隨著金秋藍(lán)領(lǐng)招聘旺季的到來,“招聘難”再次成為不少企業(yè)面臨的難題。受新冠肺炎疫情影響,部分地區(qū)線下招聘存難,而直播帶崗正在成為重要的招工渠道。那么,這一才興起不久的招聘模式,魅力到底在哪里?
云招工也靠譜
“都是恒溫車間,22℃—24℃。”“招多久?27元/工時(shí)的還招五天。”“床寬多少?一米二吧,就是正常的寬度,上下鋪那種宿舍。”在山東濰坊的快手·快招工基地,“快招工”主播趙華龍正在直播間里回答網(wǎng)友對于招聘職位的各種疑問。趙華龍以“歌爾直招—小肥龍”的名義,已經(jīng)做了一年多的“快招工”主播,對他來說,回答網(wǎng)友們對崗位的各種疑問已經(jīng)成為一種日常。
“很難說有什么套路,只是把我知道的以及企業(yè)的真實(shí)情況展示給大家。”離開直播間的趙華龍,不再侃侃而談,顯得有些靦腆。他告訴中國商報(bào)記者,讓直播間的老鐵們能夠相信他的關(guān)鍵之處,就是真誠。“不管是企業(yè)薪資水平還是福利待遇,我在直播間里對所有求職者都是知無不言、言無不盡,說的每句話都是負(fù)責(zé)任的。”
趙華龍雖然是在線上給求職者介紹工作,但站的卻是求職者的角度。“有時(shí)候我會去火車站跟著招聘企業(yè)大巴車,一起接求職者去公司,全程陪著求職者辦理手續(xù)。所以我能體會外地求職者來到這里的不安和忐忑,介紹工作的時(shí)候我也會更加用心。”趙華龍說。
在這個(gè)快招工基地,像趙華龍一樣的“快招工”主播還有很多。在不大的房間里,一張桌子、一部手機(jī)加一位主播,就構(gòu)成了一個(gè)直播帶崗的小天地。“對男女沒有要求,有的女工干活兒更利索,效率更高。”“只要到了火車站,就有公司的大巴直接接走辦理入職手續(xù),不用擔(dān)心。”“有宿舍食堂,一個(gè)月能賺五六千元。”……走在基地的走廊里,記者不時(shí)聽到兩邊的房間里傳來主播們介紹工作的聲音。
據(jù)歌爾股份有限公司員工管理部高級總監(jiān)劉偉明介紹,歌爾股份在今年正月初八首次在快手平臺的“快招工”板塊開展直播帶崗的活動,當(dāng)時(shí)單場觀看量超過180萬人次,簡歷投送量達(dá)到了2000多份。
“完全超出了我們的預(yù)期。”劉偉明告訴記者,他們持續(xù)開展了直播帶崗的相關(guān)業(yè)務(wù),與幾家勞務(wù)公司合作開通了一批固定賬號,也有了一些固定主播,基本上每天都有直播帶崗的活動在快手“快招工”板塊上進(jìn)行。“目前來講,從正月初八到現(xiàn)在,累計(jì)入職人數(shù)已超過5000人。”
所見即所得
對于今年剛畢業(yè)的大學(xué)生楊明琪來說,解決就業(yè)難的契機(jī)在于無意間看到了趙華龍的招工直播。
“刷快手短視頻的時(shí)候,看到有招工的直播,就點(diǎn)進(jìn)去看了一下,結(jié)果一下子就被吸引了。”在大學(xué)時(shí)學(xué)食品安全相關(guān)專業(yè)的楊明琪告訴中國商報(bào)記者,她當(dāng)時(shí)一直沒有找到合適的工作,非??鄲馈?ldquo;去年就開始找了,想要找和專業(yè)相關(guān)的工作,但很不順利。無意中看到‘小肥龍’(趙華龍)的直播,覺得條件都挺合適的,就來試試了。”
問及最吸引她的工作條件是什么,楊明琪脫口而出:“一個(gè)月7000元呢!”她有些不好意思,但還是說薪資最吸引人。“‘小肥龍’說得非常明白,按工時(shí)算錢,還給看了公司環(huán)境、住宿等實(shí)地的照片和視頻,我自己也做了一些功課,就帶著行李來入職了。”楊明琪表示,工作內(nèi)容也不難,現(xiàn)在主要是做藍(lán)牙耳機(jī)的組裝還有安裝,后來又調(diào)去做外壁的質(zhì)檢。“希望早日升到核心崗位。”楊明琪對工作充滿了期待。
去年12月入職的楊明琪,不僅自己進(jìn)入工廠當(dāng)了藍(lán)領(lǐng),還把同班同學(xué)也“帶”了進(jìn)來。在她找到工作不久,不少還沒成功就業(yè)的同學(xué)都來詢問相關(guān)信息,在看了直播后也紛紛“進(jìn)廠”。“我們班的就業(yè)率當(dāng)時(shí)也就30%左右,后面有六七個(gè)同學(xué)都選擇進(jìn)歌爾股份了。”她表示,直播帶崗“所見即所得”的模式,給了她和同學(xué)們一顆“定心丸”。
“很感謝‘快招工’這個(gè)直播招工平臺。”山東格領(lǐng)企業(yè)管理有限公司總經(jīng)理張軍告訴記者,他們公司以前是通過傳統(tǒng)地推模式招工,現(xiàn)在則是“快招工”直播帶崗平臺專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu),為歌爾股份、立訊精密、歐派家居、宿遷可成、裕同電子、康華生物、華凱線速、京東倉儲、菜鳥等100多家合作企業(yè)輸送人才,年度輸送量超10萬人。從2022年初至今,累計(jì)在快手“快招工”平臺獲取簡歷50多萬份。
“很直觀地感受到了直播帶崗與傳統(tǒng)招聘模式的不同。”張軍表示,“即便是一些招聘網(wǎng)站,招聘信息通常都是文字描述,求職者了解得不夠清晰,普遍采取廣撒網(wǎng)的方式投簡歷,企業(yè)和人才之間的匹配度并不精準(zhǔn)。但現(xiàn)在直播招工平臺能讓更多的有求職意向的務(wù)工人員,對企業(yè)環(huán)境、企業(yè)文化等有一個(gè)直觀的了解,從而去選擇其需要的工作環(huán)境或工作場所。這樣的話,企業(yè)和求職者之間有了更好的溝通橋梁。”
招工有了新未來
受疫情影響,求職者和企業(yè)招工都受到了一定的阻礙。
劉偉明直言,招聘人員很難去外地做地推,外地人員也不敢隨便來濰坊找工作。“直播招聘可以說解決了這一痛點(diǎn)。從今年5月下旬啟動招聘到現(xiàn)在,我們直播招聘了5000多人,占招聘總規(guī)模的30%左右,解決了我們最重要的人力爬坡過程中增量的問題。”劉偉明告訴記者,在目前的藍(lán)領(lǐng)招聘旺季,工人并不好招,“我們要和同行‘搶人’,所以直播帶崗模式極大地提高了我們的招聘效率。”
像歌爾股份這樣與快手聯(lián)手推動直播招工的企業(yè)并不在少數(shù),富士康、餓了么等多家企業(yè)紛紛加入這一行列。
同時(shí),各地也在努力推動直播帶崗。今年以來,江蘇常州、山東濟(jì)南與濰坊、山西等多地的相關(guān)部門,積極創(chuàng)新招聘方式,在快手等平臺通過直播帶崗的方式,針對藍(lán)領(lǐng)、大學(xué)生、農(nóng)民工、退役軍人等群體舉辦招聘專場,政府網(wǎng)上搭臺,企業(yè)直播招聘,“直播帶崗”招聘新模式正在全國興起。
據(jù)統(tǒng)計(jì),目前第二產(chǎn)業(yè)工廠藍(lán)領(lǐng)為2.18億人,第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)為2.08億人,整體藍(lán)領(lǐng)規(guī)模達(dá)到了4.26億。相比于白領(lǐng)1.8億人、金領(lǐng)1240萬人,藍(lán)領(lǐng)的人口基數(shù)更大。而藍(lán)領(lǐng)招聘的體量龐大,但目前線上化率僅為5%(2130萬人)。
“‘快招工’這一產(chǎn)品基于快手廣泛的下沉用戶,有著先天優(yōu)勢。藍(lán)領(lǐng)用戶在快手平臺本身就有明確的找工作需求表達(dá),快手平臺上求職訴求與招聘雇主的用人訴求匹配度很高。”快手相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,快手平臺也是有競爭力的品牌背書。藍(lán)領(lǐng)工人本身在找工作時(shí)極其依賴安全感與信任度,有大量藍(lán)領(lǐng)是通過老鄉(xiāng)或親友推薦找到工作的??焓值纳鐓^(qū)屬性讓主播與粉絲之間能夠建立更深厚的信任關(guān)系,一定程度上也是提升供需匹配效率的推力。
該負(fù)責(zé)人進(jìn)一步解釋道,直播招聘是快手直播生態(tài)產(chǎn)業(yè)化的探索,快手上有規(guī)模龐大的藍(lán)領(lǐng)用戶,供需充足,加上用戶與主播之間構(gòu)建的強(qiáng)信任關(guān)系和真實(shí)互動,目前從職位投遞到成功入職的轉(zhuǎn)化率遠(yuǎn)高于預(yù)期。數(shù)據(jù)顯示,目前快手直播招聘平臺“快招工”板塊的去重月活躍用戶規(guī)模已達(dá)到2.5億,環(huán)比2022年一季度增長90%。2022年二季度,簡歷的日投遞次數(shù)峰值已超過36萬,平臺已與超10萬家企業(yè)達(dá)成合作。
直播招聘平臺為求職者多加了一層“防護(hù)墻”。“企業(yè)和勞務(wù)中介等招聘方在申請開通‘快招工’功能時(shí),需按要求提交營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等資料,才能認(rèn)證用戶。而主播開設(shè)招聘直播間,也需要接受平臺管理員和受眾的實(shí)時(shí)監(jiān)督,假如主播故意誤導(dǎo)應(yīng)聘者,也將被舉報(bào),事后被追責(zé)。”快手相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
關(guān)鍵詞: 破解藍(lán)領(lǐng)招聘難題 直播招聘 廣撒網(wǎng)的方式 招聘網(wǎng)站
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