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近年來，呼和浩特市鮮明樹立重視基層、關(guān)愛基層的工作導(dǎo)向，采取有力舉措，延伸工作觸角，從政治上、待遇上、心理上全方位、多維度關(guān)心關(guān)愛基層干部，使基層干部能夠扎根基層、安心工作，為推動建設(shè)現(xiàn)代化區(qū)域中心城市匯聚實(shí)干力量。

政治上激勵，使基層干部工作更有奔頭。建立健全激勵干部擔(dān)當(dāng)作為七項(xiàng)落實(shí)機(jī)制，將關(guān)心關(guān)愛干部作為激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的重要舉措之一，通過構(gòu)建干部健康監(jiān)測體系、職能部門協(xié)同推進(jìn)基層減負(fù)、實(shí)行關(guān)愛政策落實(shí)監(jiān)控制度，進(jìn)一步明確責(zé)任主體和具體流程，從制度層面保證關(guān)心關(guān)愛落到實(shí)處。注重在重大斗爭一線考察識別干部，結(jié)合干部隊(duì)伍專項(xiàng)調(diào)研、年度考核及日常了解，考察識別一批能打硬仗、實(shí)績突出、群眾認(rèn)可的干部。2022年以來，從基層一線累計提拔使用561人，晉升職級797人。加大基層干部表彰力度，市縣兩級聯(lián)動開展“擔(dān)當(dāng)作為好干部”評選工作，全市“擔(dān)當(dāng)作為好干部”中，旗縣區(qū)科級及以下干部占比44.1%；旗縣區(qū)級“擔(dān)當(dāng)作為好干部”中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道干部占59.6%。

待遇上保障，為基層干部解除后顧之憂。著力提升基層干部薪酬待遇，制定《呼和浩特市機(jī)關(guān)事業(yè)單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案》，鞏固公務(wù)員工資津貼補(bǔ)貼清理規(guī)范成果基礎(chǔ)上，率先在全區(qū)為2108名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編干部發(fā)放交通補(bǔ)貼。建立基礎(chǔ)績效和年度考核績效，調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補(bǔ)貼高于縣級同職級人員的20%。抓細(xì)抓實(shí)日常關(guān)愛，各地區(qū)各單位每年組織基層干部參加1次健康體檢，推動落實(shí)帶薪休假、調(diào)休補(bǔ)休制度，及時發(fā)放未休假補(bǔ)貼，真正把關(guān)心關(guān)愛措施做到基層干部的心坎兒上。全市3000余家基層醫(yī)療定點(diǎn)機(jī)構(gòu)全部開通職工門診統(tǒng)籌業(yè)務(wù)，其中醫(yī)保定點(diǎn)零售藥店達(dá)1900余家，基層干部在“15分鐘生活圈”內(nèi)就近接受醫(yī)療服務(wù)，并按照相應(yīng)比例由醫(yī)保統(tǒng)籌支付，有效減輕基層干部經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

心理上關(guān)懷，為基層干部成長充電提能。分層級廣泛開展“非提拔任用談話”，結(jié)合專項(xiàng)調(diào)研、干部考察、年度考核等多種形式，與基層干部開展談心談話，及時掌握干部思想動態(tài)和問題訴求，及時答疑解惑、紓壓解困。加強(qiáng)對年輕干部的思想引導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)“AB崗”分工幫帶機(jī)制，為基層201名年輕干部確定經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系幫帶，通過定期交流談心、傳授工作經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)年輕干部盡快適應(yīng)工作，快速成長。關(guān)注基層干部心理健康，將心理健康教育列為干部培訓(xùn)、公務(wù)員培訓(xùn)課程內(nèi)容，在市縣兩級黨校開設(shè)“提升壓力應(yīng)對能力，關(guān)愛干部心理健康”“靈活運(yùn)用心理規(guī)律，提高工作生活效率”等課程，邀請自治區(qū)黨校、駐呼高校心理學(xué)專家教授進(jìn)行專題輔導(dǎo)，幫助基層干部掌握心理健康知識，增強(qiáng)自我保健的意識和能力。（記者劉洋通訊員付香媛）

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