12月8日，一位認證信息為某大廠員工的用戶在社交平臺發(fā)文稱：“聽來的各大廠今年的年終獎，有點卷起來的意思了”，同時還列出了網(wǎng)易、小米和騰訊的部分年終獎規(guī)劃。

其曝光的截圖顯示，網(wǎng)易《哈利波特·魔法覺醒》項目組年終獎高達888888元；第三季度盈利780.6億的小米，智能工廠技術(shù)部門年終獎則發(fā)8個月工資；騰訊《英雄聯(lián)盟》項目組更是驚人，年終獎每人120萬元現(xiàn)金，在此基礎(chǔ)上還會有陽光普照和股票的疊加獎勵......

“沒有這么多”，一名騰訊手游部員工告訴時代周報記者，該員工未透露具體金額。另一位接近游戲部的員工稱，“反正雙位數(shù)分量的月薪，外加公司股票和部門額外獎金”。

接近網(wǎng)易游戲的相關(guān)人士向時代周報記者證實了網(wǎng)傳的哈利波特項目組年終獎，“確實是真的，但首月23億流水的游戲，一人分個88萬不過分吧”。

圖片來源：網(wǎng)絡(luò)

《哈利波特·魔法覺醒》是今年熱度最高的游戲之一，這也讓游戲項目組員工站在年終獎頂端。

網(wǎng)上人人罵大廠，現(xiàn)實人人想進廠。大量網(wǎng)友直呼“羨慕”，但也有部分網(wǎng)友指出，“互聯(lián)網(wǎng)兩極分化嚴重，拿高薪年終獎的人毛鱗鳳角”“謝邀，剛被裁，別想騙我再進廠?！?/p>

一位非游戲線的大廠員工向時代周報記者表示，“去年年終獎人均一臺華為，今年是自熱火鍋加兩件文化衫。自熱火鍋還沒發(fā)，不知道到底有沒有，文化衫倒是拿到了”。

早在半個月前，眾多互聯(lián)網(wǎng)大廠被曝裁員，有員工在拿到年終獎前就已經(jīng)被裁；也有的在寒冬之下，自愿放棄十萬年終獎也要跳槽調(diào)崗，尋得一份安穩(wěn)。

在外界看來，互聯(lián)網(wǎng)大廠正在經(jīng)歷一場寒冬。而裁員過冬和熱火朝天的年終獎，也許都是大廠真實的一面。

“塔尖”

近些年，每到年底，很多人被大廠年終獎刷屏。

時代周報記者整理公開報道發(fā)現(xiàn)，“2021陌陌線上年會指引”顯示，去年底陌陌的正式員工每人收獲一個年終獎禮包，包括市場價10099元的iPhone12 Pro Max 256G；騰訊給特別貢獻員工派發(fā)了“陽光普照獎”：每人100股公司股票，根據(jù)當時騰訊的股價，折合人民幣超過6萬元；字節(jié)跳動則是給每個員工發(fā)了588—6888元的過年紅包......

更早之前的互聯(lián)網(wǎng)黃金時期，百度CEO李彥宏曾在2015年公司年會上宣布，有員工年終獎拿到了50個月工資。同年，有阿里員工自曝在年底拿到了15萬的年終獎和3000股股票，當時相當于100個月的工資。

在今年互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員瘦身、降本增效的背景下，爆出的120萬元、888888元天價年終獎集中在游戲項目上。

“游戲部門是2021年各大廠年終獎的‘塔尖’。營收在各項業(yè)務(wù)中最好，以騰訊為例，游戲業(yè)務(wù)賺一個月，就夠PCG事業(yè)群虧一個季度。”來自某一線大廠的王濤說。據(jù)多位大廠員工向時代周報記者透露，在參考了薪資待遇和前景綜合排序后，部分大廠內(nèi)部默認了一個金字塔階級：最頂上的三層分別是游戲/社交平臺、投資戰(zhàn)略部門和云業(yè)務(wù)。

不止是大廠的游戲部門過得好。某二線游戲公司的員工馮浩告訴時代周報記者，該公司某項目組開發(fā)的游戲，在韓國月流水人民幣過億，項目組年終獎為1億元人民幣，由組內(nèi)幾十人分。

在馮浩看來，游戲公司發(fā)出幾十個月工資的年終獎是很正常的現(xiàn)象?！昂芏嘤螒蚬静粌H有年終獎，還有半年獎。畢竟幾百萬玩家養(yǎng)著幾百號人?！?/p>

據(jù)了解，游戲公司程序員的年終獎與公司利潤直接掛鉤。最普通的也能拿到十幾個月薪，當業(yè)務(wù)與公司盈利聯(lián)系密切時，還會有高額獎金包激勵，而不可替代的技術(shù)“大?！边€會有股票、期權(quán)作為年終獎勵。

“現(xiàn)在手游市場內(nèi)卷嚴重，有些游戲就一兩年壽命，發(fā)年終獎時當然會更‘用力’?！瘪T浩認為，游戲研發(fā)的高利潤、高回報，是其成為年終獎“塔尖”的原因。

“冷暖”

與上游令人咂舌的年終獎相比，金字塔下層的溫度就要冷得多。

“這年頭to C的業(yè)務(wù)越來越不好做了，基本就是比誰虧得少。我已經(jīng)不再奢望年終獎有多少了?！笨粗J減數(shù)千人的事業(yè)群，一位大廠內(nèi)容部門員工向時代周報記者表達了自己的擔憂。

該員工透露，自己所在的底層業(yè)務(wù)線的年終獎?chuàng)f在0.8—4個月薪之間。按照該部門2萬元的平均月薪計算，大約為1.6—8萬元，“游戲業(yè)務(wù)的年終獎幾乎是我們的十幾倍”。

“互聯(lián)網(wǎng)大廠年終獎兩極分化很大，要么真香，要么很慘?！蓖鯘嬖V時代周報記者。他處于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)金字塔的底端，今年組內(nèi)事故多，年終獎只有0.8個月的薪資補貼，加起來不超過2萬。

根據(jù)36氪聯(lián)合庫潤數(shù)據(jù)和脈脈發(fā)出的調(diào)查數(shù)據(jù)，2020年，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者“從未有過年終獎”的比例達8.49%，與金融、法律、生化環(huán)境材等行業(yè)相比，占比最高。其次，25.3%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者年終獎在1萬元以上，5萬元以上的也有2.9%，但同時，低于1000元年終獎的人足足有23.1%，差距也很大。

“怎么也要想方法逃啊，底層的水溫太冷了?！弊匀ツ昴玫降哪杲K獎在廠內(nèi)墊底，王濤便萌生了離開的想法。數(shù)據(jù)顯示，44.88%的職場人選擇了“重拳出擊”，年終獎不到位就跳槽；17.23%的人雖然不會當場離職，但會在心里埋下不滿的種子，成為跳槽的理由之一。

“年底跳槽”話題也于近日沖上了職場社交平臺脈脈的熱榜第一，在選擇年底跳槽的主要原因中，“希望能漲薪”為最主要原因。

馮浩決定再忍忍。

“大環(huán)境不理想，此時跳槽需要承擔不少風險”，馮浩表示，至少等到明年開春再說，“況且年終獎也不是每家公司都有，要好好珍惜現(xiàn)在的工作”。

圖片來源：網(wǎng)絡(luò)

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告》指出，2020年全國白領(lǐng)年終獎平均值是7826元。年終獎過萬的人，只有29.2%。也就是說，拿到1萬塊錢年終獎，就戰(zhàn)勝了全國超過70%的上班族。

除了在年底跳槽外，許多人選擇了“調(diào)崗爬坡”。在隱形的階級下，大廠內(nèi)部的員工大多想通過內(nèi)部調(diào)崗，爬上金字塔前三層。王濤所在部門的中層領(lǐng)導(dǎo)，為了換到一個更有前景的部門，甚至放棄了原部門幾十萬元的年終獎。

但換到“塔尖”就高枕無憂了嗎？年年上熱搜的大廠年終獎還能頂多久？王濤說不準。

“我們以前常說，互聯(lián)網(wǎng)就是招10個人，做40個人的活兒，發(fā)20個人的工資。而如今紅利已經(jīng)漸漸消失?！蓖鯘J為，能在互聯(lián)網(wǎng)大廠拿120萬年終獎的只是鳳毛麟角，更多的大廠打工人還在底層寒冷的水溫中掙扎。

（應(yīng)采訪對象要求，文中王濤、馮浩為化名）

本文來自微信公眾號 “時代周報”（ID：timeweekly），作者：郭梓昊石恩澤，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

關(guān)鍵詞： 華為 一臺 火鍋