忙線了好幾次，陳穎終于撥通了就業(yè)辦老師的電話。雖然不抱什么希望，她還是想問問能不能再參加一次校園招聘。

公司剛開始裁員時，心慌的陳穎就開始看外面的機會，但剛畢業(yè)三個月的她，甚至過不了社招“兩年以上工作經(jīng)驗”的門檻。她想再試試校招，但電話那頭的回復(fù)毫無余地，“只要交了社保，就沒辦法保留應(yīng)屆生身份了?！?/p>

看著簡歷一次又一次被HR拒絕，她突然有些后悔。如果當(dāng)初聽爸媽的話，回老家的學(xué)校當(dāng)老師，現(xiàn)在或許不會這么艱難。

老師為什么不能拿高工資？

陳穎以前最反感網(wǎng)上的一種說法，就是考不上事業(yè)編的老師才去教培機構(gòu)。秋招的時候她告訴爸媽，聽說北大一位應(yīng)屆生拿到了年薪60萬的在線教育公司offer，抵得上在家里兩三年的收入了。

而在陳穎老家，中學(xué)老師基本工資不到五千，加上課時津貼費，還是不及北京主講老師的一半月薪。

（教培機構(gòu)的高薪工作一度是脈脈熱門話題）

秋招時參加某頭部在線教育機構(gòu)的面試，十幾個人一起群面，只有陳穎一個人通過。她在公司樓下興奮地點了一杯星巴克，她想，十年后說不定能攢個在二線城市的首付，等公司上市了還要爭取拿到股權(quán)。

沒想到入職三個月就變了天。秋季學(xué)期續(xù)報的教研會取消了兩次，第三次傳來教研部門優(yōu)化90%的消息。

企業(yè)微信上的公司人數(shù)，每周都在以上千人的速度減少，誰也不知道什么時候會輪到自己。

公司對應(yīng)屆生還算仁慈，在解散語文教研組時把陳穎調(diào)到了隔壁部門。朋友勸她想開點：雖然拿不到兩個月的年終獎，但好在沒有降薪?！澳弥吖べY不香嗎，就算以后被裁了，還能白領(lǐng)一筆賠償金?！?/p>

但恐慌感沒有絲毫減少，因為業(yè)務(wù)停滯，大家只能裝著忙碌的樣子來填補績效。更重要的是，陳穎知道，公司絕對不會讓她通過六個月的試用期。

但重新尋找工作舉步維艱。和身邊工作了三五年的同事相比，應(yīng)屆生的簡歷甚至無法通過社招的初篩。更讓陳穎挫敗的是，在一次面試中，明明發(fā)揮出色還是沒通過，“感覺他們帶著有色眼鏡看教培行業(yè)出來的人。”

陳穎現(xiàn)在不太敢給家里打電話，爸媽總催她考編回老家的學(xué)校，但她還是不舍得離開這個月薪五位數(shù)的城市?！霸俳o自己一個月，試用期結(jié)束之前找不到工作就回家。”

為了寫小說當(dāng)老師

相比之下，周洲畢業(yè)后的路更穩(wěn)妥。一本師范高校畢業(yè)后，她直接進入體制內(nèi)當(dāng)語文老師，算是最安穩(wěn)巴適的小鎮(zhèn)青年。

但最近因為一心想辭職寫小說，她和爸媽吵得不可開交。爸爸覺得她太隨心所欲，“你是不是瘋了？”

周洲不是沒經(jīng)過生活的毒打。在教培機構(gòu)帶課外班的時候，她從早八點上課到晚上十點，再熬到十二點備第二天的課。雖然又忙又累，但從沒覺得厭惡。

但進入體制內(nèi)后，周圍的同事“官腔一個比一個溜”，“旁邊都是謹言慎行、冠冕堂皇的人”，她覺得學(xué)校像個牢籠。以前她的衣柜里大多是吊帶短裙和寬大的T恤，因為喜歡cosplay，抽屜里還收藏了一些假發(fā)片。但在這個小城當(dāng)小學(xué)老師，染發(fā)、指甲油、夸張的衣服，都不被允許。

而且在體制內(nèi)做老師，一點都不像以前實習(xí)那樣輕松。當(dāng)班主任的時候，周洲每個課間都要去班里照看孩子，音樂體育這些課被占用，還得班主任去上，有時一天六節(jié)課，她一個人就要頂五節(jié)，經(jīng)常一天工作下來嗓子就啞了。

雙減之后，期中考試取消，增加了每個單元的課堂檢測。沒法報課外機構(gòu)，家長就把孩子撒手給學(xué)校，老師的任務(wù)量更大了。

周洲最難受的時候就是考試排名，老教師什么樣的學(xué)生都見過，比年輕老師還拼，從早到晚撲在學(xué)生身上，周洲的班根本考不過，每次都是倒數(shù)?！拔业墓ぷ饕埠懿顒牛瑳]有水平也沒有能力，更沒有動力?！?/p>

周洲堅持到現(xiàn)在的唯一理由，是穩(wěn)定的收入能讓寫小說踏實一些。對她來說，下班后才是屬于自己的世界。但靈感仿佛會在白天被消磨，“工作的時候好像丟掉了靈魂，寫作的時候需要千呼萬喚，才能把它喊回來?！?/p>

從大二寫小說到現(xiàn)在，周洲堅持了七年，她盼望能賣一個版權(quán)費，把房貸還上，也給自己一個辭職的勇氣?？勺约旱淖髌纺懿荒芑?、什么時候火，她心里也沒底。

和父母斗爭許久，周洲最終沒有選擇辭職，是暑假在美妝學(xué)校的經(jīng)歷改變了她的想法。因為玩cosplay沒有合適的妝娘，她想自己學(xué)習(xí)化妝。在那里，周洲認識了開店鋪的小老板，新娘化妝師和其他Coser，這些工作有沒有收入、收入多少都充滿不確定性，她突然意識到，當(dāng)老師是寫小說最好的保障。

周洲決定過一種理想和現(xiàn)實并行的生活，“當(dāng)老師的時候就是老師，下班之后，手機一關(guān)，我就是我?！彼憛掦w制，如今也離不開它。

乘風(fēng)破浪的職場人，如今想上岸

編制教師和機構(gòu)講師，哪個更香?

或者這么問，“穩(wěn)定、收入空間小、約束多”和“不穩(wěn)定、收入空間大、氛圍自由”的工作，你會選哪個？

把時間倒推五年，“新東方”是師范生眼中的香餑餑，明星講師一個假期最多能收入20萬。在線教育普及后，月薪數(shù)萬的主講老師也不再罕見，教培offer更受追捧。

但在今年，雙減政策改變了整個教師行業(yè)的風(fēng)向。根據(jù)脈脈人才智庫《告別氪金時代·人才吸引力2021》數(shù)據(jù)，2021上半年，新經(jīng)濟領(lǐng)域中人才凈流入前20家企業(yè)名單里，猿輔導(dǎo)、好未來、作業(yè)幫、火花思維等企業(yè)名列其中，但在下半年，也就是雙減政策發(fā)布后，這些教培企業(yè)均從TOP20榜消失。

對于被教培企業(yè)裁員浪潮波及的千萬從業(yè)者而言，“考編”有時不是選擇，而是救命稻草。以前95后往往被貼上“追求自由”的標簽，但今年脈脈的調(diào)研數(shù)據(jù)卻呈現(xiàn)了一個令人有些意外的現(xiàn)實：相比資深職場人，年輕人更想要“鐵飯碗”。

根據(jù)《告別氪金時代·人才吸引力2021》，在工作年限1-3年的職場人中，選擇“鐵飯碗”作為理想企業(yè)類型的比例超過40%，但在工作10年以上的職場人中，這一比例不到30%。

這其中不僅包括教師群體，更有其他行業(yè)的眾多互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，整體來看，“考公考編上岸”成為年輕人才的顯著流動趨勢。

為什么年輕人更想進入體制內(nèi)？“逃離內(nèi)卷”或是關(guān)鍵內(nèi)因之一。尤其在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，高薪的背后是時刻被優(yōu)化的風(fēng)險，而激烈市場競爭中的嚴重加班，也威脅著自己的身心健康。

相比擁有更大話語權(quán)的資深職場人，身處基層的年輕人在內(nèi)卷中更加身不由己。在網(wǎng)絡(luò)上，他們用“大廠螺絲釘”、“打工人”自嘲。

數(shù)據(jù)顯示，在面臨工作中的“內(nèi)卷”現(xiàn)象時，年輕人中選擇“被迫參與”的比例最高，但在工作10年以上的職場人中，大部分人選擇“不參與”。

與此同時，在體制外行業(yè)波動下，體制內(nèi)的安穩(wěn)顯得尤為可貴。在后疫情時代，職場人愈發(fā)意識到穩(wěn)定現(xiàn)金流和物質(zhì)保障的重要性，確定性的收入來源成為體制內(nèi)工作的一大優(yōu)勢。當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)熱潮漸退，“考編上岸”承載著年輕人對理想工作的期許。

但對教培人來說，這卻是最艱難的時刻。被優(yōu)化的教培人不僅要和同行競爭有限的編制，更面臨來自各個行業(yè)的考編熱潮。

阿里巴巴2022年校招職位錄取比例約為1%，但2021年國考中，國家統(tǒng)計局廣東調(diào)查總隊某科員職位，競爭比就高達3334:1。千軍萬馬過獨木橋，有人上岸，也注定有人落水。

而對于順利進入體制內(nèi)的年輕人，如果缺少使命感和價值感，僅由“追求穩(wěn)定”驅(qū)動，這份工作又能持續(xù)多久？

這個問題，陳穎并顧不得想太多。對她來說，當(dāng)務(wù)之急是找到一份工作，但面試大廠四處碰壁，小公司又不愿意去。在父母的勸說下，她開始著手準備明年的國考。而周洲每天下班之后，依然會打開網(wǎng)文平臺，看看是否增加了評論，繼續(xù)寫自己的小說。

在他們身上，我們或許能看到這些年輕人的影子。自由是理想，穩(wěn)定是剛需。他們有特立獨行的倔強，卻也在現(xiàn)實中搖擺。

本文來自微信公眾號“脈脈人才智庫”（ID:maimaidata），作者：九元，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

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