理人員。3月29日發(fā)布的年報(bào)顯示，高永崗任中芯國際董事長兼執(zhí)行董事，亦擔(dān)任中芯國際若干子公司及參股公司的董事或董事長。

中新經(jīng)緯注意到，有不少此次離職的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人此前還兼任公司的董事、董事會(huì)秘書、總經(jīng)理或副總經(jīng)理等職務(wù)，而此番大多一并辭去了身上的其他職位。例如禾邁電力的方光泉在辭去財(cái)務(wù)總監(jiān)的同時(shí)也辭去了副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書職務(wù)，錦盛新材的段劉濱辭去財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)時(shí)也辭去了副總經(jīng)理一職。

“金三銀四”不香了？

數(shù)據(jù)顯示，2021年、2022年1-4月有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人離職的上市公司分別有112家和107家，分別占當(dāng)年總離職數(shù)的34.67%和34.08%，平均來看，略高于當(dāng)年其他八個(gè)月的占比。同時(shí)，2023年1-4月有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人離職的上市公司為63家，4月還剩下10天，照此計(jì)算，今年1-4月財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的離職數(shù)或明顯低于前兩年。

看懂APP聯(lián)合創(chuàng)始人由曦對(duì)中新經(jīng)緯表示，作為上市公司的核心管理層之一，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的離職可能涉及多方面的因素，尋求更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、公司業(yè)績(jī)以及管理層變動(dòng)是他們離職的幾大主要原因。

北京盈科（上海）律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、律師陳元對(duì)中新經(jīng)緯分析稱，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人離職一般可能是自身身體原因、謀求其他職業(yè)發(fā)展等因素，而客觀原因則可能是風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、行業(yè)前景、監(jiān)管環(huán)境、公司生態(tài)發(fā)生變化等。不過，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人往往直接接觸公司的財(cái)務(wù)及現(xiàn)金狀況，當(dāng)公司的財(cái)務(wù)發(fā)生問題時(shí)，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人一般“難辭其咎”。

陳元認(rèn)為，今年上市公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人離職人數(shù)相較于前兩年減少是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢(shì)改善，他們所面臨的壓力相應(yīng)減小，離職意愿也沒那么強(qiáng)。從員工角度看，在“金三銀四”離職往往是為了追求更好的職業(yè)發(fā)展，但上市公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的離職需要綜合分析原因。換言之，“金三銀四”并非每年1-4月份財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人離職的唯一原因，若他們發(fā)現(xiàn)公司的財(cái)務(wù)狀況欠佳甚至存在風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，不等到次年財(cái)報(bào)季而選擇在第四季度提前離職也是常見做法。陳元提示，若是上市公司財(cái)務(wù)狀況真的出現(xiàn)了問題，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人仍需要對(duì)其在職期間的財(cái)務(wù)問題負(fù)責(zé)，同時(shí)，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的離職可能會(huì)影響相關(guān)公司的股價(jià)，投資者應(yīng)當(dāng)對(duì)此保持警惕。

（文章來源：中新經(jīng)緯）

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