經(jīng)濟(jì)學(xué)家和職業(yè)專家仍在判定2022年勞動力市場的穩(wěn)定性。在過去的這一年里，通貨膨脹，利率飆升，股市暴跌，但勞動力市場仍然穩(wěn)定。那么，我們對2023年的就業(yè)可以有哪些期待?

在強(qiáng)勁的勞動力市場中，企業(yè)會發(fā)現(xiàn)自己需要爭奪人才。與此同時，“躺平”和“辭職潮”等趨勢也為員工提出更多要求鋪平了道路；但有關(guān)大規(guī)模凍結(jié)招聘和裁員的報(bào)道也讓許多員工感到緊張。一部分人在擔(dān)心能否保住他們的職位，還有一些員工則在考慮2023年是否適合轉(zhuǎn)行。

關(guān)鍵問題仍然是——今年控制勞動力市場的將是雇主，還是員工?

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真相：勞動力市場的不確定性將繼續(xù)存在

目前就做出準(zhǔn)確的預(yù)測是很難的，但有一點(diǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)家可以預(yù)測，那就是：勞動力市場仍將難以用簡單的術(shù)語來定義。

由于利率上升、通貨膨脹和持續(xù)的經(jīng)濟(jì)衰退威脅，全球經(jīng)濟(jì)仍然不穩(wěn)定。因此，許多大公司在宣布裁員和凍結(jié)招聘。

據(jù)報(bào)道，到去年12月，美國的失業(yè)率降至疫情前才出現(xiàn)過的低點(diǎn)。在美聯(lián)儲努力減緩經(jīng)濟(jì)增長之際，到底是什么讓美國勞動力市場保持了強(qiáng)勁?

要理解勞動力市場與經(jīng)濟(jì)不確定性之間的矛盾，就必須了解其原因。美國人通常習(xí)慣于從勞動力的角度來理解經(jīng)濟(jì)。如果經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勁，那么就業(yè)市場也會強(qiáng)勁；當(dāng)經(jīng)濟(jì)陷入困境時，員工們就會急于保住自己的工作。

但疫情對這種非黑即白的思維造成了沖擊。今年，專家們正在探索通貨膨脹的其他原因。例如，全球經(jīng)濟(jì)仍在與供應(yīng)鏈問題作斗爭，其他國家的經(jīng)濟(jì)增長也在放緩，部分原因是政治動蕩。

如果你從全球范圍來看美國經(jīng)濟(jì)，就會更容易理解勞動力市場是如何保持強(qiáng)勁的。經(jīng)濟(jì)策略師和政策制定者必須重新考慮，當(dāng)成本上升并非是因?yàn)閯趧恿κ袌鼍o張時，他們該如何應(yīng)對通貨膨脹。

對2023年就業(yè)市場趨勢和工作場所變化的預(yù)測

由于一些公司正在實(shí)施大規(guī)模裁員和凍結(jié)招聘，部分有遠(yuǎn)見的公司則會迫不及待地抓住一些新涌現(xiàn)的頂尖人才。

在一個健康但不可預(yù)測的勞動力市場中，員工們希望在經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)更明確的下滑之前主動采取行動。尤其是對于那些不滿現(xiàn)狀的員工來說，與其無限期地困在并不滿意的工作崗位上，不如現(xiàn)在就換工作。

出于這些原因，2023年的雇主不僅需要努力招聘頂級人才，還要努力留住人才。那么雇主們需要做些什么，才能讓優(yōu)秀人才不會在一個緩慢緊縮的市場中伺機(jī)而動呢？求職者又應(yīng)該在潛在的新雇主那里尋找什么品質(zhì)？

趨勢1技能提升和內(nèi)部流動

長期以來，提高員工的技能一直是許多雇主的目標(biāo)，而在2023年，領(lǐng)導(dǎo)者將開始更加認(rèn)真地對待內(nèi)部流動，以保持強(qiáng)勁的員工留任率。

即使晉升和加薪不在預(yù)算之內(nèi)，員工們也渴望提高自己的工作技能。因此，領(lǐng)導(dǎo)者可能會更愿意通過提供更多的課程、認(rèn)證和其他職業(yè)發(fā)展工具來促進(jìn)員工的持續(xù)學(xué)習(xí)。

企業(yè)會對滿足其當(dāng)前和未來需求的技能提升項(xiàng)目進(jìn)行持續(xù)投資。技能提升不僅能填補(bǔ)目前的職位空缺，還能幫助企業(yè)減少招聘成本，讓高潛力、高績效的員工能夠看到清晰的職業(yè)發(fā)展道路，提高員工留存率。

除此之外，努力提高現(xiàn)有員工的技能會使企業(yè)在強(qiáng)勁的勞動力市場中具有競爭優(yōu)勢。畢竟，頂尖的專業(yè)人才傾向于尋找那些愿意投資于員工職業(yè)發(fā)展的公司。

趨勢2 新工作時間

靈活性是2023年另一個值得關(guān)注的勞動力市場的上升趨勢。

在疫情期間，遠(yuǎn)程工作讓個人的工作和生活更加平衡，而如今，專業(yè)人士在尋找他們未來的雇主時，對靈活性的標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)提高了。

雖然它可能指的是混合工作時間表或遠(yuǎn)程工作，但越來越多的領(lǐng)導(dǎo)者也在認(rèn)真考慮每周四天工作制。這樣的制度將允許員工休息三天，并在另外四天內(nèi)共計(jì)工作40小時。

這種工作制背后的理念與混合工作模式的目標(biāo)類似。雇主希望通過提供更多的靈活性來讓員工滿意，從而提升員工工作效率。此外，每周四天工作制還可能降低離職率，提高生產(chǎn)力，減少分心和缺勤，并提高整體士氣。

從目前的效果來看，四天工作制的工作模式非常成功，以至于許多員工表示，除非大幅加薪，否則他們永遠(yuǎn)也不會回到五天工作制。

2023年勞動力市場的求職

盡管目前的勞動力市場仍然很有彈性，但雇主仍有很大可能在2023年占據(jù)上風(fēng)。畢竟人才庫里有很多頂尖人才，這使得市場強(qiáng)勁但競爭激烈。

求職者將需要在求職方法上更具戰(zhàn)略性。向盡可能多的空缺職位進(jìn)行海投已經(jīng)不適用了，個人簡歷和職業(yè)品牌優(yōu)化將變得更加重要。

此外，求職者今年看到的空缺職位可能更少，競爭也更激烈，但仍然可以通過關(guān)注特定的雇主，并利用他們的人脈優(yōu)勢來找到絕佳的工作機(jī)會。

隨著專業(yè)人士開始理解成為行業(yè)KOl的價值，像領(lǐng)英 (LinkedIn) 這樣的社交工具將會在求職場景下出現(xiàn)更多使用。

本文作者為福布斯撰稿人，文章內(nèi)容僅代表作者本人觀點(diǎn)。

譯自https://www.forbes.com/sites/karadennison/2023/01/09/what-to-expect-from-the-job-market-in-2023/

關(guān)鍵詞： 勞動力市場 通貨膨脹 不確定性