8月5日，網(wǎng)易有道的一則招聘新聞引發(fā)了全網(wǎng)熱議。

這則招聘官宣的內(nèi)容是網(wǎng)易有道開啟2021屆校園招聘，邀請頂尖人才回歸講臺。引發(fā)熱議的焦點，是網(wǎng)易有道承諾“50萬年薪保底，優(yōu)秀者可超100萬”招聘高中大班課主講老師。

從崗位描述可以看出，簡歷篩選標準：名校畢業(yè)、競賽成績、高考成績，這三點均指向同一個要素——“學歷”。一時間，“網(wǎng)課老師招聘唯學歷論”成為爭議話題。不少網(wǎng)友認為，”這是物化清北應屆生”、“學得好不代表教的好”、“素質(zhì)教育不應該只看成績”……

某985院校的老師耿直評論，“這個招聘條件設(shè)立的有點腦殘…應該順應國家發(fā)展需求，培養(yǎng)打造國之重器的復合型人才…”不少教育行業(yè)相關(guān)從業(yè)者紛紛附和，“英雄莫問出處，網(wǎng)課老師簡歷篩選不應該唯學歷論”、“高學歷只是基礎(chǔ)”、“教研、課堂方法必不可少，這不是高學歷能解決的”……

放眼在線教育行業(yè)，優(yōu)質(zhì)師資一直是稀缺資源，各家機構(gòu)在爭奪生源的同時，也在爭搶行業(yè)“名師”。

對于“網(wǎng)易有道年薪50萬保底招聘頂尖人才”，《北京商報》報道稱，從供給端來看，大量的現(xiàn)有名師屬于存量市場，而名校畢業(yè)的應屆生則屬于增量市場。這也將是一個新的師資爭奪戰(zhàn)場。

網(wǎng)易有道助理副總裁、有道精品課高中部總經(jīng)理蔣葉光表示，“名校畢業(yè)生更能理解學科本質(zhì)，這是非常重要的名師基因。另外，學歷、獲得學科競賽獎和高考成功的經(jīng)驗，也會對學生產(chǎn)生‘榜樣’作用。”

網(wǎng)課名師的培養(yǎng)周期長，前期投入成本大，高校人才中產(chǎn)生名師的概率大，這大大減少了企業(yè)的試錯成本。同時，需求決定供給，家長和學生都認可名校畢業(yè)生，追逐名校光環(huán)，所以各家機構(gòu)的招聘環(huán)節(jié)非常注重“學歷”。

“無論如何，高學歷的優(yōu)質(zhì)人才加入教育行業(yè)，推動行業(yè)整體教學質(zhì)量的提升，這是一件好事。”一名資深K12行業(yè)從業(yè)者感慨。

關(guān)鍵詞： 網(wǎng)課老師招聘