前些天微博上有一個話題—— "要不要去親戚公司上班" ，引發(fā)了網友熱烈的討論。

有網友分享自己的真實經驗:

他在親戚公司任勞任怨做了兩年。在這期間，同事加班有加班費，但自己是義務勞動；同事可以準時下班，但自己卻要留守辦公室；工資低、雜事多、要求加薪和休假還會被親戚道德綁架；好事永遠輪不上他，一有鍋就全往他頭上甩...

因為這些積怨已久的瑣事，最后他堅決提了離職，還和親戚徹底鬧翻了。

他奉勸，千萬別去給親戚打工，肯定吃力不討好。

但也有網友抱持不同的看法，認為肥水不落外人田，能去的話一定要去。

雙方立場都合理，那在求職的路上，到底要不要去親戚公司上班呢？

01在親戚公司上班，可能面對的困擾

一般我們想去親戚公司上班，主要是想在工作中有個照應， 讓我們可以在有人指引 的情況下快速進入工作狀態(tài)，也可以避免自己被其他人孤立。

職場是一條自我實現的旅程。依照馬斯洛需求理論，我們可以清楚明白，去親戚公司上班，可以直接滿足生存和安全的需求，讓我們進入溫飽的階段。

但在很多時候，職場上的親戚關系可能會與個人的尊重需求產生沖突。

因為在其他公司上班，干得不開心可以干脆辭職； 但在親戚公司上班，可 能需要承擔親人間的壓力 。 因為雙方是親戚 ，即使個人有委屈，也只能敢怒不敢言。

高低層次需求的對抗，是在親戚公司上班，最常遇見的困境。

1. 工作狀態(tài)常被親戚情感約束

職場本來就是復雜的環(huán)境，如果再加上親戚這層關系，肯定會產生許多問題。

在外頭工作，當上級提出不合理的要求時，你可以果斷拒絕。但如果你是在親戚公司上班，你會為了顧及彼此的情誼，常選擇委屈自己，盡可能滿足親戚的期待。

過多的情感約束，容易導致你公私界線不分，讓你的工作狀態(tài)，長期處在壓抑的情緒中。

2. 工作成果遭到同事的放大檢視

職場上的人際相處，是許多職場人共同的煩惱。

在親戚公司上班，因為身份特殊，勢必會有不同的待遇，加上入職原因的不同，你的任何行為都會被同事放大檢視，有時工作上還會遭到同事的挑戰(zhàn)，做的不好還有可能遭到孤立。

3. 薪資成長受到道德勸說局限

我們在其他公司要求加薪，不會感覺難為情，就算領導不愿意，辭職便是了。

但在親戚公司提加薪，當親戚質疑平時是否待你不周，企圖用道德勸說你打消念頭，你只會讓自己陷入難堪的局面。

總之，到親戚家上班，勢必需要面對親情上的壓力。如果你本身沒有硬實力撐腰，無法為公司創(chuàng)造價值，就只能受他人擺布，讓自己左右為難。

02在親戚公司上班，可以享受的紅利

懷才不遇，是許多職場人共同的委屈。但工作除了自身實力外，還需要有一個展現自己的機會。

我自己任職的公司，是一家連鎖咖啡店，雖然產品質量很好，但一直沒有獲得消費者的關注。

公司處于發(fā)展階段，急需要增加公司在市場上的曝光度。

之后老板招來了自己的一個親戚。他是一位有多年工作經驗的視覺總監(jiān)，但一直沒機會創(chuàng)造屬于自己的代表作。

他擅長用圖畫傳遞故事。在他加入后，公司大量采用他的作品，推出了一系列的宣傳活動，讓消費者通過這些故事認識到公司的理念，從而成功獲取消費者的信賴，公司業(yè)績也加倍成長。

在他的案例中，我們可以發(fā)現，只要你本身有實力，親戚公司又愿意提供發(fā)揮的平臺，那么去親戚公司上班，你就有機會享有以下紅利:

1. 工作較有保障

如果自己的專業(yè)，碰巧是親戚公司所需，你可以省下大把的面試時間，只要打一通電話給親戚，就馬上可以獲得一份不錯的工作機會。

因為彼此需要，你不用每天上班都提心吊膽，擔心被裁員的風險，可以更專注在工作上，持續(xù)為公司創(chuàng)造價值。

2. 不用過度社交

在外工作，除了工作能力之外，社交能力也是職場必備，甚至有些公司還會有巴結文化，令許多職場人相當厭惡。

但如果你與公司高層有一定的熟悉度，就不需要刻意花時間在非必要的社交上，能避免阿諛奉承的巴結文化，只用專注為公司提供自身專業(yè)，協助企業(yè)解決問題即可。

3. 享有較大權力

如果你本身有實力，選擇到親戚公司上班，可以快速進入工作狀態(tài)，甚至不用擔心與人競爭。

同時，你在公司說話的份量也會比較重，還可以獲得較多的主導權，讓自己有更多發(fā)揮的空間。

在外工作，因為競爭者多，能出頭的機會相對較少。但如果親戚公司正處于發(fā)展階段，且剛好需要你的專業(yè)，選擇去親戚公司上班，就會是你很好展現實力的機會。

03三個指標，判斷要不要去親戚公司上班

既然去親戚公司有利有弊，那么我們該如何選擇呢？

其實，這問題很簡單，因為這不能是一道主觀的選擇題，而是需要客觀的抉擇。

在思考要不要去親戚公司上班前，大家不妨拿出一張紙，嘗試回答以下問題，想必你就可以得到最優(yōu)解了。

1. 親戚公司的發(fā)展狀況

沒有人會愿意投身一家已經“日薄西山”的公司，即使它是你親戚開的。 我 們可以使用行業(yè)生命周期，來清楚定位目前 公司的近況。

公司的發(fā)展階段，處于向上成長為首選，公司內部業(yè)務量不斷增加，部門不停擴張，需要招聘更多的新人。在這樣變革的環(huán)境下，你的努力是可以獲得充分回報的。

公司的成長速度與個人成長同步為首選，代表你目前工作大致得心應手卻也有待解決的問題。如果公司的成長落后于個人成長，容易陷入努力卻沒有升遷機會的陷阱中。

2. 自身在市場上的價值

你的市場價值，決定于你為一家公司獲利的貢獻能力。

但因為求職市場還是處于「信息不對稱」的情況，想知道自己在市場上的價碼，就要永遠貼近人力市場，并且與各種機會保持聯系。

定期盤點工作成果，并且更新個人簡歷。

主動接觸獵頭，并和獵頭保持聯系。

多參與商業(yè)社群，很多好的工作和信息是會在社群里流通的。

密切關注自己崗位的市場薪資水平，定位自己的市場價值。

保持對市場的敏銳度，才可以清楚定位自身的價值。

3. 自己與親戚的交情

要不要去親戚公司上班，要考慮平時自己與親戚的互動狀況，以及他在親友間的為人。

同時，在入職前務必先確認彼此的需求，做好雙方協議，并且書面留底，避免造成日后不必要的誤會。

要不要去親戚公司上班，跟找工作一樣，先確認這家公司的發(fā)展與自己的市場價值是否匹配，接著衡量自己與親友間的關系，全盤分析后，才可以做出最適當的選擇。

04寫在最后

工作價值由自己定義。

考慮要不要去親戚公司上班，不是胡亂選擇，而是需要審慎評估。

需要先衡量公司的發(fā)展性，接著評估有沒有適合自己的舞臺，最后分析可能遇到的困擾。

權衡利弊后，做出最理性的決定，才可以避免親人間過多的嫌隙。

本文來自微信公眾號 “獵聘”（ID：liepinwang），作者：王翔鉞，36氪經授權發(fā)布。

關鍵詞： 親戚 賠了 工作