據(jù)外媒TechCrunch報(bào)道，為人力資源團(tuán)隊(duì)開發(fā)分析軟件的初創(chuàng)公司「Revelio Labs」近期宣布獲得1500萬美元的A輪融資，投資方包括Elephant Partners、Alumni Ventures、BDMI、K20 Ventures、Techstars和Barclays。

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首席執(zhí)行官Ben Zweig在采訪中表示，本輪后該公司累計(jì)融資總額將達(dá)到1900萬美元。新資金將主要用于發(fā)展業(yè)務(wù)，為企業(yè)提供更好的人力資源和戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)。

圖片由企業(yè)官方提供

Zweig與Yedidya Gorsetman在2018年初聯(lián)合創(chuàng)辦了「Revelio Labs」。在創(chuàng)業(yè)之前，Zweig曾是IBM首席分析辦公室的管理數(shù)據(jù)科學(xué)家，而Gorsetman曾從事電影業(yè)，主要制作商業(yè)廣告和長視頻。

Zweig在采訪中表示：“在IBM時(shí)，我曾利用企業(yè)內(nèi)部的人力資源數(shù)據(jù)完成了大量分析項(xiàng)目。這項(xiàng)工作非常有趣，但隨著時(shí)間的流逝，我也注意到一個(gè)令人沮喪的現(xiàn)象：人力資源管理平臺(tái)能顯示某個(gè)部門員工數(shù)量的增減，但無法幫助我們判斷這是一件好事還是一件壞事，因?yàn)槲覀冎荒芸吹阶约旱膬?nèi)部數(shù)據(jù)，卻無從得知競(jìng)爭對(duì)手是否也是如此?！?/p>

「Revelio Labs」通過提取并分析公開就業(yè)數(shù)據(jù)來解決上述問題。據(jù)Zweig介紹，創(chuàng)建了一個(gè)“通用人力資源數(shù)據(jù)庫”，提供相關(guān)崗位人員的任職公司、地點(diǎn)、資歷、教育、性別和種族等方面的信息。該平臺(tái)還能分析招聘趨勢(shì)，統(tǒng)計(jì)員工情緒反饋，跟蹤企業(yè)裁員通知。

為實(shí)現(xiàn)以上功能，「Revelio Labs」在各個(gè)網(wǎng)站搜刮公共檔案、簡歷和招聘信息，并利用內(nèi)部算法進(jìn)行數(shù)據(jù)整理。Zweig聲稱，該平臺(tái)可以回答“從哪里招聘人才”、“員工從哪里來”、“為什么加入新團(tuán)隊(duì)”或“為什么離開某公司”等問題。

“在我們的分類算法中，我們?yōu)槊恳粋€(gè)職位名稱、資歷級(jí)別、工作內(nèi)容、技能和公司創(chuàng)建了一個(gè)符號(hào)。這使得我們的系統(tǒng)能夠適應(yīng)不斷輸入的新數(shù)據(jù)，以一種更準(zhǔn)確、更簡單的方式運(yùn)作。除此之外，我們的系統(tǒng)還能識(shí)別哪些公司在爭奪人才，哪些公司在推廣相互競(jìng)爭的產(chǎn)品和服務(wù)?！盳weig解釋說。

撇開隱私問題不談，招聘數(shù)據(jù)可能充斥著偏差、錯(cuò)誤和遺漏。Zweig欣然承認(rèn)這一事實(shí)，并表示「Revelio Labs」的數(shù)據(jù)處理流程盡可能地緩解了這一問題。該平臺(tái)的局限性包括無法及時(shí)更新求職者的最高學(xué)位信息，以及數(shù)據(jù)來源的不穩(wěn)定性。例如，去年5月「Revelio Labs」失去了對(duì)大多數(shù)公共檔案的訪問權(quán)限，而不得不實(shí)施替代解決方案。

競(jìng)品方面，「Joberate」希望通過社交媒體預(yù)測(cè)特定員工離職的可能性，該公司在今年3月被Wilson Human Capital收購。

談及競(jìng)爭壓力，Zweig表示，「Revelio Labs」是迄今為止為數(shù)不多的“創(chuàng)建了標(biāo)準(zhǔn)化流程來了解各公司、各行業(yè)人力資源趨勢(shì)的數(shù)據(jù)供應(yīng)商之一”。這家總部位于紐約的初創(chuàng)公司目前有大約50名員工，覆蓋150多家客戶，其中包括美國聯(lián)邦儲(chǔ)備系統(tǒng)、美國銀行、摩根士丹利、花旗、畢馬威、安永、麻省理工和哈佛商學(xué)院。

關(guān)鍵詞： 人力資源 公共檔案 初創(chuàng)公司