【法問】女職工生育第三胎是否享受產(chǎn)假待遇?

讀者來信

編輯您好!

我是一名在京務(wù)工人員，目前在北京一家科技公司從事庫房管理工作。之前我已育有兩個女兒，如今又懷了第三胎。我在生育前向公司人力資源部提出休產(chǎn)假的申請，但人力資源部告知我，由于我這是第三次生育，違反了國家的計劃生育政策，不享有產(chǎn)假及產(chǎn)假工資等待遇，要求我填寫事假審批單，只能讓我休事假，在產(chǎn)假期間也沒有工資。

請問，公司人力資源部的說法對嗎?

讀者：文靜

為您釋疑

文靜您好!

您的來信已收悉。現(xiàn)針對您提出的問題，我們答復(fù)如下：

首先，根據(jù)人口與計劃生育法第18條的規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育兩個子女。結(jié)合法律及各地人口與計劃生育條例的規(guī)定，一對夫妻只能生育兩個子女。由于您此次的生育屬于第三胎，該行為違反了法律的規(guī)定，屬于違法生育。

其次，產(chǎn)假是為了保障生育女職工有充足的時間恢復(fù)身體健康，以及保障新生兒的健康成長而設(shè)立的休假制度。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

同時，《北京市人口與計劃生育條例》第18條的規(guī)定，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假30天，其配偶享受陪產(chǎn)假15天。

由此可知，國家規(guī)定女職工生育享受98天的法定產(chǎn)假，該規(guī)定并未將違法生育的女職工排除在外。在女職工合法生育的情況下，除享受98天的法定產(chǎn)假外，還可以享受30天的獎勵假。由于您目前生育第三胎屬于違法生育，將不再享受30天的獎勵假，但是，您仍可以享受98天的產(chǎn)假。

再次，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第8條的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。只有符合計生政策生育的女職工才能享受生育險的報銷及津貼待遇，而違反政策的女職工則無法通過生育險獲得相關(guān)費用的報銷及產(chǎn)假津貼，則不享受生育保險待遇。

最后，實行計劃生育是我國的基本國策，也是每個公民應(yīng)盡的義務(wù)。實行計劃生育的合法權(quán)益受法律保護，由于您目前的生育是違反計劃生育政策規(guī)定的，屬于違法行為。因此，人力資源部告知您在產(chǎn)假期間不享受產(chǎn)假工資是符合法律規(guī)定的，但您仍享有98天的產(chǎn)假。

北京市煒衡律師事務(wù)所律師 姚均昌

盧越

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