從上周末開始，“字節(jié)將要實行10-7-5工作制”的消息就在脈脈上不斷發(fā)酵。而在今天早上，事情又有了新的進展。有消息指出，字節(jié)在飛書上更新了《中國大陸加班管理規(guī)定相關Q&A》，將“10-7-5”工作制寫進了規(guī)定之中。

不過截至目前，字節(jié)尚未對此事發(fā)表官方通告。而在各個平臺上，表示“事件屬實”與“純屬謠言”的雙方各執(zhí)一詞，新工作制是否為真仍然未有最終結論。

一、繼取消大小周后，字節(jié)再定10-7-5工作制？

根據脈脈與知乎上多位字節(jié)跳動認證員工的消息，字節(jié)將在近期正式落地實行“10-7-5”的工作制度，員工在晚上7點之后可申請加班，并且需要有理由經過領導同意。此外，新規(guī)中還對加班時間作出了限制，員工每天最多可加班3小時，每月最多36小時。

而在打工人最為關心的加班費方面，字節(jié)則規(guī)定工作日加班的工資將達到1.5倍，休息日2倍，節(jié)假日3倍。同時，加班系統中也更新了“工作日加班”的功能，可自行選擇申請調休或加班費。原則上不鼓勵加班，雙月會審核每個部門的加班情況。

消息一出，“字節(jié)將開始1075作息”的帖子迅速成為了脈脈熱榜的頭名，知乎上的相關話題也已經擁有了破千萬熱度，各方都在討論這一新規(guī)若成為現實將帶來怎樣的影響。

事實上，在7月初，字節(jié)就對內部下達了“關于取消隔周周日工作安排”的通知，正式取消大小周的工作制度，恢復每周五天的上班時間。如果本次“10-7-5”新規(guī)成為現實，字節(jié)可以說在帶頭“反內卷”的道路上再度前進了一步。

不過稍有不同的是，與取消大小周時的廣而告之相比，本次的新規(guī)截止發(fā)稿前仍未通過郵件的形式發(fā)送給全體員工。按照目前網傳的消息，字節(jié)是以內部飛書文檔的形式作出了更新。也就是說，并沒有正式“官宣”。甚至還有員工表示，這其實根本就是一個Fake News。

在字節(jié)正式發(fā)布公告之前，這樣的消息確實只能停留在傳聞階段。但盡管如此，“10-7-5”的工作制會對打工人造成怎樣的影響，仍然值得我們去進行探討。

二、新規(guī)待證實，“內卷”何時休？

從員工視角而言，“10-7-5”的制度固然可喜，但問題也很現實。在假設工作量不變的情況之下，手上項目的進度、績效考核的評定，這些冰冷的指標都會與自己的利益切身相關。在金錢與時間的天平上，現實往往迫使人們選擇承載貨幣的那一端，成為“內卷”的源頭。

字節(jié)在取消“大小周”之前曾經對內部做過一份調查，結果出人意料地顯示，有三分之一的員工反對取消大小周，與支持的人數不相上下。這種主動要求加班的“反人類”的現象，大多是出于擔憂取消大小周后加班費的減少，以及倒逼工作日加班時長的增加。

而傳聞中“10-7-5”的作息新規(guī)，也許就能夠對員工在調查中提出的“痛點”，作出制度上的保障。

首先，在取消大小周的基礎上規(guī)定10點到7點的工作時間，并設置加班時長上限與審核制度，能夠略帶強制性地解決“卷王”存在的問題，并從大環(huán)境上給予相應的指引；而規(guī)定工作日及節(jié)假日的加班費用，又讓員工在加班時，能夠確切得到相應的報酬。

理想狀態(tài)下，這樣的規(guī)定確實能夠促進員工“按需加班”，而非在崗位上進行冗長而低效率的逗留。而“加班申請制”的實行，也可以為員工提供“證明自己加班”的依據，在申請加班費用、甚至在勞動仲裁的極端情況下都能夠更加有效地維護自身的權益。

在知乎上，也有人對這樣的規(guī)定提出了疑問：既然加班申請需要領導審批，是否會出現加班后批準下不來，加班費也拿不到的現象？

評論區(qū)中有字節(jié)員工對此給出了解答：加班通?？梢蕴崆耙惶爝M行申請，加班后也能夠進行補卡，有較為充裕的時間與領導進行溝通與安排。

更發(fā)散地看，在最高人民法院發(fā)布的勞動仲裁案例中也曾指出，考勤記錄、加班申請、聊天記錄等均可以作為加班的依據，形成有效證據鏈后即使沒有通過審批也能認定為加班。因此，“加班申請制”本身對打工人而言也可以說是一種利好的制度。

當然，回家后是否還要隨時on call，規(guī)則能否長期穩(wěn)定實施，這些都是在“反內卷”過程中需要面臨的現實問題。不過遲來總比不來好，即使字節(jié)傳聞中的新規(guī)最終并沒有正式落地，但隨著行業(yè)生態(tài)的逐漸完善，打工人們呼吁的“反996”大潮，終究是要掀起滾滾巨浪的。

三、在“反內卷”上，廠商與員工正在達成共識

過去我們說“內卷”，事實上是在企業(yè)占據雇傭關系絕對話語權的狀況下，員工被迫付出更多的勞動來得到相同的報酬，從而形成一種惡性的循環(huán)。但在“內容為王”的游戲行業(yè)，機械勞動的收益越發(fā)受限，人才缺口的加大讓創(chuàng)新性人才的地位正被無限拔高。當廠商招人從“拼待遇”變?yōu)椤捌锤＠睍r，雇傭雙方的強弱勢自然就產生了變化。

與此同時，廣大打工人們的立場也在產生轉變。從19年的996.ICU運動開始，越來越多不堪“內卷”折磨的打工人正在主動跳出這個漩渦，甚至不惜以“逃離北上廣”的方式來尋找喘息的空間。只要能夠滿足生活需求，許多人寧可選擇薪資相對較低的工作，也不愿以犧牲健康為代價無休止地“卷”下去。

而隨著供需關系回歸平衡，一些營收壓力較小、制度相對成熟完善的大廠已經開始帶頭反起了996，以吸納更多的人才為己所用。先是宣布取消大小周、后又傳出要實行“10-7-5”的字節(jié)就是其中一個例子。雖然這則消息的真?zhèn)文壳叭晕吹玫焦俜降膶嶅N，但它至少讓打工人們看到了996被“攻克”的一線曙光。

本文來自微信公眾號 “手游那點事”（ID：sykong_com），作者：Sam，36氪經授權發(fā)布。

關鍵詞： 字節(jié)