實(shí)行“1075”（10點(diǎn)上班7點(diǎn)下班，一周工作5天）工作制10天后，大部分字節(jié)跳動(dòng)員工沒有感受到任何變化，他們甚至更忙了。

原本是彈性打卡的工作，現(xiàn)在突然有人專門查考勤，10點(diǎn)過5分沒到公司就有被約談的可能。但到了晚上7點(diǎn)，幾乎沒有人可以按時(shí)下班，除了“風(fēng)雨飄搖”的教育業(yè)務(wù)線，他們還是要像往常一樣加班到晚上10點(diǎn)，甚至更晚。

更讓字節(jié)員工不解的是，關(guān)于“1075”，他們并沒有收到任何形式的通知。“Fake News”，一位字節(jié)員工感嘆道。

“字節(jié)實(shí)行1075工作制”的消息引發(fā)熱議之后，緊接著，又爆出“騰訊實(shí)行965工作制（9點(diǎn)上班、6點(diǎn)下班、工作5天）”，并很快登上熱搜。但媒體從騰訊多個(gè)部門員工處了解到，目前并未接到上述通知。

這掀起了互聯(lián)網(wǎng)員工一陣狂歡，好像自己馬上可以實(shí)現(xiàn)“下班自由”——職場(chǎng)社交App脈脈上，傳出了螞蟻集團(tuán)即將實(shí)行“1055”工作制的消息。不過，這至今未被證實(shí)。

在阿里巴巴內(nèi)網(wǎng)上，關(guān)于“1075”“965”工作制的討論異常熱烈，他們認(rèn)為這是員工關(guān)懷的體現(xiàn)，不過并沒有高管參與討論。

一位曾在阿里、美團(tuán)等互聯(lián)網(wǎng)大廠都工作過的互聯(lián)網(wǎng)人士坦言，不管表面文章怎么做，企業(yè)還是要根據(jù)需求運(yùn)轉(zhuǎn)的。

全世界都知道字節(jié)“1075”了，我們依然11點(diǎn)下班

字節(jié)跳動(dòng)，崗位：程序員

“1075”工作制這個(gè)事情內(nèi)部目前沒有官方通知，沒有官方通知的事情是沒人敢落實(shí)的。

11月1日當(dāng)天，公司確實(shí)更新了內(nèi)網(wǎng)上的《中國大陸加班管理規(guī)定》，規(guī)定中提到，工作日7點(diǎn)后加班需提交申請(qǐng)，需要有理由經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意，每天最多加班3小時(shí)，每月最多36小時(shí)。飛書里也更新了一則中國大陸加班規(guī)定的文檔，其中對(duì)工作時(shí)間有明確認(rèn)定：工作時(shí)間上午10點(diǎn)到下午7點(diǎn)。

同時(shí)，對(duì)于加班的薪資待遇也有了規(guī)定：工作日加班工資為原有的1.5倍，休息日加班工資2倍，節(jié)假日加班工資3倍。

不過，公司并沒有明確規(guī)定該制度什么時(shí)候起開始實(shí)施。社交媒體上的消息感覺是假消息，在我們看來，“1075”頗有點(diǎn)兒給外面看的意思。現(xiàn)在全世界都知道字節(jié)1075了，我們依然11點(diǎn)下班。

就我們現(xiàn)在的情況來說，很少有時(shí)間可以7點(diǎn)下班。尤其是8月1日開始，大小周取消后。我們的工作量并沒有變，但是工作時(shí)間卻縮短了，這導(dǎo)致每天的工作會(huì)更累，可收入?yún)s下降了17%。

本來我以為大小周取消后，就有時(shí)間談個(gè)戀愛，但多出來的一天休息時(shí)間似乎根本不夠用，由于平常太忙加上長時(shí)間加班，現(xiàn)在周末只想在家躺著，因?yàn)檎娴睦?。你看到很多人在地鐵上帶著字節(jié)工牌打盹，其實(shí)不是炫耀，是懶得摘。

但周末也不太可能一直躺著，有時(shí)候也會(huì)加會(huì)班兒，但很少像原來那樣全天忙工作了。如果有必要在公司加班的話，是可以申請(qǐng)的，但是目前很少有通過的。事實(shí)上，也沒有人敢申請(qǐng)。

如果真的1075，可能會(huì)更卷

美團(tuán)，崗位：運(yùn)營

我們公司就是表面上就是“995”的工作制，但這只是表面上。

因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)公司都是彈性下班，晚上也沒有規(guī)定幾點(diǎn)以后算加班，除非周六周天有特殊項(xiàng)目，跟公司提加班申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)審批，但這樣情況很少，得是領(lǐng)導(dǎo)確定有加班的必要才可以。如果領(lǐng)導(dǎo)覺得沒有必要，那就只能自己在家干，根本沒有加班費(fèi)這么一說。這就好像你稿子寫不完，你就得自己寫，誰會(huì)給你加班費(fèi)。

如果真的要實(shí)行“1075”工作制，也就是把人攆回家，該干的活還是要干。據(jù)說字節(jié)正常下班都10點(diǎn)左右，整個(gè)公司每天每個(gè)人少干3個(gè)小時(shí)，公司可以接受發(fā)展速度放緩嗎？好像也不能。

我覺得，如果真的要實(shí)行“1075”工作制，最終的結(jié)果可能是會(huì)更內(nèi)卷，雖然現(xiàn)在已經(jīng)很卷了。今年進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)大廠的難度比去年高了很多，似乎非985、211高校畢業(yè)生不要。

因?yàn)榇_實(shí)待遇好，應(yīng)屆生爭(zhēng)相往里進(jìn)，公司就很挑，選拔出來的人越來越優(yōu)秀，為了爭(zhēng)奪優(yōu)秀的人又會(huì)出高薪，而且今年互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)研月薪都差不多20K以上了。

互聯(lián)網(wǎng)的工資短時(shí)間內(nèi)是不會(huì)降下來的，如果真的實(shí)行“1075”工作制，那些以前覺得大廠加班太嚴(yán)重而拒絕互聯(lián)網(wǎng)大廠的人就又想進(jìn)大廠。

結(jié)果是公司招來越來越多的精英，一個(gè)人干三個(gè)人的活，做核心工作，其他的交給外包，比如運(yùn)維等重復(fù)性工作，那這樣的結(jié)果就是會(huì)更內(nèi)卷呀。

什么時(shí)候互聯(lián)網(wǎng)公司的薪資能和傳統(tǒng)行業(yè)一樣，趨于一個(gè)穩(wěn)定值，可能就好了吧。不過那時(shí)候，互聯(lián)網(wǎng)可能就沒有吸引力了。

還在加班，可沒有加班費(fèi)了，“1075”一點(diǎn)不值得羨慕

快手，崗位：研發(fā)

我們是最早取消大小周的公司，當(dāng)天消息一出，就上了微博熱搜，但現(xiàn)在其實(shí)該加班還是要加班。比如，上周有一天我追問題追到半夜周五2點(diǎn)鐘，周六早上9點(diǎn)起來10點(diǎn)到公司，到下午6點(diǎn)鐘的時(shí)候還在寫文檔。

當(dāng)初很多人從美團(tuán)、百度跳來快手，一個(gè)原因就是快手有加班費(fèi)。我的計(jì)劃是在35歲之前攢下足夠多的錢，就不繼續(xù)在北京卷了，回老家陪父母一起生活。因?yàn)?5歲之后，除非能力特別強(qiáng)，否則很難有所成就?，F(xiàn)在的情況是，我還在加班，可是沒有加班費(fèi)了。對(duì)我來說，取消大小周相當(dāng)于每年少2個(gè)月的薪水。

現(xiàn)在，我們公司似乎沒有一點(diǎn)兒要實(shí)行“1075”的風(fēng)聲，據(jù)我所知字節(jié)也沒有人敢批。

站在公司角度來說，取消大小周和實(shí)行“1075”工作制，公司都不虧。這是因?yàn)橐话愦蚬と朔譃槿N人：

1、能力平庸的人。這樣的人，需要加班才能完成正常工作，效率低，導(dǎo)致績(jī)效一般不會(huì)很高。所以就算支付加班費(fèi)，公司成本也比較正常。

2、能力強(qiáng)的人，不加班。這樣的人績(jī)效一般還不錯(cuò)，而且公司不需要支出加班費(fèi)。所以就算績(jī)效稍微好一些，公司成本也比較正常。

3、能力強(qiáng)的人，還加班。這樣的人就屬于奮斗者，這種人一旦加班，給公司帶來的總產(chǎn)出會(huì)遠(yuǎn)超過好的績(jī)效+加班費(fèi)的成本，公司會(huì)更賺。

所以，我一點(diǎn)兒也不羨慕，我寧愿靠加班多賺一點(diǎn)兒錢。

期待965，“高齡”員工或許更愿意留下來

騰訊，崗位：產(chǎn)品經(jīng)理

騰訊各部門之間的工作時(shí)間并不一樣。作為游戲工作室的天美和光子，每周會(huì)有一天是下午6點(diǎn)就要走，是強(qiáng)制的規(guī)定，我們雖然大框架下是IEG，但我所屬的業(yè)務(wù)組沒有這種硬性規(guī)定。

對(duì)于網(wǎng)上說的騰訊“965”工作制度，目前我們組還未收到通知。

實(shí)際上，騰訊的上班時(shí)間比較自由，下午6點(diǎn)就可以走人，但大家一般都不會(huì)這么早走，而是到晚上八、九點(diǎn)左右下班的比較多，如碰上近期有產(chǎn)品上的大版本更新，或者需要趕進(jìn)度，可能會(huì)在晚上十到十二點(diǎn)下班，這屬于正常現(xiàn)象，當(dāng)然，晚上十點(diǎn)后公司會(huì)提供打車福利。

我們組沒有所謂的加班費(fèi)，周末理論上可以申請(qǐng)調(diào)休。對(duì)于現(xiàn)在盛行的大小周制度，我想說明的是，騰訊并沒有明確的這種說法，可能有一些部門存在大小周，但也是他們部門的行為，騰訊大多數(shù)的部門都是雙休，我目前也是雙休。

當(dāng)然，如果騰訊真的施行“965”工作制，我對(duì)這件事持保留態(tài)度，因?yàn)榇蠹业墓ぷ餍什灰粯?，工作時(shí)間也會(huì)有所不同，效率是需要看整體的協(xié)作，如果大家效率都提高了，那可能適合965的工作制度。但有些項(xiàng)目是看一個(gè)階段，比如說項(xiàng)目開發(fā)處于稍微平緩的階段，那么965基本上也是可以把事情搞定，但如果是遇到一些緊急的情況，那965顯然不適合。

目前，我也關(guān)注到字節(jié)施行1075的工作制，再加上他們架構(gòu)的大幅調(diào)整，感覺是之前字節(jié)處于快速擴(kuò)張的一個(gè)階段，所以他們現(xiàn)在可能需要相對(duì)平穩(wěn)和業(yè)務(wù)上更專注的發(fā)展，所以他們覺得不需要996這種工作制度。

對(duì)于應(yīng)屆生而言，無論是996、965還是1075，不確定影響大不大，他們可能更在乎工資的多少。相反對(duì)于年齡更大一些的人會(huì)有較大的影響。比如，現(xiàn)在的工作就很內(nèi)卷，大家干勁不會(huì)那么足，而落實(shí)965，這種工作時(shí)間對(duì)于年齡大的人肯定更容易接受，也愿意留在互聯(lián)網(wǎng)繼續(xù)工作。

12小時(shí)工作時(shí)長，我仍然覺得“真香”

拼多多，崗位：產(chǎn)品

我才來拼多多半年左右，之前在主站，后來被調(diào)到了現(xiàn)在的部門，因?yàn)橐ジ鱾€(gè)地方調(diào)研，所以現(xiàn)在基本上是在外地，上下班時(shí)間是從中午12點(diǎn)到夜晚12點(diǎn)。

來拼多多之前，我在另一家互聯(lián)網(wǎng)大廠，這家公司非常講企業(yè)文化，重視成長性，名義上有更大的職業(yè)空間，雖然我走的時(shí)候前東家給我升職了，但有什么用呢，漲那么一點(diǎn)錢，算是侮辱性漲薪。拼多多某種程度被妖魔化了，來之后發(fā)現(xiàn)真的沒想象中那么差。

因?yàn)樵谕獾氐木壒?，我早上大?0點(diǎn)多起床，可以在酒店吃個(gè)早餐，然后去街上逛逛，我現(xiàn)在出差的地方是之前沒有來過的，隨便逛逛街道都覺得挺有意思的，然后再打車或者騎個(gè)自行車去上班，小地方距離不是很遠(yuǎn)。這是我之前在另一家大廠絕對(duì)沒有的體驗(yàn)。以前每天早上都是特別匆忙的，急急忙忙洗漱，匆匆忙忙趕地鐵，在沙丁魚罐頭里聞著混雜的氣味開始一個(gè)絕望的早晨。

雖然“早12晚12”的工作時(shí)間聽起來很可怕，但事實(shí)上是，來拼多多后反而更有生活了。大家說拼多多冷漠，我覺得可能大家外表會(huì)冷漠，而且我在外地，這種孤獨(dú)感常常會(huì)存在，但是其實(shí)我覺得這樣挺好的，不用關(guān)心所謂的人際關(guān)系，不搞站隊(duì)。大家來拼多多的目的其實(shí)心照不宣，就是為了賺錢，這里比我之前的package（薪酬包）高了2倍。

我知道，很多人看到大廠不加班的事情又會(huì)自嗨了，覺得互聯(lián)網(wǎng)終于要不內(nèi)卷了，但我覺得這是一種幻想?；钸€是那么多，工作做不完又不會(huì)有人能幫你做，名義上不加班，加班要審批，但領(lǐng)導(dǎo)為了照顧大局，就是不給你批，你能怎么辦？只能自己承受這一切結(jié)果，要不就是還是在加班，要么就是班雖然加了但還沒加班費(fèi)。

我12點(diǎn)才下班聽起來是挺晚的，但是在大廠，一般也都是弄到9-10點(diǎn)，通勤1小時(shí)，玩玩手機(jī)也就拖到12點(diǎn)多了，我以前為了逃避面對(duì)第二天的生活，常常刷手機(jī)刷到半夜，就是讓自己心理上覺得今天還沒有過完，第二天還未到來。

但現(xiàn)在因?yàn)?2點(diǎn)才下班，回來洗漱下就睡了，反而作息更正常了。在前東家時(shí)，有時(shí)候的確是7點(diǎn)下班了，但還是有工作的事找我，身體下班了，大腦還沒下班。不要相信所謂的改變工作時(shí)間和公司福利，只不過是資本家溫水煮青蛙把你的人生偷走，用免費(fèi)晚餐、免費(fèi)打車吸引你，仍然是增加了你在公司的時(shí)間，資本家才不會(huì)那么傻給你瘋狂薅羊毛。

即便是早下班了，工作沒完成，還是要回家做

阿里，崗位：運(yùn)營

由于阿里太大了，拋開每條業(yè)務(wù)線去講大家的上班時(shí)間其實(shí)是不公平，也不太現(xiàn)實(shí)的。

比如，我在的部門雖然同樣屬于淘系，但其實(shí)算是業(yè)務(wù)比較平穩(wěn)的，今年雙十一我們也就是正常上下班，但我所知道的，淘寶主站、淘特，都是特別忙碌的部門，他們常常加班加到夜里兩三點(diǎn)都是常規(guī)操作。

之前也有聽過網(wǎng)上傳言說，阿里內(nèi)部要求廢除996，其實(shí)只是局限在部分地區(qū)的部分部門。比如我們部門之前有同事在北京望京那邊，加班的現(xiàn)象特別嚴(yán)重，像北京的高德部門，也可說是加班重災(zāi)區(qū)，這個(gè)規(guī)定只是為了不讓大家這么過分加班，所以才有了這樣的風(fēng)聲。但實(shí)際上，沒有正式文件通知，我當(dāng)時(shí)也有問過那邊的同事，他們說居然也是在知乎上才看到這個(gè)信息的。

可能這個(gè)政策是想先從這里試水，然后再推行，但是現(xiàn)在杭州這邊其實(shí)沒什么太大變化。

同事們私底下也會(huì)討論“1075”“965”，會(huì)不會(huì)有一天就真的能夠7點(diǎn)就下班了。但大家都抱著比較悲觀的態(tài)度。因?yàn)?，整體的活那么多，也沒有增添人手，所以即便是早下班了，工作沒完成，還是要回家做。這就會(huì)造成大家都把工作拿回家做，導(dǎo)致更大程度的內(nèi)卷。還記得那個(gè)段子么，“6點(diǎn)我下班謊稱回家休息了，其實(shí)我是偷偷把電腦帶回家，偷偷工作，卷死你們?！?/p>

這種現(xiàn)象現(xiàn)在就存在，就比如淘系是一個(gè)資源不多，但是人非常多的龐大部門，大家也都在進(jìn)行著某種程度的內(nèi)卷，比如我工作雖然做完了，但組員都不走，領(lǐng)導(dǎo)也不走，那我也不好意思走。

最大的變化是定點(diǎn)關(guān)燈了，以前剛來的時(shí)候，無論走多晚都是燈火通明的，但現(xiàn)在，8:30的時(shí)候燈會(huì)自動(dòng)關(guān)掉一大部分，但這并不影響大家會(huì)再把它打開，繼續(xù)加班。

但我覺得能有這樣的討論就是進(jìn)步的開始了，當(dāng)“996”不再成為福報(bào)，我們的身心健康能夠被關(guān)心到注意到，這其實(shí)就是一個(gè)改變的開始，改變也不能這么快吧，否則很容易矯枉過正。

本文來自微信公眾號(hào) “Tech星球”（ID：tech618），作者：王琳 喬雪 陳橋輝，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

關(guān)鍵詞： 互聯(lián)網(wǎng) 工作制 工人