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【世界熱聞】當(dāng)米哈游開(kāi)始收縮 2023-01-11 09:01:52  來(lái)源:36氪

臨近春節(jié),有傳言稱米哈游關(guān)閉了社招通道,開(kāi)始進(jìn)入收縮周期。


(相關(guān)資料圖)

對(duì)此葡萄君詢問(wèn)了獵頭及米哈游內(nèi)部人士,并得知「社招通道」并未關(guān)閉,但Headcount確實(shí)已經(jīng)開(kāi)始收緊——在內(nèi)部Leader層的會(huì)議上,高層明確傳遞過(guò)這一消息。一位獵頭感嘆:"明年基本上不用做米哈游了。"

目前官網(wǎng)上仍然有不少社招崗位

說(shuō)實(shí)話,這年頭游戲公司收縮Headcount并不算什么新鮮事。但這一切發(fā)生在米哈游身上,還是讓人有些恍惚。

2021-2022年,米哈游曾在人才市場(chǎng)高歌猛進(jìn)。他們制作過(guò)無(wú)數(shù)份招聘海報(bào),釋放過(guò)海量的職位,在海外與騰訊網(wǎng)易爭(zhēng)奪過(guò)3A人才 ,并放出了可觀的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)——在2021年,普通崗位的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金為5000元,標(biāo)注UP的崗位會(huì)在此基礎(chǔ)上翻倍,SUPERUP則會(huì)再度翻倍,這還不包括可以兌換內(nèi)部獎(jiǎng)品的米游幣。

彼時(shí)彼刻,行業(yè)第一梯隊(duì)的薪酬、純現(xiàn)金的offer、獨(dú)特的公司氣質(zhì)……這些都讓「有米選米」成了大量求職者的共識(shí)。在各個(gè)社交媒體,你也能看到米哈游員工發(fā)布的招聘長(zhǎng)圖。

考慮到米哈游既不缺錢,又總是在醞釀充滿野心的大計(jì)劃,很多人都認(rèn)為這種勢(shì)頭應(yīng)該會(huì)持續(xù)很久。但在2022年末的總結(jié)大會(huì)上,米哈游CEO蔡浩宇和總裁劉偉第一次向全體員工反思了之前激進(jìn)擴(kuò)張的策略。

據(jù)蔡浩宇復(fù)盤(pán),Project SH 的問(wèn)題之一,就是在項(xiàng)目方向沒(méi)有完全想清楚之前招了太多人。一位參與過(guò)項(xiàng)目的人士評(píng)價(jià),雖然不少高薪挖來(lái)的同事能力都很強(qiáng),但可能因?yàn)榇蠹业谋尘昂凸ぷ髁?xí)慣不同,項(xiàng)目又沒(méi)有明確的對(duì)標(biāo),最終決策和執(zhí)行都會(huì)走形。比如在玩法沒(méi)確定之前,很多部門無(wú)法制作具體的工具鏈和游戲內(nèi)容,只能空轉(zhuǎn)。

劉偉則表示,2022年的米哈游"膨脹了",所有部門都在瘋狂招聘,這讓公司陷入了"組織危機(jī)"——換句話說(shuō),總?cè)藬?shù)超過(guò)4000人的米哈游遭遇了「大公司病」。

劉偉指出的問(wèn)題包括:高層Leader和基層Leader之間的溝通不夠,前者甚至不知道后者招聘了哪些人才;很多新員工不會(huì)閱讀Handbook (員工手冊(cè)) ,也不會(huì)踐行「說(shuō)到做到,有話直說(shuō),只認(rèn)功勞,追求極致」的文化……雖然沒(méi)有明確表示要優(yōu)化管理層,但劉偉稱,之后要更重視企業(yè)文化自上而下的傳達(dá),避免價(jià)值觀淪為形式主義。

由此可見(jiàn),米哈游的收縮是高層深思熟慮的結(jié)果。這家總是被人評(píng)價(jià)「豪賭」、「理想主義」的公司,正在變得更加成熟和理性。

當(dāng)然,這并不意味著米哈游會(huì)降低對(duì)招聘的重視。在年終總結(jié)上,劉偉還專門表示要擴(kuò)大校招生的招聘比例,并鼓勵(lì)他們加入成熟穩(wěn)定的項(xiàng)目。這批從一張白紙開(kāi)始培養(yǎng)的人才,想必也更能適應(yīng)米哈游的價(jià)值觀,更好地貫徹扁平化的工作方式。

只是在未來(lái)一段時(shí)間,我猜通過(guò)常規(guī)渠道加入米哈游將更加困難。例如一名獵頭表示,現(xiàn)在他們接到的崗位都是資深,且需求十分明確,只有極其對(duì)口的候選人才有機(jī)會(huì)。

而米哈游的收縮,也為游戲行業(yè)的人才戰(zhàn)畫(huà)上了最后一個(gè)句點(diǎn)。放眼未來(lái),在2023年的金三銀四,人才應(yīng)該依然會(huì)正常流動(dòng)。不過(guò)高薪搶人、大肆挖人的時(shí)代,恐怕是要徹底告一段落了。

2022年,不少游戲公司老板都曾向葡萄君訴苦:"除了米哈游,誰(shuí)還過(guò)得好呢?"而米哈游高歌猛進(jìn)的招聘、以及《原神》持續(xù)走高的成績(jī)也在不斷放大這種情緒。但事實(shí)證明,在潮水當(dāng)中,沒(méi)有人能夠獨(dú)善其身。

別誤會(huì),米哈游依然是全球最頂尖的游戲公司之一,相信暫時(shí)的收縮,也不會(huì)耽誤他們業(yè)務(wù)的發(fā)展。我真正感慨的是,米哈游終于一點(diǎn)點(diǎn)走下了神壇,畢竟這個(gè)世界沒(méi)有完美的神祇,只有會(huì)犯錯(cuò)的凡人。

關(guān)鍵詞: 高歌猛進(jìn) 說(shuō)到做到 獨(dú)善其身

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