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7月12日，由新浪財經(jīng)舉辦的線上“中國碳中和峰會”重磅開幕。2021年可稱為中國“碳中和元年”，2022年新浪財經(jīng)再邀專家學者、業(yè)內大咖回首過往、展望未來，探討全球低碳發(fā)展潮流，以期尋找綠色可持續(xù)發(fā)展之道，并期能令更多的個人和企業(yè)了解碳中和，融入碳中和。點擊收看直播

中國政法大學資本金融研究院院長劉紀鵬在峰會中表示，獨立董事的薪酬現(xiàn)在是由各個上市公司規(guī)定，普遍都比較低，而且都由上市公司自己掌握，懸殊很大，差十倍甚至還有差二十倍的，上市公司協(xié)會里邊的獨董公會應該有一個行業(yè)的標準。對獨立董事也要進行分類。每個人的業(yè)績或者專業(yè)，特別是技術行業(yè)角度，通過人才庫，讓上市公司有一個差額選舉，能力強的新生代的獨董應該適當分類，有不同的薪酬制度。當然每個獨董在每家上市公司里的年薪應該不低于20萬，只有這樣，有權、有閑、有錢還有家，就能發(fā)揮他的制衡作用。

他指出，獨立董事是不是拿了期權就不獨立了？不是的，在國際上包括香港地區(qū)，獨立董事都是可以拿期權的，當然期權的數(shù)額很低，但他與股東同感以及對整個上市公司業(yè)績的關注，提供了一個現(xiàn)實的基礎。所以，我是主張在薪酬制度上應該允許對獨立董事有期權激勵。期權激勵形成，就更能夠履責，利益就有一定的共同點。

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關鍵詞： 獨立董事 上市公司 期權激勵