【資料圖】
喬蓓華是上海市第二中級人民法院法官,對于她來說,勞動爭議案件,是她最熟悉的領(lǐng)域。 許多復(fù)雜的勞動爭議案件,她都不曾皺過眉頭,審得明明白白,判得清清楚楚。不過面對今天這個案子,她卻有點遲疑,因為案件事實很清晰,但是她想調(diào)解,調(diào)解的目的,是希望讓年輕人明白法理的同時,有一個改過的機會。在法庭上,哭泣不止的是上訴人小劉, 因為她覺得很委屈,自己明明沒有錯,卻在一審中輸了官司,一旦二審維持原判,可能還會影響她今后找工作。那么為什么會對今后造成不良影響呢?喬法官說二審判決就是終審判決,那么按照我們現(xiàn)在的這個文書公開的話,對她的后續(xù)的就業(yè)可能會有一定的影響。
這是一起解除勞動合同糾紛案,28歲的小劉,原本在上海一家教培機構(gòu)工作,5年來,她一步步做到了運營高級專員。然而2022年7月的一天,她卻突然被公司開除了 。小劉認(rèn)為公司辭退她時給她扣了一堆“帽子” :比如言語攻擊他人以及霸凌下屬。但教培機構(gòu)說他們是接到了其他員工的投訴舉報,并對此做了相應(yīng)的調(diào)查。然而在小劉看來,這都是因為自己業(yè)績突出,遭到了一些同事的妒忌。教培機構(gòu)聲稱他們對此事進(jìn)行了兩周半的調(diào)查,走訪了小劉的下屬以及周圍的一些同事,最后得出的結(jié)論是,小劉確實在日常的工作中存在用言語對他人進(jìn)行人身攻擊的不當(dāng)行為,而且有不少員工反饋,確實感受到小劉有職場霸凌的情況。因為對公司開除的決定不服,小劉提起了仲裁及訴訟,結(jié)果一審敗訴了。在二審開庭中,教培機構(gòu)拿出了小劉在微信群中辱罵同事的記錄 。 公司方認(rèn)為小劉在有客戶在內(nèi)的微信群里言語粗魯,辱罵同事,嚴(yán)重?fù)p害公司形象,也違反了公司的規(guī)章制度。
在法庭上小劉也承認(rèn),自己的確有過一些過激的言辭,但是這不過是情緒的發(fā)泄,并不是辱罵。通過溝通,喬法官在庭上讓小劉認(rèn)識到自己的這些粗話屬于不當(dāng)?shù)难哉Z,但面對喬法官,小劉解釋說,自己會有這些言語,是因為在微信群里,同事先給她發(fā)了一個死亡微笑的表情,對她進(jìn)行了嘲諷,故意激怒她。
小劉所說的死亡微笑是什么呢?就是在微信里,所有表情中的第一個微笑表情。這個微笑表情很普通,本身并沒有嘲諷辱罵的意味,但是小劉說,在一些年輕人中,它被賦予了某種不好的寓意。這次開庭,合議庭由三位法官組成,60后的勞動爭議專家喬法官,和她的70后、80后同事,他們都是頭一次知道這個表情,在年輕人中還有這樣一種寓意。
在喬法官看來是一個正常的一個微笑的表情,在一些比較潮流的年輕人,她認(rèn)為這個就是嘲諷,由此而引發(fā)了謾罵,顯然,一個帶有多種理解的微笑表情,并不能夠推定,這個同事是在對小劉進(jìn)行嘲諷和侮辱,然而,小劉的過激言語,卻實實在在記錄在案。
喬法官告誡年輕人,在職場當(dāng)中如何正確地表達(dá)自己的意見,你一旦跟員工跟同事之間,就工作的問題發(fā)生糾紛,要理性的表達(dá)自己的意見,像這種通過這種謾罵這種方式,可能它的結(jié)果往往不能達(dá)到你所想要的這個結(jié)果??吹蕉彿ü僖廊徊徽J(rèn)可自己,小劉在庭上不停地哭泣,庭審也無法正常進(jìn)行,于是喬法官暫時休庭,與小劉進(jìn)行了單獨溝通。小劉辯稱如果是說四五十歲阿姨或者是爺爺奶奶 他們發(fā)這個表情,我都不會有這樣的情緒。但是喬法官告訴她,那也不一定,有些年輕人也不一定知道,因為喬法官辦公室里有兩個小朋友 他們也不知道,不是說所有的人對這種網(wǎng)絡(luò)的用詞都都很熟悉的。喬法官明確告知小劉,教培企業(yè)對員工素質(zhì)提出要求并依規(guī)章制度進(jìn)行管理并無不可 現(xiàn)在的證據(jù),對她很不利。
經(jīng)過喬法官的耐心解釋,小劉認(rèn)識到了自己的問題,也表達(dá)出了悔改之意,喬法官又和教培機構(gòu)的代理律師進(jìn)行協(xié)商,希望能給年輕人 一個改正的機會,不要對她今后找工作產(chǎn)生不良影響。喬法官覺得,企業(yè)在管理中不僅要堅持法律的這個底線上 同時還要有人文關(guān)懷,因為企業(yè)的發(fā)展是(依靠)員工,更溫情的一個企業(yè)文化 更理性的一個管理,其實可以吸引更多的員工進(jìn)入這個企業(yè)。
在多年的案件審理當(dāng)中,喬法官認(rèn)為,除了依法斷案,法官辦案還要把自己放在當(dāng)事人的位置上考慮,一份同理心可以打開心結(jié),也能彰顯案件的社會效果,更能做到法理與情理的融合。最終在喬法官的努力下,雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議,教培機構(gòu)解除與小劉的勞動關(guān)系,考慮其目前的生活狀況,同意給予小劉2萬元的補助。
高素質(zhì)的員工是企業(yè)發(fā)展的動力和源泉,通過這個案子,喬法官也希望我們的企業(yè)在年輕人初涉職場時給予他們更多的寬容和指引,幫助他們適應(yīng)、成長,從而實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人成長的雙贏。
(看看新聞Knews記者: 郭驥)
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