Hello，大家好，我是大貓。

今天跟大家分享的是：如何判斷一個(gè)公司靠不靠譜，值不值得去？

經(jīng)常有一些同學(xué)問(wèn)我說(shuō)：大貓老師，你能幫我看看這個(gè)公司靠不靠譜，值不值得去嗎？

說(shuō)實(shí)話，同學(xué)們光給我一個(gè)公司名稱，我沒(méi)有去實(shí)地考察，也沒(méi)有跟對(duì)方的HR或者老板交流過(guò)，我是沒(méi)有辦法直接幫你們?nèi)ヅ袛嗟摹?/p>

當(dāng)然，作為一名有8年工作經(jīng)驗(yàn)的HR，有一些通用的標(biāo)準(zhǔn)，我想今天分享給大家， 你們一定要記好了，用這些標(biāo)準(zhǔn)去判斷，自己也可以找到靠譜的公司。

今天的分享會(huì)分為兩個(gè)部分：

1、什么叫靠譜的公司？

2、大公司和小公司的區(qū)別？

我先說(shuō)一下前提，就是我說(shuō)的范疇僅限于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的公司。

01什么叫靠譜的公司

我們先說(shuō)什么叫靠譜的公司，有幾個(gè)判斷依據(jù)。

1、它一定是個(gè)正規(guī)的公司

什么叫正規(guī)的公司？兩個(gè)底線：

①勞動(dòng)合同

這是最重要的，如果你去的一家公司沒(méi)有跟你簽勞動(dòng)合同，或者他用一切理由，甚至跟你說(shuō)“我不能馬上跟你簽”。

馬上是什么意思？法律規(guī)定：一個(gè)月之內(nèi)必須要簽勞動(dòng)合同，這是一個(gè)底線。

所以他如果不能跟你簽勞動(dòng)合同，這種公司堅(jiān)決不能去， 因?yàn)槟氵B自己最基本的保障都沒(méi)有。

比如說(shuō)，如果他拖欠了你的工資，你都沒(méi)有辦法向勞動(dòng)仲裁部門證明你跟這家公司有勞動(dòng)關(guān)系。所以，這是底線。

②五險(xiǎn)一金

五險(xiǎn)一金其實(shí)是國(guó)家規(guī)定必須繳納的，所以它也是法律強(qiáng)制的。

但是有些同學(xué)在實(shí)際工作時(shí)會(huì)跟我說(shuō)：老師，這家公司比較初創(chuàng)，老板跟我說(shuō)會(huì)補(bǔ)錢，給我把社保折合成補(bǔ)助發(fā)到我的工資當(dāng)中，而且我就覺(jué)得老板特別好，這個(gè)公司發(fā)展特別好，我能不能去呢？

我的建議是：首先，這樣不合法是肯定的，但是這個(gè)不合法對(duì)你帶來(lái)的影響是什么，就看你能不能承受影響，可能是你暫時(shí)享受不了醫(yī)療保險(xiǎn)，你看病沒(méi)有辦法報(bào)銷，或者是你的養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有辦法續(xù)上，或者是你沒(méi)有公積金。

這些你要去權(quán)衡一下你自己能不能承受，如果你覺(jué)得說(shuō)自己真的不在乎，這樣的話你該去你就去吧，但是如果你問(wèn)我正不正規(guī)，我肯定只能告訴你，它是不正規(guī)的。

有些小公司它這樣是出于成本的考慮，很多同學(xué)覺(jué)得，不就是每個(gè)月扣我?guī)装賶K錢，對(duì)于公司來(lái)講有什么成本？

其實(shí)不是這樣的，公司每個(gè)月要出的錢，其實(shí)是幾百塊錢的幾倍，這是要交給勞動(dòng)部門的，所以對(duì)于公司來(lái)講，它的成本是很高的。

所以你別覺(jué)得它補(bǔ)償你幾百塊錢你就賺了，其實(shí)不是，賺的還是公司。

第一點(diǎn)跟大家說(shuō)清楚了，勞動(dòng)合同是必須的，第二點(diǎn)五險(xiǎn)一金，大家自己去權(quán)衡，你要不在乎你可以不上，但是這樣做是有風(fēng)險(xiǎn)的。

2、你能不能符合公司學(xué)歷要求

第二個(gè)判斷公司靠譜的依據(jù)，就是你能不能進(jìn)得去。

這個(gè)話看起來(lái)像是廢話，但是我給大家舉一個(gè)案例：

我曾經(jīng)輔導(dǎo)過(guò)的一位同學(xué)，他最后應(yīng)聘了北京上市公司的用戶運(yùn)營(yíng)。但是我說(shuō)實(shí)話，他的能力和他的學(xué)歷其實(shí)不是特別好，他自己都有點(diǎn)心虛。他問(wèn)我說(shuō)，大貓老師我是怎么應(yīng)聘上的啊，這個(gè)公司到底靠不靠譜？

所以你發(fā)現(xiàn)了嗎，他自己都心虛，但是我?guī)退戳艘幌滤膷徫宦氊?zé)之后，我發(fā)現(xiàn)這個(gè)崗位要求非常低，基本上就是一個(gè)打著用戶運(yùn)營(yíng)旗號(hào)的銷售。

這就是他能應(yīng)聘上的原因，所以我希望大家能夠在應(yīng)聘大公司的時(shí)候，你自己心里要有桿秤。

就是你的學(xué)歷假設(shè)不是特別高，你的簡(jiǎn)歷不是特別出眾，但你仍然能夠應(yīng)聘上，有沒(méi)有可能是你的崗位本身發(fā)展就不是特別的好。

所以大家還是要客觀的考慮一下自己的實(shí)際情況。

3、公司重不重視運(yùn)營(yíng)

你面試時(shí)要判斷這個(gè)公司重不重視運(yùn)營(yíng)，我自己有兩個(gè)小的經(jīng)驗(yàn)分享給大家，你在面試的時(shí)候你可以通過(guò)這兩個(gè)方向去考察這個(gè)公司重不重視運(yùn)營(yíng)。

①有沒(méi)有專門的運(yùn)營(yíng)部門

一個(gè)人也好，兩個(gè)人也好，甚至三個(gè)人，都可以。只要有一個(gè)專門的運(yùn)營(yíng)部門，就說(shuō)明老板還是比較重視的，并且有給運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)一部分工作。

但是像有一些公司，就只有一個(gè)運(yùn)營(yíng)專員，可能一會(huì)屬于行政部，一會(huì)屬于運(yùn)維部，一會(huì)屬于銷售部，就像一個(gè)萬(wàn)能磚一樣。

你覺(jué)得這樣的一個(gè)人，怎么可能專精于運(yùn)營(yíng)，老板怎么可能重視運(yùn)營(yíng)。

②你上級(jí)的專業(yè)水平

你可以去側(cè)面用一些技巧，了解一下你上級(jí)的專業(yè)水平。

因?yàn)橛幸恍┻\(yùn)營(yíng)部門可能是銷售總監(jiān)兼任，有些可能是行政總監(jiān)兼任，如果你的上級(jí)就不是運(yùn)營(yíng)出身，你未來(lái)的發(fā)展，他可能也沒(méi)有辦法教你一些比較專業(yè)的運(yùn)營(yíng)技巧。

具體怎么去問(wèn)？你不要很直接的問(wèn)他是什么專業(yè)，他之前是什么title，有沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)這樣問(wèn)的話，別人會(huì)覺(jué)得他被冒犯到了。

你要有一些小的技巧，比如說(shuō)你可以問(wèn)一下：請(qǐng)問(wèn)我們的運(yùn)營(yíng)部門分工是什么樣的？或者，您是負(fù)責(zé)用戶增長(zhǎng)的嗎，還是負(fù)責(zé)內(nèi)容創(chuàng)作的？我未來(lái)如果有某某方面的問(wèn)題，我可以咨詢您嗎？

你可以用這些問(wèn)題看看他的答案是什么樣的，他可能會(huì)說(shuō)，這方面經(jīng)驗(yàn)不是很多，或者之前是做銷售的。這樣你就知道他的背景了。

4、公司是否有產(chǎn)品

第四個(gè)判斷公司靠不靠譜的依據(jù)，很多同學(xué)關(guān)心的是公司的盈利模式。

我覺(jué)得，盈利模式大家沒(méi)必要去勉強(qiáng)了解，因?yàn)楹芏喑鮿?chuàng)的互聯(lián)網(wǎng)公司，它的盈利模式是不固定的，這非常正常。

但是，不是說(shuō)他現(xiàn)在沒(méi)有固定的盈利模式，未來(lái)就發(fā)展不好，這兩件事情當(dāng)中沒(méi)有必然的關(guān)系。

因?yàn)槌鮿?chuàng)型的公司，它需要不斷的每一年去調(diào)整它的市場(chǎng)策略，調(diào)整它的產(chǎn)品方向，直到找到一個(gè)它真正能夠固定下來(lái)，能夠有利于它發(fā)展的模式，之后它的盈利模式才會(huì)固定。所以它有一個(gè)探索的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程不需要你去操心。

有些同學(xué)會(huì)覺(jué)得， 這個(gè)公司沒(méi)有盈利他怎么掙錢，會(huì)不會(huì)倒閉，會(huì)不會(huì)發(fā)不出工資？

其實(shí)不是這樣的，很多互聯(lián)網(wǎng)公司都是靠融資的，包括我們知道的很多大的上市公司，比如瑞幸，他們都是靠投資人投資的錢去發(fā)工資，去拓市場(chǎng)，他們不是靠自己的盈利。

這方面解釋起來(lái)就會(huì)比較復(fù)雜了，所以作為我們員工來(lái)講，你也不要太操心，投資人都不擔(dān)心他倒閉，他投了那么多錢，幾千萬(wàn)、幾個(gè)億，你擔(dān)心什么。

所以說(shuō)大家不要太去糾結(jié)，公司到底有沒(méi)有賺錢，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當(dāng)中，賺錢的公司非常的少，包括一些大公司，它也不賺錢。

我覺(jué)得你更需要關(guān)心的其實(shí)是，公司有沒(méi)有一個(gè)雛形的產(chǎn)品，或者一個(gè)相對(duì)成熟的產(chǎn)品。

有一些公司，他剛剛成立半年或是一年，甚至都沒(méi)有一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品，比如說(shuō)沒(méi)有一個(gè)網(wǎng)站，沒(méi)有一個(gè)APP，甚至說(shuō)他沒(méi)有網(wǎng)站，沒(méi)有APP，沒(méi)有產(chǎn)品，他也就沒(méi)有用戶。

你想象一下，他沒(méi)有產(chǎn)品、沒(méi)有用戶，你一個(gè)運(yùn)營(yíng)人員你運(yùn)營(yíng)什么？

你施展的模塊就會(huì)非常的小，因?yàn)槟愀揪蜎](méi)有可運(yùn)營(yíng)的，你只可能做一些比較邊緣化，比較打雜的工作。

但相反，如果這個(gè)公司有一個(gè)雛形的產(chǎn)品，有一些用戶在用這個(gè)產(chǎn)品，這個(gè)時(shí)候你就可以去幫助公司做推廣，做用戶增長(zhǎng)，這樣你才有施展發(fā)揮的空間。

所以大家不要太去關(guān)心它的盈利模式，不要關(guān)心它掙不掙錢，而更應(yīng)該關(guān)心它的產(chǎn)品本身做到什么程度，它有沒(méi)有用戶。

02大公司和小公司的區(qū)別

再跟大家聊一聊，關(guān)于大小公司選擇的問(wèn)題，就這個(gè)問(wèn)題，我建議大家先考慮一下自己自身的條件。

大公司它還是會(huì)考慮一些門檻和學(xué)歷，所以你先看看自己的一個(gè)基礎(chǔ)條件，能不能進(jìn)大公司，如果本身進(jìn)不去的話，我們就不要去糾結(jié)大小公司了。

當(dāng)然，大公司也會(huì)放低招人的門檻，但是這里面有一個(gè)陷阱，我覺(jué)得還是要分享給大家：大公司會(huì)招這樣的人做螺絲釘?shù)膷徫弧?/strong>

因?yàn)槁萁z釘崗位本身沒(méi)有太多的技術(shù)含量，所以大公司就會(huì)招一些普通學(xué)歷，用工成本也比較低，然后也會(huì)比較聽話的員工。

有些同學(xué)會(huì)覺(jué)得，即便是螺絲釘崗位，我在大公司工作了5年，我有大廠的背書，我出去照樣好找工作，其實(shí)并不是的。

這種螺絲釘?shù)膷徫灰欢〞?huì)被先裁掉，你本身沒(méi)有核心能力，你被裁掉之后一些小公司也不會(huì)用。

因?yàn)樾」居萌?，也是要看你身上有沒(méi)有什么能力，而不是說(shuō)你從京東或者阿里出來(lái)，但是你什么都不會(huì)，一事無(wú)成。

所以我建議，如果你本身的條件不是特別好，大公司給的還是一個(gè)非常螺絲釘?shù)膷徫?，我建議你慎重選擇。

當(dāng)然，如果你本身又有成績(jī)又有能力又有經(jīng)驗(yàn)，你的學(xué)歷還好，我還是優(yōu)先建議你去大公司，因?yàn)榇蠊静还茉趺凑f(shuō)，它平臺(tái)比較大，它優(yōu)秀的人才相對(duì)比較多，相對(duì)業(yè)務(wù)比較穩(wěn)定，包括你能夠接觸到的人脈和資源，也都是比較好的。

所以如果有機(jī)會(huì)，崗位工作內(nèi)容非常有價(jià)值，我建議進(jìn)大公司。

而如果說(shuō)你本身像我一樣，是一個(gè)普通院校的同學(xué)，也還沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)，我覺(jué)得中型公司和小型公司也完全沒(méi)有問(wèn)題。

像我之前就待過(guò)一些中型公司和創(chuàng)業(yè)公司，當(dāng)然我也待過(guò)一些比較大型的外企公司，我發(fā)現(xiàn)其實(shí)小公司甚至一個(gè)創(chuàng)業(yè)型的公司，會(huì)給你更多的施展空間。

比如說(shuō)在一個(gè)大公司，你或許只能接觸到一個(gè)模塊，比如說(shuō)招聘或者新媒體運(yùn)營(yíng)，但是你在一個(gè)小公司，你就可能接觸到所有的模塊，這樣的機(jī)會(huì)是大公司不會(huì)給你，但小公司會(huì)給你的。

所以在小公司當(dāng)中，你能夠盡可能去接觸到更多的知識(shí)，負(fù)責(zé)更多的工作內(nèi)容，當(dāng)然，這里有一個(gè)前提，就是你一定是自己有一定主動(dòng)性的，你愿意去主動(dòng)掌握知識(shí)，而不是被動(dòng)的需要?jiǎng)e人推你一把。

像主動(dòng)型的人在小公司就會(huì)比較吃香，因?yàn)槟愕臅x升速度會(huì)很快，我周圍有一些3年、5年就能夠做到運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的，基本上都是在小公司，像這種晉升速度在大公司是不太可能的。

所以大小公司都是各有利弊，但是相對(duì)來(lái)講，小公司因?yàn)樗姆€(wěn)定性肯定不如大公司，所以小公司可能會(huì)遇到，比如說(shuō)兩、三年公司就倒閉了。

但我的建議是，你不用特別的介意這件事情，不要太因噎廢食，因?yàn)閮扇甑臅r(shí)間足夠你學(xué)到這個(gè)公司當(dāng)中所有你可以學(xué)到的知識(shí)。

學(xué)到之后，你帶著這些知識(shí)，跳槽到另外一家公司也能夠讓你有很棒的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

所以說(shuō)，建議大家在大小公司的選擇上，先看自己的條件，然后去考慮這個(gè)崗位的工作內(nèi)容，不要去選擇螺絲釘?shù)膷徫?，在小公司?dāng)中，你不要太糾結(jié)它會(huì)不會(huì)倒閉，而是盡可能在倒閉之前多學(xué)一些東西，這點(diǎn)是非常重要的。

我再說(shuō)一句實(shí)話，即便小公司不倒閉，你真的能待5年、10年嗎？其實(shí)我接觸到了很多90后的同學(xué)，也不可能有這么強(qiáng)的穩(wěn)定性。所以，你為什么要擔(dān)心呢！

03總結(jié)起來(lái)就是

大公司難進(jìn)，看學(xué)歷，同時(shí)有明確的培訓(xùn)和晉升機(jī)制，但是晉升時(shí)間會(huì)比較長(zhǎng)，工作內(nèi)容可能會(huì)稍微螺絲釘一點(diǎn)，但是它的平臺(tái)資源會(huì)比較好，比較適合一些又有學(xué)歷又有能力的人進(jìn)入；

小公司好進(jìn)，工作機(jī)會(huì)多，晉升機(jī)制雖然不完善但是看能力，如果你能力好的話可以瞬間晉升，也就是不需要所謂的好年頭，但是可能穩(wěn)定性不佳，你需要盡可能在他倒閉之前，讓自己多學(xué)一些工作內(nèi)容，帶著這樣的能力跳槽也不用擔(dān)心。

所以建議大家，根據(jù)自己的條件和你未來(lái)的發(fā)展方向去選擇大小公司，只要你有能力，只要你的工作崗位是有價(jià)值的，你怎么樣都能晉升，都能掙錢，不會(huì)影響你未來(lái)的發(fā)展，大家就放心吧！

當(dāng)然，無(wú)論你選擇什么公司，都要先把簡(jiǎn)歷和面試作品做好，這樣才能贏得目標(biāo)公司的offer。

本文來(lái)自微信公眾號(hào)“暖石網(wǎng)”（ID：nuanshi100），作者：大貓老師，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。