大家好,我是木沐姐。
(相關(guān)資料圖)
得知之前的一位下屬巍巍成功轉(zhuǎn)行到投行做行業(yè)研究經(jīng)理,很為她開心。
要說從傳統(tǒng)行業(yè)跳槽到金融領(lǐng)域,這是典型的跨行,非常不容易。一般人很難獲得這樣的機(jī)會(huì)和offer。
我問巍?。骸肮材悖煺f說你怎么做到的?”
巍巍感激地說:“木沐姐,多虧了加入您團(tuán)隊(duì)第一天,當(dāng)時(shí)您跟我說的話!”
她這么一說,我才想起來,以前每次給新員工做入職培訓(xùn),我都會(huì)問他們一個(gè)問題:“你打算什么時(shí)候跳槽?”
他們都以為我這是隨便一問,在考察員工忠誠度,所以會(huì)虛偽地說:“哪里啊,我生是公司的人,死是公司的死人?!?/p>
這話都是騙鬼的,我要求他們必須認(rèn)真思考,當(dāng)然沒必要向我匯報(bào),但自己要心里有數(shù),這才是對(duì)自己負(fù)責(zé)。
我這么說不是沒有道理的,而且從員工和公司發(fā)展兩個(gè)角度來看,都是極為有利的。
所以我建議換新公司的時(shí)候,你也一定要做這個(gè)動(dòng)作,入職第一天就應(yīng)該做好跳槽的準(zhǔn)備。
為什么這么說呢?你聽我來跟你分析一下,聽完以后趕緊去面壁思考自己。
01為下一個(gè)臺(tái)階作準(zhǔn)備
經(jīng)常收到讀者各種各樣的留言,表達(dá)對(duì)現(xiàn)狀的無奈,對(duì)未來的迷茫。
比如跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不和,工作沒動(dòng)力,職業(yè)沒方向等等,其實(shí)歸根到底還是對(duì)自己的發(fā)展心里沒數(shù),沒有清晰的想法或規(guī)劃。
現(xiàn)在社會(huì),我們幾乎不可能在一個(gè)組織待一輩子,尤其是在非體制內(nèi)工作,在人才市場(chǎng)上流動(dòng)成為家常便飯。
到底是去國企,外企,民企?去大企業(yè),小公司?去傳統(tǒng)行業(yè),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)?從事銷售,行政還是研發(fā)崗位?等等。
我們面臨著很多機(jī)會(huì)和選擇,其實(shí)能一步到位就找到適合自己又喜歡,薪水高自己又擅長的公司或崗位并不容易,也不常見。
或者可以說,有些人是經(jīng)過幾次甚至多次跳槽,調(diào)崗才找到了自己真正的發(fā)展方向。而又有很大一部分人一直在迷茫,原地打轉(zhuǎn)。
巍巍跟我說,入職第一天,我讓她好好思考下一步要去哪,點(diǎn)醒了她,讓她明白在職場(chǎng)上的每一步其實(shí)都不是白走,也不是瞎混。
因?yàn)橹挥忻靼滋鄣南乱粋€(gè)臺(tái)階是跳到哪里,才能知道自己目前崗位和下一個(gè)臺(tái)階之間在能力和經(jīng)驗(yàn)方面存在哪些差距。
她說自己一直對(duì)去投行感興趣,因?yàn)楣べY高,接觸前沿領(lǐng)域,自己對(duì)商業(yè)模式又很感興趣,所以就對(duì)標(biāo)這個(gè)領(lǐng)域,心中暗暗立flag,要為去投行做萬全準(zhǔn)備,這個(gè)過程可能需要幾年的持續(xù)積累,但她不在乎。
想明白了這個(gè)問題,那么工作的意義,無非就是獲得能力和經(jīng)驗(yàn)的成長及積累。
就算工作中暫時(shí)遇到挫折和委屈,也不會(huì)受太大影響,因?yàn)槟阒雷约旱哪繕?biāo)和方向在哪里。
這樣一來,心態(tài)自然強(qiáng)大,在工作和學(xué)習(xí)上能力提升的速度自然加快,未來發(fā)展自然更好。
所以其實(shí)每一次跳槽,轉(zhuǎn)崗都應(yīng)該是服務(wù)于自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),而不是毫無目的地,只是因?yàn)橛憛捲瓉淼墓荆习寤蛘邇H僅為了多一點(diǎn)工資而已。
小孩子才鬧情緒,大人只講利弊,同樣適用于跳槽和職業(yè)發(fā)展上。
02如何為自己做發(fā)展規(guī)劃
你可能會(huì)問我:木沐姐,我迷茫就是因?yàn)椴恢雷约哼m合干什么,能干什么,未來如何發(fā)展???有什么方法嗎?
我先說有一部分號(hào)稱自己有規(guī)劃的人,之所以后來失敗的原因。這類人在大學(xué)或者初入職場(chǎng)雖然就已早早做好規(guī)劃,但是拖延、懶惰卻打垮了他們。
嘴上天天喊壓力大、工作累,但是更多的人現(xiàn)在是懶得行動(dòng),貪圖享樂,其有效勤奮程度已經(jīng)低得嚇人,就算是干了點(diǎn)什么,頂多是無效努力,這種做了規(guī)劃也是形同虛設(shè),沒什么用。
OK,那我們?cè)賮碚f說那些沒規(guī)劃的人,比如:
不知道是否喜歡現(xiàn)有崗位 很不喜歡當(dāng)前的崗位 面臨一個(gè)沒有做過的陌生崗位,不知道自己匹不匹配 很想去了另一個(gè)領(lǐng)域或崗位,不知從何入手 ......處于以上情形,這時(shí)候該怎么做呢?你也不可能全部去做一遍之后再選擇又喜歡又適合自己的行業(yè)或崗位吧?
當(dāng)然不現(xiàn)實(shí),所以我的建議如下:
第一步,找到自己的興趣點(diǎn),優(yōu)勢(shì)點(diǎn)
比如有的人喜歡數(shù)字分析,有的人喜歡與人溝通,有的人喜歡安排活動(dòng),有的人喜歡邏輯思考等等。
你需要對(duì)自己有個(gè)客觀的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià),可以自我觀察和總結(jié),也可以通過身邊親友對(duì)你的評(píng)價(jià)從中發(fā)掘,當(dāng)然也可以通過一定的測(cè)評(píng)工具輔助。
可以說這是第一步需要去做的,對(duì)自己都沒認(rèn)識(shí),不了解,何談未來的目標(biāo)和發(fā)展?
第二步,鎖定目標(biāo)領(lǐng)域和崗位
你可以觀察周圍,那些你感興趣的行業(yè),領(lǐng)域或者崗位,那些正在從事的人現(xiàn)在是在一個(gè)什么層級(jí),有沒有發(fā)展?jié)摿?,到底有沒有前途,后來都如何發(fā)展了。
比如你對(duì)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營崗位感興趣,就看看你的同學(xué),學(xué)長或者朋友們中誰在從事這個(gè)崗位,他們?nèi)绾伟l(fā)展的,發(fā)展幾年后工資和升職情況如何。
如果符合你的預(yù)期,就可以設(shè)定自己的目標(biāo),想要去到什么規(guī)模,什么level的公司,從什么級(jí)別做起。
第三步,找到目標(biāo)崗位的要求
那么下一步,在招聘網(wǎng)站上搜索這個(gè)崗位,比如智聯(lián)招聘,獵聘網(wǎng),Boss直聘等,會(huì)搜出來一堆在招崗位,包括不同公司對(duì)于這個(gè)崗位相應(yīng)的招聘要求。
這時(shí)候你就要將這些紛繁復(fù)雜的信息進(jìn)行歸類匯總,找出此崗招聘要求的一個(gè)大致框架,包括硬技能需要哪些,軟技能需要哪些,經(jīng)驗(yàn)和背景如何。
比如說,你鎖定了去新媒體運(yùn)營,搜索到以上職位,會(huì)清晰地看到招聘要求和崗位描述,然后逐項(xiàng)對(duì)比,綜合分析。
具體來說,對(duì)于新媒體運(yùn)營這個(gè)崗位,需要的知識(shí)與技能是文學(xué)功底好,有強(qiáng)的寫作能力,有精通公眾號(hào)的技能需求,學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力高等等,最后還有性格和動(dòng)機(jī)的要求,比如細(xì)心,能承受壓力等等。
第四步,找到跟目標(biāo)崗位的差距
了解到目標(biāo)崗位的要求,也進(jìn)行了梳理和總結(jié),我們要與自身當(dāng)前展開對(duì)比,自己目前具備哪些,不具備哪些;不具備的那些要求,該如何改善,提高和彌補(bǔ),需要做什么準(zhǔn)備,所需投入時(shí)間多少等等。
當(dāng)然可以思考在現(xiàn)有公司或崗位,繼續(xù)發(fā)展和積累是否能達(dá)到目標(biāo),或者是否應(yīng)該換工作或者轉(zhuǎn)行才行。
如果發(fā)現(xiàn)差距過大,難度過大,那就要考慮自己設(shè)定的目標(biāo)是否合理,是否需要調(diào)整。
經(jīng)過以上步驟,我們大致有了方向,然后需要拆解成短期目標(biāo)和計(jì)劃的細(xì)分項(xiàng)去完成,堅(jiān)持在每一個(gè)細(xì)分項(xiàng)上付諸行動(dòng)。
一步一步完成里程碑,向目標(biāo)逐漸靠攏,沒有行動(dòng)或者胡亂行動(dòng)都是沒有長遠(yuǎn)意義的。
這個(gè)過程,不要眼高手低,將短期計(jì)劃都做得懶散拖拉,當(dāng)然不要朝三暮四,這山望著那山高,今天一個(gè)規(guī)劃,明天又換一個(gè),這樣就等同于沒有方向和目標(biāo)。
前期花一些時(shí)間和精力在目標(biāo)崗位尋找,確定和規(guī)劃上,以后將時(shí)間精力主要放在規(guī)劃的拆解項(xiàng)。
具體的拆解項(xiàng)可以根據(jù)外界和自身資源的變化而調(diào)整,但不要偏離總體方向和目標(biāo)。
只要把握好大方向,踐行好每個(gè)階段的小目標(biāo),那么本職工作中不會(huì)焦慮煩躁,為目標(biāo)努力的過程中也會(huì)充滿信心和希望。
寫在最后
從員工的角度,每一次跳槽,換工作或者換崗位都應(yīng)該做到有的放矢,是在自己職業(yè)發(fā)展這條路上循序漸進(jìn)的一個(gè)步驟。
確保沒有偏離大方向,這也是提高工作自我驅(qū)動(dòng),緩解職場(chǎng)壓力和焦慮的重要?jiǎng)訖C(jī)。
另一方面,員工的職業(yè)規(guī)劃也不是都非要換公司,換崗位,很多人還是樂意在現(xiàn)有企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
站在公司管理的角度,只要公司的激勵(lì)機(jī)制和晉升通道設(shè)計(jì)合理,員工也不一定就會(huì)離職,不然也不會(huì)有那么多在公司服務(wù)多年,一路提拔至高管的范例。
所以,你是不是該好好思考自己下一次跳槽是什么時(shí)候了呢?
關(guān)鍵詞: 知道自己 打算什么時(shí)候 也可以通過
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