2021年的裁員潮，把一批人重新卷回了招聘市場。

“找工作找到心態(tài)爆炸，失業(yè)之后不敢告訴父母，沒有工作都不敢回家過年?！币晃皇I(yè)者對深燃說道。她今年8月從教培行業(yè)被裁，至今待業(yè)，心態(tài)隨時可能崩潰。

這只是發(fā)生巨變的代表行業(yè)之一。2021年以來，房地產(chǎn)、社區(qū)團購行業(yè)都在大收縮，到年底時，包括騰訊、字節(jié)跳動、愛奇藝在內(nèi)的大廠們紛紛裁員。最近，19家互聯(lián)網(wǎng)公司的裁員情況在各個社交平臺流傳。

被裁的人，開始瘋狂找工作，但好工作難找。就拿教育行業(yè)來說，據(jù)深燃觀察，7月下旬“雙減”政策發(fā)布后，8月整個行業(yè)大裁員至今，教育領域待業(yè)三個月以上的大有人在。

今年待業(yè)將近4個月的一位互聯(lián)網(wǎng)人對深燃感嘆，“下半年，找工作的人明顯變多了”，可僧多粥少，年底招聘市場上的崗位不增反降。

多位獵頭對深燃表示，一部分原因是，年底本就是招聘淡季，很多中大型公司都關閉了招聘通道，開始盤點人才。但今年年底的招聘情況比往年更冷清，大廠表現(xiàn)得尤其明顯，大幅縮減HC （head count，名額） ，候選人在應聘流程中突然被通知HC已關閉不是個例。

而極少數(shù)還在開放的崗位，對候選人的學歷、行業(yè)經(jīng)驗、崗位匹配度各個層面的要求都比以往高。有分析稱，是因為大廠年底“裁員/擠泡沫”，暴露出大批人都是渾水摸魚。

2021年，整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)似乎已經(jīng)開啟了Hard模式。營收增速下滑的互聯(lián)網(wǎng)大廠們集體過冬，在人才市場等待offer的求職者們更能感受到這份寒意。

求職者們都在等，“春天何時到來？”有獵頭給出的答案不那么樂觀：明年春天，“金三銀四”的社招黃金季，不會和往年一樣火熱。

年底求職倍感艱難的人中，部分人已經(jīng)開始反思，打鐵還需自身硬，利用年前這段時間復盤總結(jié)，等來年再戰(zhàn)。但眼下，市場寒意愈濃，陷在求職漩渦里的打工人，這個年關注定不太好過。

重新找工作，半天4場面試

劉藝怎么也沒想到，今年上半年才跳出“舒適圈”進了大廠，下半年就被裁。

他的求職之路一直以求穩(wěn)為主。今年4月，之所以從剛畢業(yè)就進入的一家國企跳槽，轉(zhuǎn)而到了騰訊，是看上了大廠的高薪資，同時穩(wěn)定性、抗風險性都比較高。沒想到，僅僅待了半年，11月，他就被裁了。

重新找工作的劉藝，沒有選擇海投，而是精準投遞了幾家認為有希望的企業(yè)。但面試了一圈發(fā)現(xiàn)，想在年前入職，太難了。

失業(yè)的第二個月，他變得有些煩躁，除非有面試要出門，否則每天都把自己鎖在房間里，為面試做準備，盡量減少和父母的交流，避免被追問。

最近同樣經(jīng)歷裁員的李宏，重回人才市場后，體會到了找工作的殘酷 。過去六年，他一直在愛奇藝做程序員，現(xiàn)在即將邁入35歲大關，出來找工作才發(fā)現(xiàn)，市場變了，自己的技術已經(jīng)跟不上了。

他知道自己必須要抓緊時間了。經(jīng)獵頭推薦，他僅僅用了半個月時間，就把市面上能接觸到的相關崗位都面了一圈。結(jié)果，沒有拿到一個offer，只有深深的挫敗感。

然而，比這些剛剛經(jīng)歷裁員的人更難的，是今年年中就進入空窗期，苦苦跨行找工作的教培人。

8月底，K12教育企業(yè)愛學習前客戶發(fā)展總監(jiān)郭璞裸辭離開公司后，便張羅著在大廠的朋友和獵頭，給自己推薦崗位。最終他被推薦到阿里和字節(jié)的相關崗位，可沒想到，這兩個原本都開放崗位的業(yè)務線，都不再招人了。

沒有拿到offer，郭璞知道有客觀原因，但他心里也明白，自己這種管理級別的職位求職最是尷尬。大廠最關注客戶資源、管理方法和團隊配置，他一旦不做教育業(yè)務，在這幾方面都不占優(yōu)勢，進不去大廠并不意外。

最終，郭璞只能繼續(xù)留在教育行業(yè)，雖然拿到了薪酬不錯的offer，但并不滿意，考慮再三，還是選擇重新出發(fā)，創(chuàng)業(yè)去了。

在面試大廠期間，郭璞注意到，前教培人也有成功轉(zhuǎn)行進入大廠的，但基本都是偏低的職位，可即便是基礎崗位，不少人從面試到入職也拖了兩個多月。而像他一樣，面試流程走到一半，被告知沒有HC的，也不是個例。

郭璞和失業(yè)后找工作的前同事交流后發(fā)現(xiàn)，失業(yè)后找工作，他們的心態(tài)經(jīng)歷了五個階段的轉(zhuǎn)變，從期待到崩潰。

起初是奢侈品心態(tài)，不是隨便一家公司都能配得上自己，一定要去一家好公司，升職加薪；第二個階段是千里馬心態(tài)，找獵頭推薦和刷新簡歷，被動等伯樂上門；第三個階段是騎驢找馬心態(tài)，能有一份待遇持平的工作當作避風港就行；第四個階段是急切求職階段，不想繼續(xù)待業(yè)，到處“求撈”；到第五個階段，就是崩潰狀態(tài)了，兩三個月找不到工作，懷疑自己是不是被時代拋棄了。

求職四個月時間的夏妍，如今處于第五個階段，接近崩潰。她曾在某在線教育企業(yè)擔任班主任，今年8月份離職后決定轉(zhuǎn)行。

最早，為了轉(zhuǎn)行，她花了一萬多元報了新媒體運營線下課，期待著系統(tǒng)學習后找工作會更加容易。課上完后，她下載了市面上主流的招聘軟件，但APP給她推薦的幾乎都是銷售類崗位，和她想做的運營崗位完全不符。

最近一周，她一天給自己安排了至少兩場面試，有時甚至一下午就面試4場。面試了多輪，夏妍才知道，相比上過系統(tǒng)性課程，用人單位更需要實戰(zhàn)經(jīng)驗。她上了近三個月左右的課，其實還不如當初先找個助理職位，邊學邊做來得更快。

隨著大廠裁員潮到來，中小公司的求職者們也被迫卷入到競爭激烈的求職潮中。

今年8月，張寒從一家互聯(lián)網(wǎng)廣告公司離職后，就開始刷招聘信息。面對鋪面而來的大廠裁員潮，她知道，求職更難了，很多公司招人都會優(yōu)先選有大廠背景的，其次是年輕人。今年已經(jīng)38歲的她，自稱已經(jīng)認清現(xiàn)實，是“過氣白領”。這個年齡不但再無去大廠的機會，找一家普普通通的公司任職，都沒那么容易了。

崗位少、要求高，競爭太激烈

“崗位少、要求高”，互聯(lián)網(wǎng)獵頭張潔清楚地感受到，今年下半年以來人才市場的變化。

獵頭劉晶表示，年底原本就是招聘淡季，如今大廠在收縮，崗位驟減。

一般到年底，大公司都進入到了人才盤點和HC統(tǒng)計階段，除了個別業(yè)務線還在招聘外，在新的HC需求出來之前，都會關閉招聘通道。上海的獵頭湯浩所接觸的阿里和得物，都已經(jīng)進入了收縮需求、盤點人才的階段。

“大公司每年的招人需求很多，導致用人目標不清晰，有的崗位招人招多了，有的崗位還沒招夠，所以年底內(nèi)部會對人才進行盤點，以制定下一年的招聘計劃?！睖普f道，“而且很多公司年底要進行績效考核，也沒那么多精力放在招聘上”。

張潔在12月中旬拜訪百度某團隊時得知，該團隊已經(jīng)全部鎖HC，平時用于面試的會議室，已經(jīng)許久沒有面試了。每年大量招人的滴滴，今年年底進行人才盤點，基本進入HC暫緩狀態(tài)。

湯浩接觸的HC，相較上半年高峰期的職位數(shù)量，縮水了三分之二。在張潔接觸的互聯(lián)網(wǎng)公司當中，今年的招聘高峰有100多個HC的，有幾十個HC的，現(xiàn)在最多的HC需求只有20個 ，剩下基本都是個位數(shù)的需求。

崗位需求減少，市場上找工作的人卻在增多。有獵頭注意到，不止是突遭裁員的人在看機會，即使是在職者，也開始了解市場行情、為下一步做準備。

崗位供不應求時，對人的要求自然變高。前教培從業(yè)者彭安求職三個多月后終于找到工作。這幾個月里，他清楚地感受到與去年同期相比，同一崗位的競爭者增多，而現(xiàn)在公司在招聘時要求更加嚴格，會更加關注“崗位匹配度”和“行業(yè)經(jīng)驗”。有人形容道，求職者每一次面試，都需要像CEO做商業(yè)計劃書一樣來對待。

事實上，大廠門檻變高，并非今年的新變化。前年，劉晶還能推薦?？飘厴I(yè)的技術人才進入阿里，可近兩年完全行不通了。據(jù)他總結(jié)，大廠偏向的人才畫像，除了211、985的本碩學歷外，還要有明星企業(yè)的履歷。

張潔以技術崗位為例說道，大廠原本就對候選人的學歷、技術、公司背景要求不低，比較難進。以前大廠的老人，還能在大廠之間橫跳，現(xiàn)如今，很多大廠人，不得不往下走，進入低梯隊的企業(yè)或新興獨角獸企業(yè)。

51獵頭聯(lián)合創(chuàng)始人朱聚鵬表示，此前選擇大廠的人，往往最看重三點：薪酬高、職級體系和個人成長。但是一份好的工作，能夠達到其中的兩點就已經(jīng)不易，往往很多進入大廠的人，會優(yōu)先選擇前兩個要素，當個人成長陷入瓶頸期后，很容易在大廠養(yǎng)成“不出錯”心態(tài)，變成螺絲釘，也就不再符合變化中的大廠對人才的要求了。

“金三銀四”會更好嗎？

一般來說，“金三銀四”的社招黃金季，市場崗位比年底多。2021年這個寒冬即將過去，等到明年春天，行情會怎樣？

劉藝不再寄希望于年前入職，他想多看看機會，最好能在“金三銀四”前拿到幾個offer，掌握主動權(quán)。

佛系找工作的張寒，也正期待著明年的“金三銀四”招聘市場，到時放出更多崗位，“找到合適工作的機會也會更大一些”。

李宏也要在明年春天，打一場職場的翻身仗。但劉晶站在獵頭的視角衡量了他的職業(yè)經(jīng)歷后表示，他馬上35歲，即便等到明年三四月份有更多HC放開后，也只能降薪50%去一家小公司。

這就是現(xiàn)實，而且并非個例。

求職者們寄希望于等到明年開年后找到好工作，可一些人力資源從業(yè)者對來年的就業(yè)環(huán)境，依然持悲觀態(tài)度：2022年的“金三銀四”不一定會像往年那樣火熱。

大廠變了，對內(nèi)，精簡結(jié)構(gòu)、去肥增瘦，對外，即使要拓展，關注的也是高潛人才的挖掘，目標是創(chuàng)造更大的價值。朱聚鵬對深燃表示，這也是為什么和往年相比，大廠今年在人才盤點上更加注重人效，更關心如何把握當前已有核心人才，而并不是一味向外延伸。

小廠們也無法幸免，難逃裁員、降薪、縮減HC。據(jù)社交平臺爆料，蘑菇街全員裁員30%、技術部門裁員80%，輕松籌辭退千余名員工，貨拉拉銷售團隊大裁員……還有更多中小公司的情況尚未被關注到。這一定程度上昭示著，即便是迅速成長起來的明星公司，如今也不得不節(jié)衣縮食，走向精耕細作。

多位獵頭提示，求職者們與其期待來年的“金三銀四”，不如年前就開始行動，因為再等可能也等不來好機會。朱聚鵬提到，今年的春節(jié)比往年來得更早，給求職者在年前留下的找工作的時間就縮短了1-2周。這也讓這個年底淡季找工作更難。

外部環(huán)境變化之下，招聘市場的從業(yè)者們觀察到，包括求職者、在職者的心態(tài)都發(fā)生了變化。

有些人想短期內(nèi)賺一筆錢就離開。在張潔看來，很多人短期內(nèi)還待在互聯(lián)網(wǎng)圈里打轉(zhuǎn)，進行原始資本積累，但早已放棄在行業(yè)里的長期發(fā)展，計劃是，兩三年后去二三四線城市買房落戶安家。

有些人開始面向未來布局。張潔提到，一些在互聯(lián)網(wǎng)大廠的人開始提前規(guī)劃，想著進入符合未來大趨勢的賽道，比如實業(yè)、自動駕駛、芯片等，但是很多人的經(jīng)驗和這些領域的需求并不相符，幾乎很少有轉(zhuǎn)行成功者。朱聚鵬也提到，有不少人幾年都沒有接觸過新機會，他們對于當前就業(yè)環(huán)境的認知還需要提升。

更多的人，想求穩(wěn)。去年疫情期間大量公司裁員，當時求職者的心態(tài)是，要去大廠，抗風險能力強，要去受疫情影響不大的賽道，但基本是看好互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，要在這個圈子里往上晉升，以期長久發(fā)展。

然而，今年一個明顯的變化是，很多人主動尋求國企等傳統(tǒng)企業(yè)的機會，“只要足夠穩(wěn)定”。就連剛被騰訊裁員的劉藝，再找工作時，又將目光重新轉(zhuǎn)回國企，“不想再冒險了”。

張潔認為，大多數(shù)求職者的心態(tài)變化，是已經(jīng)不看好、不計劃在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)長期發(fā)展了，認為互聯(lián)網(wǎng)進入下半場，機會不多。

經(jīng)歷了2021年之后，所有互聯(lián)網(wǎng)人都需要逐步建立心理預期，做好面對突變的準備。BOSS直聘研究院相關專家對深燃表示，下半年以來，很多人都感受到或親身體驗了行業(yè)的突變。但是，這種局部的突變將會成為新常態(tài)，未來，唯一永恒的東西就是變化。職場人們，都需要從心態(tài)上真正接受“變化才是常態(tài)”。

應受訪者要求，文中劉藝、李宏、夏妍、張寒、張潔、劉晶、湯浩為化名。

你會在年底換工作嗎？為什么？

*歡迎留下你的觀點。

本文來自微信公眾號“深燃”（ID:shenrancaijing），作者：王敏，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

關鍵詞： 我在 找工作 心態(tài)