人生發(fā)展中，我們很容易陷入誤區(qū)。有些我們能慢慢識別，有些極其微小，可能長期深陷其中都不自知。下文，陽志平老師總結(jié)了他觀察到的人生發(fā)展中常見的三大誤區(qū)。你中招了嗎？來看看~

也許是在家憋了三年，大家近期報復(fù)性聚餐、報復(fù)性聊天。春節(jié)后開工以后，與師友們、合作伙伴們幾乎天天在聚餐，或喝咖啡泡茶館聊天。自然，會聊到人生發(fā)展?？偨Y(jié)一下我觀察到的人生發(fā)展中常見的三大誤區(qū)。

(相關(guān)資料圖)

01 別人的事跟你有個啥關(guān)系？

先說第一個誤區(qū)，也是第一個小道理：別人的事跟你有個啥關(guān)系？

——即將入職的公司規(guī)模再大、公司再有錢，跟你有個啥關(guān)系？

這位朋友，我?guī)缀跏桥叵鴮λ鸪隽松鲜鲇^點。這是一位年近四十，在互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)工作的朋友。每年春節(jié)后，都會來拜訪我，然后我會給一些建議。

他去年拜訪我，說了一大通，自己接觸的人多么多么牛，政府項目多么多么有前景。我當(dāng)時就給了他一些嚴(yán)厲的批評。然而，今年拜訪我，結(jié)果又是這個腔調(diào)。說可能入職的一家政府基金公司，規(guī)模多么大、公司多么有錢，名氣多么響亮。

我當(dāng)場只說了一句話：你明年再來拜訪我，還是這個腔調(diào)，我要收咨詢費了。

一個近四十歲的人了，這個道理竟然還不明白：別人的事跟你有個啥關(guān)系？別人的基金跟你有個啥關(guān)系？別人的公司跟你有個啥關(guān)系？別人的平臺跟你有個啥關(guān)系？

你是從中分錢的股東？還是公司老板的兒子或女婿？

你啥都不是??！你出任這份職務(wù)，你沒有拿到任何額外溢價啊。這是別人的事業(yè)根據(jù)地，不是你的?。∵@份事業(yè)根據(jù)地，你擁有分紅權(quán)還是署名權(quán)還是所有權(quán)還是轉(zhuǎn)讓權(quán)？一切都沒有啊。

三十歲之前，我們?nèi)菀妆活^銜、名氣等外在的浮云吸引，但你不是三十歲的人啊，你是快四十歲的人??！

到了這個年齡段，應(yīng)該是你用頭銜、名氣吸引別人，而不是再被別人拿頭銜、名氣忽悠你啊。

這就是人生發(fā)展的第一個小道理：別人的事跟你有個啥關(guān)系？

別人，你可以替換為：名人、公司、平臺等等；事，你可以替換為：流量、規(guī)模、影響力等等。

當(dāng)三十歲之后，再碰到別人忽悠你時，你可以隨意組合：名人的流量跟我有個啥關(guān)系？他認(rèn)識我嗎？公司的規(guī)模跟我有個啥關(guān)系？我從中拿到溢價了嗎？平臺的影響力跟我有個啥關(guān)系？離開平臺，大家還認(rèn)我嗎？

這才是一個心智成熟的成年人的正常思考邏輯。反過來，你可以如此思考：我的事和你跟你有個啥關(guān)系？我結(jié)不結(jié)婚，跟你有個啥關(guān)系？我生不生孩子，跟你有個啥關(guān)系？我喜歡某某，不喜歡某某，跟你有個啥關(guān)系？

02 小事是永遠干不完的

再說第二個誤區(qū)，也是第二個小道理：小事是永遠做不完的。

我跟同學(xué)們說了我春節(jié)期間做飯的小故事。

一開始，我以為給親朋好友們做一頓豐盛的大餐，頂多占我兩小時的時間。

結(jié)果，我發(fā)現(xiàn)自己大大低估了烹飪帶來的麻煩。

比如，做著做著，發(fā)現(xiàn)少了某個東西，又得臨時加；做著做著，又發(fā)現(xiàn)人比我預(yù)期的來得多，原本來三四個親戚，結(jié)果來了九個親戚。但你又吹牛了，說春節(jié)期間的飯菜，你一個人來準(zhǔn)備。

最終就是春節(jié)期間，只要家里來客人，那一天啥都干不了，別說寫作了，連吃飯都顧不上吃。還美其名曰，大廚看著大家吃得香，我就飽了。

大家發(fā)現(xiàn)沒有，人生發(fā)展其實跟廚藝這類事情非常像。當(dāng)你將注意力放在做飯這類小事上，那么，你只會有越來越多的家務(wù)。當(dāng)你越精通做飯，那么，做飯這類事情在你一天中的時間占據(jù)比例，只會越來越大。

你的注意力，就被小事這么搶走了。

小事它有幾個特點：

它往往是無窮無盡的。一個小事會觸發(fā)另一個小事。

它的邊界很不明朗。比如，今天你給家人做了飯，那么，下一頓可能還是你來做了。也就是你不知道這事啥時結(jié)束。

它的可替代方案足夠多。比如外賣、阿姨做飯、外出就餐等等，并不是非你不可。

它給整個家庭帶來的收益有限。大家還得捏著鼻子說，陽老師，你做的飯真好吃。

我們的生活，充滿著這類小事。

而大事，它就完全不一樣了。干完一票大的，你的人生發(fā)展可能就大大上了一個臺階。

因此，我反復(fù)勸認(rèn)識的朋友們，以及學(xué)生們，在還干得動大事的時候，一定要干一票大的。

和小事相比，大事也有幾個特點：

這個大事，往往是只有你才能干成，而不是人人皆可；

這個大事，往往有外在載體來承載，而不是只停留在你的頭腦中；

這個大事，往往能夠用社會標(biāo)準(zhǔn)進行衡量或者進行社會交易，而不是沒法進行流通；

這個大事，往往令多方或多人受益。

今天，你是在為大事而努力，還是陷入到無窮無盡的小事之中？

03 28歲之后，不要再跟自己較勁

這個道理有點微妙。它是什么意思呢？個人優(yōu)勢在 28 歲之后不重要，更重要的是如何利用情境優(yōu)勢。

先介紹一下我的「人生優(yōu)勢論」中總結(jié)的部分個人優(yōu)勢：認(rèn)知能力的優(yōu)勢，比如智商，再如感商，肢體運動能力發(fā)達；人格特質(zhì)的優(yōu)勢，比如情緒穩(wěn)定、做事負(fù)責(zé)；再如動機偏好的優(yōu)勢，比如：為人自主獨立。

再說一下為什么是 28 歲？

其實，28 歲是一個虛指，它是指一個大學(xué)生本科畢業(yè)后，開始工作，親歷了兩輪社會化歷程之后的年齡。如果你是博士畢業(yè)，那么可以順延。如果你每一輪社會化花費時間更久，那么同樣可以順延。

一般來說，一個人的人際圈的形成，普遍需要 3 年。你統(tǒng)計一下你的朋友圈，你會發(fā)現(xiàn)，平均來說，人際圈是三年、三年換一波。

還記得初中、高中、大學(xué)嗎？你會發(fā)現(xiàn)的確如此。

其實，不僅僅學(xué)生時代如此，當(dāng)你步入社會參加工作，還是如此。

在你畢業(yè)后，第一輪社會化的時候，你可以模仿你的同學(xué)。你同學(xué)找什么工作，你就找什么工作。你還可以模仿你參加工作后的同事，大家如何完成工作，你就如何完成工作。

第二輪社會化的時候，你還可以模仿自己行業(yè)中遇到的前輩、自己往來的合作伙伴等等。

在每一輪模仿的時候，其實，你都是在利用自己的個人優(yōu)勢。

尋找到一個與自己大同小異的人，去對標(biāo)。

比如，找工作的時候，你會發(fā)現(xiàn)，班里智商高的同學(xué)找的工作往往類似，都是去做某類行業(yè)某類職務(wù)，或者繼續(xù)深造。

我們很難發(fā)現(xiàn)一個聰明人模仿班里的笨蛋。

同樣，如果你是外向者，那么你壓根不會模仿那位內(nèi)向的同事。

兩輪社會化之后，一個人的個人優(yōu)勢往往就會用得差不多。

此時此刻，人生發(fā)展才到了真正拉開差距的時候。

因為，在前兩輪社會化過程中，大家都可以彼此模仿。差距怎么拉得開？

你很難看到 28 歲之前，班上某個同學(xué)引發(fā)其他同學(xué)真正意義上的羨慕嫉妒。

然而，38 歲、48 歲、58 歲，太容易了。這個時候，同學(xué)聚會，也就人心散了，沒人參加了。這種現(xiàn)象有很多解釋原因，其中一個原因就是，人生發(fā)展真正步入「無人區(qū)」之后，無人可效仿，人與人的差距往往會拉得越來越大。

用我的「人生優(yōu)勢論」來說，你需要開始從「個人優(yōu)勢」轉(zhuǎn)向「情境優(yōu)勢」。具體來說，它包括時間、空間、人際、任務(wù)與情緒等五大類。

從關(guān)注自己擁有的那些優(yōu)勢，比如聰明等等，轉(zhuǎn)為關(guān)心情境能提供的優(yōu)勢，表現(xiàn)在外，就是少跟自己較勁，更積極、更主動地改造情境，給自己營造一個理想環(huán)境。

小結(jié)

別人的事跟你有個啥關(guān)系？——因此，你可以更篤定地慢慢來，堅持自己的路。

小事是永遠做不完的?！虼?，你可以專注于那些超越自己極限、令人眼前一亮的大作品。

28 歲之后，不要再跟自己較勁?！虼?，你可以假設(shè)自己沒有那么聰明沒有那么勤奮也沒有那么自律，坦然以對之后，開始給自己創(chuàng)造一個有助出作品、做大事的環(huán)境。

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