「核心提示」

從今年開始，一向“內(nèi)卷”的互聯(lián)網(wǎng)大廠，突然調(diào)轉(zhuǎn)了風(fēng)向，展示出“人文關(guān)懷”的一面，不但取消了996、大小周，還員工周末自由，還給員工提供了股票、漲薪等福利。騰訊最新推出的“員工退休方案”，甚至引發(fā)了人們的聯(lián)想，互聯(lián)網(wǎng)大廠已經(jīng)開始養(yǎng)老了？

2021年堪稱“互聯(lián)網(wǎng)反內(nèi)卷元年”，擺脫了996、大小周的互聯(lián)網(wǎng)打工人，養(yǎng)老問題也被提上了日程。

在繼“全面雙休，每周三為健康日強(qiáng)制6點(diǎn)前下班”“提供員工購房無息貸款90萬”“應(yīng)屆生4000元房補(bǔ)”后，騰訊今天又推出了“員工退休方案”。

11月5日，騰訊宣布升級(jí)員工關(guān)懷方案，正式推出了員工退休待遇。員工在騰訊就職期間達(dá)法定年齡退休時(shí)，可同時(shí)享受公司為其提供的定制紀(jì)念品、長期服務(wù)感謝金、退休榮譽(yù)金三項(xiàng)福利。其中，長期服務(wù)感謝金為6個(gè)月固定工資；退休榮譽(yù)金提供“服務(wù)年限金”和“50%的未解禁股票期權(quán)”兩個(gè)方案，員工可自由選擇其一。

騰訊此舉引發(fā)了互聯(lián)網(wǎng)打工人的激烈討論，有人在脈脈上評(píng)論稱：“大廠都還在瘋狂割韭菜，鵝廠直接可以養(yǎng)老了？”

其實(shí)，不只是騰訊，其他大廠今年也紛紛開始“福利內(nèi)卷”，先有雷軍給員工發(fā)股票，京東官宣全員漲薪兩個(gè)月；后有字節(jié)跳動(dòng)、快手、美團(tuán)優(yōu)選取消大小周，還打工人“周末自由”。

一時(shí)間，互聯(lián)網(wǎng)大廠為員工“減負(fù)”“謀福利”動(dòng)作頻頻，難道真的像網(wǎng)友所說要放棄“硬核奮斗模式”，開始養(yǎng)老了嗎？

互聯(lián)網(wǎng)打工人要退休了？

騰訊升級(jí)員工關(guān)懷方案的消息一經(jīng)推出，就登上了熱搜。

在“騰訊推出員工退休待遇”這條微博話題下，網(wǎng)友展開了一系列討論：

有網(wǎng)友認(rèn)為：“騰訊自己才23年，理論上還沒有退休的員工吧?！边€有人表示：“不敢想象一群五六十歲的程序員在辦公室里劈里啪啦敲代碼的場面?！?/p>

甚至有人直指問題核心——“先過了35歲這關(guān)再談這個(gè)?！?/p>

雖然騰訊剛剛升級(jí)的退休政策意味著互聯(lián)網(wǎng)開始正視退休這個(gè)問題，但是網(wǎng)友的討論確實(shí)一針見血地指出了關(guān)鍵問題：互聯(lián)網(wǎng)員工能熬過“35歲”這道坎兒順利退休嗎？

據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院2020年統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，被調(diào)研的大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工的平均年齡均未超過35歲。

字節(jié)跳動(dòng)、拼多多、快手三家公司員工的平均年齡分別為27歲、27歲、28歲；老牌BAT中，百度員工平均年齡30歲、阿里巴巴員工平均年齡31歲、騰訊員工平均年齡29歲；新浪、華為員工的平均年齡都是31歲，滴滴出行的員工最為“高齡”，達(dá)到了33歲。

35歲定律是很多人繞不開也逃不掉的緊箍咒，被公司“優(yōu)化”亦或是自主出局。對(duì)于大多數(shù)“互聯(lián)網(wǎng)人”而言，在35歲之前離開互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)成為一種不用言說的默契。

一位大廠員工對(duì)《豹變》打趣道：“我們的法定退休年齡不是35歲嗎？”

日前，脈脈上一名認(rèn)證為騰訊員工的用戶發(fā)帖稱：“35歲，已準(zhǔn)備好退休……1kw的房產(chǎn)+1kw的騰訊股票+300萬的現(xiàn)金……995拼了10多年就是打算把別人一輩子的錢提前賺完?！?/p>

這或許就是大部分打工人在大廠工作的底層邏輯，35歲之前，攢夠了足夠多的錢就從大廠逃離。

在知乎“如何在互聯(lián)網(wǎng)公司干到退休”的問題下，有人回復(fù)：“首先這家互聯(lián)網(wǎng)公司能活到你退休，其次你能活著退休?！?/p>

比起剛剛畢業(yè)走出社會(huì)的畢業(yè)生，35歲的職場人不但要面臨身體機(jī)能開始走下坡路，還要兼顧老人、孩子等家庭問題，所以互聯(lián)網(wǎng)公司在招聘時(shí)更偏愛年輕人。

在“騰訊推出員工退休待遇”這條微博話題下，也能看到這樣的評(píng)論：“到現(xiàn)在還記得我問學(xué)妹為什么從騰訊離職，她說怕活不過25歲。”

除了身體方面的原因，跳槽頻繁也是互聯(lián)網(wǎng)公司少有35歲以上人的另一原因。

中智咨詢發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2021年國內(nèi)企業(yè)員工主動(dòng)離職率平均為9.7%，其中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最高，達(dá)到了12.8%。

而天下網(wǎng)商關(guān)于TMT行業(yè)員工司齡的數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，國內(nèi)企業(yè)員工跳槽頻率平均不超過五年，互聯(lián)網(wǎng)公司員工的平均司齡則沒有超過三年。

當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)大廠開始反“內(nèi)卷”

近幾年，在互聯(lián)網(wǎng)激烈競爭的環(huán)境下，為了獲得更多的產(chǎn)出，大廠打工人被動(dòng)“卷”了起來，不止有大小周，還有996、超級(jí)大小周等。

然而，一貫崇尚“狼性”的大廠在今年似乎集體轉(zhuǎn)變風(fēng)向，展現(xiàn)出“溫情”一面，開始反“內(nèi)卷”。

6月，騰訊旗下的光子工作室試點(diǎn)打響反“996”加班文化“第一槍”，“周三強(qiáng)制6點(diǎn)下班，其他工作日不晚于9點(diǎn)離開辦公室”，打工人瞬間沸騰。

快手、字節(jié)跳動(dòng)緊隨其后，分別于7月和8月取消大小周。美團(tuán)旗下的美團(tuán)優(yōu)選也從7月17日開始，取消了大小周工作安排。

11月1日，字節(jié)跳動(dòng)甚至成為了第一家理論上邁向“1075”的大廠，也就是早上10點(diǎn)上班，晚上7點(diǎn)下班，每周工作5天。根據(jù)字節(jié)跳動(dòng)最新更新的加班管理規(guī)定，工作日晚7點(diǎn)后加班需提交申請(qǐng)，需要有理由經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意，每天最多加班3小時(shí)，每月最多36小時(shí)。

除了縮短工作時(shí)間，把周末還給打工人外，很多大廠也開始了另一種形式的內(nèi)卷——“福利內(nèi)卷”。

7月6日，小米繼青年工程師激勵(lì)計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)了3904名等優(yōu)秀工程師后，再次頒布新的股票激勵(lì)計(jì)劃，向技術(shù)專家、新十年創(chuàng)業(yè)者計(jì)劃首批入選者、中高層管理者等122人，獎(jiǎng)勵(lì) 1.1965億股小米股票。

京東高調(diào)宣布，自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年的時(shí)間，將京東集團(tuán)的平均年薪由14薪逐步漲至16薪，直接漲上兩個(gè)月。此漲薪通知一經(jīng)發(fā)布，瞬間沖上了微博的熱搜第一，網(wǎng)友稱劉強(qiáng)東這是 “直男式漲薪，說漲就漲”。

不過，股權(quán)激勵(lì)、漲薪對(duì)于普通員工來說稍顯遙遠(yuǎn)，取消大小周后，很多大廠員工首先面對(duì)的是沒有加班工資后的“降薪”。

此前，按照字節(jié)跳動(dòng)“大小周”制度的規(guī)定，每個(gè)月有兩個(gè)周日需要上班，會(huì)支付雙倍工資。這一制度已經(jīng)實(shí)行了將近9年，員工入職前談薪資的時(shí)候，接受的薪水大多是加上了加班費(fèi)之后的價(jià)格。因此，對(duì)很多員工來說，取消大小周，相當(dāng)于每月兩天雙倍工資的周末加班取消，月薪“普降”了四天日薪。

按照職友集統(tǒng)計(jì)的字節(jié)跳動(dòng)平均月薪25100元來計(jì)算，一個(gè)月少了兩天加班費(fèi)意味著薪資下降19%。

此外，對(duì)于很多互聯(lián)網(wǎng)打工人來說，制度上的變化，似乎對(duì)自己的工作節(jié)奏并沒有那么明顯的影響。

“晚點(diǎn)財(cái)經(jīng)”采訪了字節(jié)跳動(dòng)的一些員工，他們認(rèn)為“1075”工作制實(shí)行之后，變化并不大?！霸诙兑簟㈦娚?、今日頭條等業(yè)務(wù)部門，幾乎沒什么員工7點(diǎn)下班，他們依舊晚上10點(diǎn)或11點(diǎn)下班”。

而在一些互聯(lián)網(wǎng)公司，即便取消了大小周，加班也依然存在。一位受訪者對(duì)《豹變》表示，她所在的公司雖然口頭取消了大小周工作制，其實(shí)公司的員工還是在默默執(zhí)行單休狀態(tài)。

其實(shí) 大家更反對(duì)的是，無效加班。一位前美團(tuán)員工告訴《豹變》，對(duì)無效加班特別厭惡且拒絕，尤其是領(lǐng)導(dǎo)為了交差堅(jiān)持要做一些無用功，到了下班時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)沒走大家都不敢走。

在這波大廠反內(nèi)卷風(fēng)潮中，只有拼多多還沒有傳出動(dòng)靜。拼多多的上班時(shí)間從早上11點(diǎn)到下午11點(diǎn)，每周工作六天。甚至在五一、十一這些節(jié)假日里，員工也會(huì)被強(qiáng)制加班。此外，拼多多周末加班工資不加倍，只有單薪。

996不合法已是事實(shí)。8月26日，最高法網(wǎng)站發(fā)布了《人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布超時(shí)加班勞動(dòng)人事爭議典型案例》，一宗典型案例中明確：“996”工作制嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。

希望互聯(lián)網(wǎng)大廠的反內(nèi)卷，不只是停留在表面的合規(guī)，也能在行動(dòng)上得到落實(shí)。

本文來自微信公眾號(hào) “豹變”（ID：baobiannews），作者：劉霞，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

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