11月3日，2023年度國考報(bào)名結(jié)束。來自光明網(wǎng)消息，截至當(dāng)日17：55，總報(bào)名人數(shù)已突破250萬，相比2022年增加了50萬人，同比增長25％，資格過審最大競爭比超5800：1。

關(guān)于考公的話題，我們之前都討論得很多了，在“求穩(wěn)”這一大趨勢之下，考公的白熱化競爭未來還會持續(xù)很長一段時間。

今年上半年，就因?yàn)橛斜本┐髮W(xué)女博士報(bào)考北京酒仙橋解道城管崗位，引發(fā)了大家對名校畢業(yè)生就業(yè)選擇的大討論，現(xiàn)在大家發(fā)現(xiàn)，“宇宙的盡頭是編制”已經(jīng)成為越來越多年輕人的共識。

(資料圖)

不得不說疫情的到來加劇了這樣的趨勢。一旦“編制”成了追捧的對象，就連清華、北大這樣頂尖牛校的畢業(yè)生也難逃魔咒。其中一個明顯的外部效應(yīng)是，不少高校畢業(yè)生將目光投向了中學(xué)教師崗——學(xué)生們發(fā)現(xiàn)自己努力奮斗的終極目標(biāo)是回學(xué)校當(dāng)老師。

01 學(xué)歷價(jià)值嚴(yán)重縮水

前幾日，浙江省溫州市溫州中學(xué)公布了今年招聘上崗的新任教師，有7人畢業(yè)于清華北大，1人畢業(yè)于上海交通大學(xué)，1人畢業(yè)于北京師范大學(xué)，2人畢業(yè)于華東師范大學(xué)。這11人中有2人擁有博士學(xué)位，4人是碩士畢業(yè)，甚至還有1人曾在國際頂級學(xué)術(shù)刊物《自然》的子刊上發(fā)表過學(xué)術(shù)論文。不只溫州，之前江蘇淮安市楚州中學(xué)擬聘教師名單中同樣名校畢業(yè)生扎堆，擬聘的22人，其中15人畢業(yè)于北京大學(xué)，13人是碩士研究生。鄭州第十一中學(xué)今年的錄用名單同樣陣容豪華、名校畢業(yè)生云集，從網(wǎng)上曝光的擬入職名單看，8人中有7名都是研究生，來自清華、北大、浙大、中科院、山大等985名校。近些年，名校本碩博畢業(yè)生扎堆任教的現(xiàn)象，正由深圳中學(xué)、北京人大附中等一線城市的學(xué)校擴(kuò)散至二三線城市的頂尖中學(xué)。

在教育專家看來，隨著國內(nèi)研究生培養(yǎng)規(guī)模增大，碩士、博士到二三線城市就業(yè)的現(xiàn)象將越來越多，中小學(xué)教師整體學(xué)歷提升是大勢所趨。能夠高新聘請名校碩博畢業(yè)生的學(xué)校實(shí)力財(cái)力雄厚，基礎(chǔ)教育是相對比較靠前的，對于高水平的碩博有一定的需求。對于高校而言，很多重點(diǎn)中學(xué)招聘清北等名校畢業(yè)生，是為了培養(yǎng)競賽生的。能夠入選數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物等學(xué)科奧林匹克競賽國家集訓(xùn)隊(duì)的學(xué)生，將直接獲得清華北大的保送資格，對于學(xué)校的升學(xué)率也是錦上添花的好事情。此外，學(xué)校招聘多位名校畢業(yè)生對于學(xué)校擴(kuò)展生源、提升社會知名度都有一定的幫助。

隨著近些年考研考博的人數(shù)增多，學(xué)歷內(nèi)卷內(nèi)陷于各行各業(yè)，在教師編行業(yè)，尤其是省內(nèi)排名靠前的中學(xué)，學(xué)歷普遍很高，這已經(jīng)是一個不爭的事實(shí)。

02 為什么要執(zhí)著考編制

“教師天團(tuán)”頻現(xiàn)，名校畢業(yè)生“大遷徙”，這背后的原因主要有以下幾個方面：

第一，高薪的吸引。

據(jù)了解，深圳中學(xué)整個教師隊(duì)伍中畢業(yè)于清華大學(xué)、北京大學(xué)的教師有100多人。根據(jù)深圳市教育局公布的預(yù)算，深圳中學(xué)2021年用于在職人員工資福利支出的預(yù)算為2億元，該校職工總數(shù)為471人，每位職工平均年薪超過40萬元。最初的深圳中學(xué)引進(jìn)名校畢業(yè)老師，一方面是依托一線城市本身所具有的的綜合優(yōu)勢，另一方面是高薪的強(qiáng)大吸引力。

高薪吸引頂級名校畢業(yè)生的策略，被不少地方所學(xué)習(xí)，2021年，內(nèi)蒙古鄂爾多斯第一中學(xué)，開出年薪50-60萬招聘清華大學(xué)或者北京大學(xué)的畢業(yè)生。2022年，準(zhǔn)格爾旗以80萬年薪面向清華大學(xué)、北京大學(xué)畢業(yè)生引進(jìn)教育人才。收入達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)，一年幾十萬的高薪，相比一些科研院所、大學(xué)的起薪比要高出一大截，高薪在近兩年不穩(wěn)定的社會就業(yè)環(huán)境下對于名校畢業(yè)生還是有著很大吸引力的。

做題家們辛苦寒窗苦讀了十幾年，能找到一個工作壓力不大，薪資待遇還算滿意的工作，何樂而不為呢。

第二，編制的穩(wěn)定。

近幾年，疫情對的肆虐導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)下行，一刀切的政策對眾多的實(shí)體企業(yè)造成了不小的沖擊，多少的企業(yè)破產(chǎn)、倒閉、難以為繼，多少人員面臨著工資折半甚至是失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。而生活并不會因?yàn)橐咔榫桶聪聲和ｆI，每月的房貸、車貸還需要按期償還，茍延殘喘下愈發(fā)顯出“鐵飯碗”的優(yōu)勢。目前就業(yè)環(huán)境每況愈下，大家對于就業(yè)的最優(yōu)解——穩(wěn)定，而最穩(wěn)定的莫過于“體制內(nèi)”。以前還會考慮私企、民營企業(yè)，拿著讓人羨慕的高薪酬，暢想著廣闊的發(fā)展前景。

考公的人一年多過一年，競爭越來越激烈，能否成果上岸還都是未知數(shù)，而且有些專業(yè)能夠報(bào)考的崗位又十分有限，好的崗位一個蘿卜一個坑已經(jīng)填滿了。

中學(xué)教師編穩(wěn)定又體面，對于高校人才的需求也大。去一個還不錯的城市，選擇一份教師的職業(yè)，也不失為一種明智的選擇。

第三，工作壓力相對較小。

有業(yè)內(nèi)人士表示，大學(xué)招聘教師有些是按照“非升即走”的原則，還有一些大學(xué)設(shè)置“專職科研崗”，不僅沒有編制，如果最后達(dá)不到升職稱的要求的話，可能還面臨著失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。此外最近幾年，不少985、211高校的招聘標(biāo)準(zhǔn)水漲船高，普遍標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)由博士學(xué)位加擁有海外經(jīng)歷，變成擁有海外知名院校博士學(xué)位或擁有博士后工作經(jīng)歷。即使能夠成功入職部分985、211高校，也面臨著巨大考核壓力。除非是一些熱門的專業(yè)在找工作時也相對輕松，而一些文史哲專業(yè)在就業(yè)中真的屢屢碰壁。

公辦中學(xué)教師崗有著穩(wěn)定的編制，極大的減少了未來的不確定性，而中學(xué)教師崗的工作與大學(xué)老師相比，沒有論文的折磨、沒有試驗(yàn)的枯燥，沒有科研壓力，因此他們中也有不少人將中學(xué)教師崗位列入就業(yè)意向。2016年，一名北大博士放棄985高校特聘副教授的崗位機(jī)會，選擇到重慶南開中學(xué)當(dāng)化學(xué)教師。他說在大學(xué)做科研有點(diǎn)枯燥，自己更適合在中學(xué)教學(xué)。

第四，社會待遇好。

名校畢業(yè)生去二三線城市任教，從一個側(cè)面也反映出了并非人人都向往一線城市的繁華和能夠適應(yīng)快節(jié)奏的生活方式，也有人喜歡二三線城市相對舒緩放松的生存狀態(tài)。一線城市的競爭和生存壓力真的太大了，而且人才飽和，房租貴、消費(fèi)水平高，遍地都是碩士、博士。名校畢業(yè)生的履歷在一線城市真的算不上稀缺，也不算是特別出挑的背景；在二三線城市卻被當(dāng)?shù)仄髽I(yè)或者政府當(dāng)做寶貝一樣捧著，差別待遇不止一點(diǎn)點(diǎn)，是天差地別。

小A是川大的研究生，2014年畢業(yè)后放棄了大城市的機(jī)遇回到了家鄉(xiāng)小縣城做了一名高中老師，其當(dāng)時的學(xué)歷在整個學(xué)校都是天花板級別，受到了學(xué)校的重視，現(xiàn)在已經(jīng)成了學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)層任務(wù)。溫州對于人才引進(jìn)有很多好的福利政策，包括給人才提供廉租房，提供買房優(yōu)惠，優(yōu)先落戶，孩子優(yōu)先入學(xué)等等。像是三亞的人才引進(jìn)也是“一擲千金”，動輒大幾十萬的人才津貼+購房補(bǔ)貼，以大價(jià)格招攬高校畢業(yè)生。

結(jié)語

不過從更長的歷史周期來看，新生人口斷崖式下跌、人口規(guī)模逐年縮減，適齡的學(xué)生也逐漸減少，學(xué)校多而學(xué)生少，勢必會面臨學(xué)校合并或者收縮，對于老師的需求也會減少，天然的教師的崗位相應(yīng)的也會減少。2021年，1062萬個嬰兒在中國降生，比以饑荒載入史冊的1960年還少了340萬個，這是新中國成立以來出生人數(shù)最少的一年；2022年上半年全國新生兒數(shù)量523萬，專家預(yù)測2022年新增人口會低于1000萬，自2016年全國出生人口數(shù)量達(dá)到新世紀(jì)頂峰后連續(xù)第六年下降。

這可能預(yù)示著更激烈的結(jié)構(gòu)性競爭的到來。對于省內(nèi)名列前茅的中學(xué)招生定然不必發(fā)愁，對于老師的要求會更加的嚴(yán)苛，學(xué)歷內(nèi)卷更加的加劇；而對于一般的中學(xué)而言，自身實(shí)力和財(cái)力都有限，對于老師的招聘只能是挑好學(xué)校剩下的，在生源問題上本身就存在差異，但這種高新聘請名校畢業(yè)生的情況會加劇這種差異。除此之外，名校畢業(yè)生還會和師范學(xué)校的學(xué)生產(chǎn)生很大的競爭。

關(guān)鍵詞： 一線城市 中學(xué)教師 北京大學(xué)