“五一”國際勞動節(jié)將至。

“民生在勤,勤則不匱。”社會最大的變化源于勞動者,最高的成就屬于勞動者。隨著中國特色社會主義進入新時代,勞動的精神價值更需要弘揚,勞動者的合法權(quán)益更需要保障。勞動者特別是女性勞動者的權(quán)益保障落實情況如何?怎樣讓勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展?記者圍繞女職工勞動權(quán)益保護相關(guān)問題進行了調(diào)查,推出“五一”專版,敬請關(guān)注。

●　女性在求職、提拔時容易被區(qū)別對待,職場女性在是否生育孩子、生完孩子再入職時面臨不少難題,也有大齡女職工面臨被辭退或被迫提前退休的壓力

●　造成女職工勞動權(quán)益受損的原因并非法律規(guī)定缺位,而是這些法律規(guī)定在實施過程中存在問題。一方面,相應的懲罰措施疲軟,目前僅停留在責令整改層面,無法有效約束企業(yè);另一方面,相對于勞動者,追求利益最大化的企業(yè)依然處于強勢地位,在考慮用工成本的前提下往往選擇放棄女職工

●　國家應完善生育保險制度,并制定與實際情況相適應的育兒制度;用工單位應遵守法律規(guī)定保障女職工的合法利益;女職工應富有責任心,在懷孕或生育期間盡量完成自身可承擔的工作;女職工家庭也應在育兒期間給予支持和幫助

每逢“五一”勞動節(jié),勞動者的權(quán)益保護總是社會廣泛關(guān)注的話題。其中,如何保障女職工勞動權(quán)益更是人們關(guān)注的熱點。

近年來,不斷出臺的一些法律法規(guī)對保護女職工在工作時的合法權(quán)益有了明確的規(guī)定,尤其是對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、待孕期、更年期等階段的保護,各地也相繼出臺了相關(guān)政策。

那么,在實際工作中,女職工的權(quán)益是否都得到了有效保護?對此,記者進行了調(diào)查。

投出簡歷石沉大海

女性就業(yè)隱性歧視

張華是西安一所高校的應屆畢業(yè)生,所學專業(yè)為計算機。即將面臨畢業(yè)、正在找工作的她最近苦惱不已,甚至“漸漸失去了信心”。

“我們在投簡歷時,都會仔細看招聘信息,基本沒有對性別的要求,但接到面試通知或者錄用的大多是男生。我們班一些條件和我相當?shù)哪猩蠖嗾业搅斯ぷ鳌?rdquo;張華說。

據(jù)張華介紹,除了計算機專業(yè)以外,材料、化學、化工、物理等專業(yè)的女生在找工作時也存在這樣的問題,而且有些企業(yè)對于女性應聘者不是很友好。

在剛剛過去的春季校園招聘會上,西安某物流公司人事部門負責人吳東收到了許多簡歷。

吳東告訴記者,公司在部分崗位的招聘上確實會酌情考慮一些性別因素,但不會因為歧視不錄用女性求職者。

當記者問起發(fā)出了多少面試邀請,其中有多少女性求職者時,吳東說:“條件不錯的基本都發(fā)出了面試邀請,但考慮到一些崗位不太適合女性,所以整體算下來,對男性求職者發(fā)出的面試邀請多一些,大概占三分之二。”

在廣州某外企工作的羅琳也是一名女性,她常年從事招聘工作,深刻體會到女性在求職時所面臨的困境。

“我們公司大多是研發(fā)部門,雖然在招聘信息上不會寫明不要女性,但在面試前都會告知女性求職者一些事情。比如講明所求職的部門幾乎都是男性,全體加班時會不方便,或者團建需要喝酒,女孩不太合適等。”羅琳說。

據(jù)她介紹,之所以會有這樣的條件,是因為研發(fā)部門經(jīng)常加班,而且任務(wù)重壓力大,往往都是緊急任務(wù),需要限期完成,但女性由于成家、生育等,可能會影響團隊工作進度,久而久之就形成了這樣一個隱性規(guī)定:不要女性。

根據(jù)羅琳的招聘經(jīng)驗,對于一些條件非常好的女性求職者,她們也會發(fā)出面試通知,但在面試時會對女性求職者的婚戀狀況進行旁敲側(cè)擊地詢問,從而判斷她后期是否會對公司利益有所損害。

羅琳記得,有次招聘時碰到了一個條件非常好的女孩,公司領(lǐng)導都覺得不錯,決定錄用。但在詢問其戀愛狀況后,擔心其感情不穩(wěn)定影響工作,便讓她復試時帶著男朋友一起來公司面試。不過,最后復試時她的男朋友沒來。最終,公司沒有錄用她。

“不僅在招聘時女性會被區(qū)別對待,在提拔中高層時,女性也常常會被領(lǐng)導們排除在外,領(lǐng)導們認為同等水平相同年紀的男性在工作上會更好地付出,而一定年紀的女性總是被家庭牽絆、遇事抗壓性也更小,導致管理層的女性少,由于這個原因,在公司為女性說話的人也就會更少。”羅琳說。

是否生育倍感糾結(jié)

生育后再入職受困

今年37歲的李芳一直在北京一家企業(yè)從事企業(yè)宣傳的工作。2017年生下二胎后,因為要同時帶兩個孩子,她身心疲憊,無奈辭職。

“白天父母會幫忙帶孩子,但是下班后我就要自己帶孩子,而我們做企業(yè)宣傳的又很忙,雖然下班了,有時候還要電話或者微信完成一些工作。生二胎之前,下班后在家還有時間工作一會兒,但生了二胎后就真的沒有時間了。因此耽誤了不少工作,最終只能辭職。”李芳說。

李芳告訴記者,如今孩子大了一點,她想重新開始工作,投了很多簡歷,但都沒有得到回應。

“辭職之前,我主要負責企業(yè)的宣傳策劃,業(yè)務(wù)能力還不錯。沒想到時隔兩年,再來找工作真難。很多條件不錯的單位不是有年齡限制,就是要應屆畢業(yè)生。好不容易接到了一個公司的面試邀請,面試時他們發(fā)現(xiàn)我離開行業(yè)已經(jīng)兩年多,便拒絕了我。但如果不做企業(yè)宣傳,選擇去做沒有干過的行業(yè),已經(jīng)到了這個年紀,又是兩個孩子的母親,真的非常艱難。”李芳說。

記者發(fā)現(xiàn),不僅曾經(jīng)的職場女性生娃后再入職很難,而且作為職場女性生娃都很“難”。

工作經(jīng)驗豐富的盧文最近就面臨著該不該生娃的困擾。

今年28歲的她是上海某旅游公司的業(yè)務(wù)能手,事業(yè)正處于上升階段。

“工作六年來,我的業(yè)績都十分優(yōu)秀,公司領(lǐng)導有意提拔我,但同時也給我出了一道難題。”李芳說,前不久,領(lǐng)導找她談話,告訴她今年上半年公司要提拔一個分部負責人,而她是重點關(guān)注對象之一。

“領(lǐng)導知道我在今年10月份結(jié)婚,建議我近兩年內(nèi)最好不要考慮要孩子。因為分部處在發(fā)展階段,領(lǐng)導擔心我不能很好地勝任工作。可我已經(jīng)28歲了,如果結(jié)婚后兩三年都不計劃生小孩,先不說隨著年齡增大的懷孕風險問題,丈夫和家人估計都不會同意。但這次機會又十分難得,所以我非常為難。”李芳說。

記者了解到,職場女性不僅面臨著懷孕“難”的問題,還要面臨產(chǎn)假不能按時休的問題。

彭麗是成都一所中學的數(shù)學老師,如今已經(jīng)懷孕8個月了,但仍在堅持上班。

“因為我是班主任,入職時間不長,而學生又面臨高考,所以只能堅持在崗工作,甚至周六、周日的自習課都要給學生講課。”彭麗說,他們學校有很多懷孕的老師,和她情況基本差不多,面臨著升學壓力,很少能有把產(chǎn)假休滿的。

“對于生育的女老師來說,來年帶重點班的幾率會大大降低,而學生們的升學率是老師們評職稱的重要考核標準。”彭麗說。

或遭辭退或被退休

大齡女性有苦難言

王靜辭職前在蘭州某石油分公司工作,45歲的她更年期癥狀十分嚴重,出虛汗、精神狀態(tài)欠佳導致無法工作。在這種情況下,單位決定辭退王某。

王靜說:“我進公司有幾年了,當時是維修設(shè)備的技術(shù)員。前不久,主管工程師說,總監(jiān)對我的工作很不滿,認為我請假特別多,想要辭退我。”

王靜解釋稱,此前因為更年期癥狀嚴重,所以請了一段時間假,但在情況好轉(zhuǎn)后就沒再請假了。

“之后又說我技術(shù)不行,總之就是堅持要辭退我。我要求賠償,但人事部門不同意賠償,也一直沒給我辭退通知單,甚至都沒有結(jié)工資。但工程師、總監(jiān)又一直逼我辭職,最后我自己無奈提出了辭職,沒拿到工資和賠償。”王靜說。

大齡女職工不僅面臨被辭退的危機,也面臨提早退休的壓力。

今年已經(jīng)50歲的羅蘭最近就面臨著被迫退休的壓力。據(jù)她介紹,2006年公司規(guī)定女職工55歲退休,2013年企業(yè)再次強調(diào)女職工55歲退休,但在2017年下半年,公司內(nèi)部突然下發(fā)了一份女職工50歲退休的通告,并讓女職工簽署。

對此,她非常困惑,為什么50歲的女性一定要退休?在公司工作二十多年,從基層做到了中層,可以更好地投入到工作中,卻要面臨退休。“50歲我認為正是拼搏工作的時候,孩子們不是正在上大學,就是畢業(yè)找工作,家庭負擔較之前輕了很多,而且我們擁有豐富的工作經(jīng)驗,在工作上可以更加投入。”羅蘭說。

羅蘭告訴記者,她們公司女性人數(shù)不多,目前50歲左右的女性有十幾個的,主要從事設(shè)計師、部門經(jīng)理、人事等崗位。

“如果真的50歲退休,我們的身體和工作能力都還跟得上,肯定不能在家里賦閑,但重新就業(yè)不太現(xiàn)實,很少有地方會招聘50歲的女性,就算有可能也與自己所要求的不對等。”羅蘭說。

關(guān)鍵詞： 勞動權(quán)益