01
前不久,朋友Lisa(化名)找我吐槽。
說(shuō)起來(lái),Lisa在財(cái)務(wù)領(lǐng)域算得上經(jīng)驗(yàn)豐富,并且做到了一家大公司安徽區(qū)域的財(cái)務(wù)經(jīng)理了。
Lisa可以說(shuō)是“根正苗紅”:本科學(xué)的就是會(huì)計(jì),考到了一所985學(xué)校讀的會(huì)計(jì)研究生,畢業(yè)后找的公司也不錯(cuò)。
在很多人看來(lái),Lisa的職業(yè)發(fā)展可謂有了“雙保險(xiǎn)”。
一是所學(xué)專(zhuān)業(yè)屬于一技之長(zhǎng),越老越值錢(qián);
二是所在公司不論規(guī)模還是名氣都不錯(cuò)。
Lisa畢業(yè)后就去了那家公司,經(jīng)過(guò)15年的努力,慢慢做到了區(qū)域財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位。
可誰(shuí)也沒(méi)有料到,就在Lisa剛過(guò)完自己40歲的生日不久,她所在的區(qū)域業(yè)績(jī)下滑嚴(yán)重,被公司撤銷(xiāo)了。
作為財(cái)務(wù)經(jīng)理,Lisa胸有成竹,覺(jué)得出去找個(gè)差不多的工作應(yīng)該不是難事兒......結(jié)果找了將近小半年,始終沒(méi)有找到合適的機(jī)會(huì)。
這到底是怎么回事呢?
02
想要弄清楚這個(gè)問(wèn)題,首先我們就要知道一個(gè)概念,叫做“結(jié)構(gòu)性就業(yè)失衡”。
所謂“結(jié)構(gòu)性就業(yè)失衡”,指的是因經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)不對(duì)應(yīng),使工作崗位與勞動(dòng)者技術(shù)水平不相適應(yīng)而產(chǎn)生的就業(yè)問(wèn)題。
究其原因,不在于缺乏足夠的勞動(dòng)崗位,而在于一方面社會(huì)上存在空閑的工作崗位,另一方面現(xiàn)有無(wú)工作的勞動(dòng)者教育程度或技術(shù)水平不適應(yīng)這些崗位的需要。
以Lisa為例。
目前Lisa擔(dān)任區(qū)域財(cái)務(wù)經(jīng)理的年薪是20w,所以她找工作自然會(huì)有要求,單收入這項(xiàng),不說(shuō)有怎樣的增長(zhǎng)了,怎么也要與過(guò)去持平吧。
與此同時(shí),由于Lisa一家老小落戶(hù)在合肥,孩子在合肥這邊上學(xué),平時(shí)還需要Lisa抽時(shí)間輔導(dǎo)功課,所以對(duì)于這個(gè)年紀(jì)的Lisa而言,現(xiàn)實(shí)生活不允許她趕赴其他城市謀求職業(yè)機(jī)會(huì)。
所以這個(gè)問(wèn)題就變成,如何在合肥及周邊地區(qū)(距離合肥車(chē)程單趟不要超過(guò)1個(gè)小時(shí))尋找年薪不少于20w收入的財(cái)務(wù)工作?
這才是最難的地方。
要知道,越是大企業(yè)的人才越容易高配,動(dòng)輒名校畢業(yè)研究生以上學(xué)歷的比比皆是,尤其對(duì)于財(cái)務(wù)經(jīng)理這類(lèi)中高層管理崗位而言,不僅要看出身,更要看你過(guò)往有沒(méi)有顯赫的工作成績(jī)。
即便出身好工作成績(jī)也不錯(cuò),也不一定就能如愿進(jìn)入。
因?yàn)檎驹谶@樣的公司和職位而言,其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的實(shí)力也是不容小覷的。
還有一個(gè)現(xiàn)實(shí)的因素在于,往往這些大公司的中高管的來(lái)源多是從公司內(nèi)部培養(yǎng)選拔的,只有少數(shù)是從市場(chǎng)招聘;一旦從市場(chǎng)招聘,這些崗位的基礎(chǔ)配置往往是:留學(xué)背景、名校出身、頭銜閃亮等等。
所以,如果單看Lisa的履歷還不錯(cuò):國(guó)內(nèi)某985學(xué)校的會(huì)計(jì)研究生學(xué)歷、某大企業(yè)區(qū)域財(cái)務(wù)經(jīng)理頭銜、會(huì)計(jì)中級(jí)職稱(chēng),CPA過(guò)了三門(mén)......但是放在很多大公司中高管的配置(留學(xué)背景、名校出身、頭銜閃亮等)來(lái)看,她的背景和經(jīng)歷實(shí)在缺乏亮點(diǎn)。
如此一來(lái),Lisa想要投奔大企業(yè)的希望,可以說(shuō)是非常渺茫。
03
其次,造成失業(yè)的原因并不是單一維度的。
比如,很多人都會(huì)想當(dāng)然認(rèn)為,只要自己能夠在技術(shù)上不那么容易被替代,應(yīng)該就能夠換來(lái)較為安穩(wěn)的職業(yè)發(fā)展局面。
只能說(shuō)他們把這件事想的過(guò)于簡(jiǎn)單。
有專(zhuān)業(yè)文章指出,結(jié)構(gòu)性就業(yè)問(wèn)題的原因錯(cuò)綜復(fù)雜,這個(gè)問(wèn)題受到科技進(jìn)步、人口結(jié)構(gòu)、教育水平、社會(huì)變革等綜合影響,于是會(huì)出現(xiàn)至少三種現(xiàn)象:
越來(lái)越多的受過(guò)高等教育的白領(lǐng)正面臨大面積的結(jié)構(gòu)供求失衡;
越來(lái)越多的重復(fù)性勞動(dòng)的藍(lán)領(lǐng)隨著技術(shù)的更迭發(fā)展不斷失去原有的工作;
社會(huì)上有些工種正在悄然消失......
在現(xiàn)階段,很多公司缺乏的是能帶來(lái)業(yè)績(jī)的銷(xiāo)售人員,很多企業(yè)重視銷(xiāo)售遠(yuǎn)超過(guò)其他職能。
例如,Lisa也打聽(tīng)過(guò)一些會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的就業(yè)機(jī)會(huì),不僅收入驟降不說(shuō),而且還要擔(dān)任宣講課程、挖掘?qū)W員轉(zhuǎn)班等銷(xiāo)售性質(zhì)的工作。
也就是說(shuō),懂得營(yíng)銷(xiāo)的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人員是目前市場(chǎng)的人才缺口,但對(duì)于Lisa這種背景和起點(diǎn)的人而言,是絕對(duì)不會(huì)考慮帶有銷(xiāo)售性質(zhì)的會(huì)計(jì)培訓(xùn)講師之類(lèi)的工作的。
行文至此,我想聰明的你不難發(fā)現(xiàn),類(lèi)似Lisa這種人之所以出現(xiàn)“就業(yè)難”的困境,并非因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不足、容易被替代等導(dǎo)致的,而是綜合因素的影響,最重要的就在于市場(chǎng)供求的變化。
04
最后,確定性越大的工作,越是潛伏著看不見(jiàn)的危機(jī)。
對(duì)于Lisa這種背景和起點(diǎn)高、職業(yè)發(fā)展總體還很不錯(cuò)的職場(chǎng)人而言,往往會(huì)存在以下認(rèn)知盲區(qū):
1、視野單一,沉浸于自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域太久忽視了大環(huán)境的變化;
有人曾經(jīng)指出,從就業(yè)市場(chǎng)這些年的情況來(lái)看,總體而言,前端崗位的優(yōu)秀人才始終處于稀缺狀態(tài),例如頂尖的銷(xiāo)售人才、有產(chǎn)品化能力的運(yùn)營(yíng)人才,等等。
我曾經(jīng)在過(guò)去的文章中提及一個(gè)概念 “專(zhuān)業(yè)深井”,意思就是專(zhuān)注于某個(gè)單向的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域,最大的風(fēng)險(xiǎn)就在于,它像一口深井,你鉆的越深,越難看到井外的世界,于是能想到的可能性就非常有限。
在Lisa的認(rèn)知里,她能想到的職業(yè)方向依然是財(cái)務(wù)經(jīng)理等中高管職位,但她忘記了,之前她在原公司能擔(dān)任這一職位,是她經(jīng)歷了15年的成長(zhǎng),也就意味著,在原公司,領(lǐng)導(dǎo)都是十分信任和器重她的。
一旦她去了新公司,沒(méi)有信任基礎(chǔ)又缺乏亮瞎眼的經(jīng)歷背景,憑什么一上來(lái)就能PK掉那些名校畢業(yè)、頭銜閃亮的競(jìng)爭(zhēng)者,坐上中高管的崗位呢?
對(duì)于Lisa這樣的職場(chǎng)人而言,由于認(rèn)識(shí)不到這一點(diǎn),一旦環(huán)境發(fā)生了變動(dòng),這些人又不肯降格以求,往往十分被動(dòng)。
2、營(yíng)銷(xiāo)能力的匱乏,是很多職場(chǎng)人發(fā)展的巨大阻礙;
對(duì)于Lisa這個(gè)年紀(jì)和閱歷的職場(chǎng)人而言,一旦主業(yè)遭受危機(jī),想要自己直面市場(chǎng)謀求生路,就需要強(qiáng)大的業(yè)務(wù)和營(yíng)銷(xiāo)能力。
很多人向往和羨慕的一種人,莫過(guò)于到了中年能夠自己開(kāi)家事務(wù)所的人。
開(kāi)事務(wù)所倒是不難,資金、選址甚至人員都不是太大的問(wèn)題,難就難一旦正式開(kāi)業(yè),如何開(kāi)拓業(yè)務(wù),沒(méi)有客戶(hù)沒(méi)有訂單,你理想中的事業(yè)根本無(wú)法落地生根。
Lisa之前一門(mén)心思撲在工作上,在業(yè)務(wù)開(kāi)拓及營(yíng)銷(xiāo)方面的能力上是十分匱乏的。
而對(duì)于很多事務(wù)所而言,他們需要的恰恰是自帶客源的專(zhuān)業(yè)人才,或者即便沒(méi)有自帶客源、也具備商業(yè)談判和溝通能力的專(zhuān)業(yè)人才。
如果你人到中年,想要在已有的平臺(tái)之外謀求更多的發(fā)展,甚至能夠確保收入不降反增,沒(méi)有一定的市場(chǎng)業(yè)務(wù)能力,確實(shí)難比登天。
3、關(guān)鍵時(shí)刻,“弱關(guān)系”的力量不容忽視;
所謂“弱關(guān)系”,是指人們由于交流和接觸產(chǎn)生、聯(lián)系較弱的人際交往紐帶,表現(xiàn)為:互動(dòng)次數(shù)少、感情較弱、親密程度低、互惠交換少而窄。
這種弱關(guān)系往往產(chǎn)生于:參加某次活動(dòng)認(rèn)識(shí)的朋友、緣于某種共同愛(ài)好加入的圈子、因?yàn)楹⒆釉谝粋€(gè)小學(xué)認(rèn)識(shí)的同學(xué)家長(zhǎng)等等。
這些關(guān)系本身比不上強(qiáng)關(guān)系那樣聯(lián)系緊密,但是范圍更廣,但研究表明,與一個(gè)人的工作和事業(yè)關(guān)系最密切的 社會(huì)關(guān)系 往往不是“強(qiáng)聯(lián)系”而是“弱聯(lián)系”。
“弱聯(lián)系”雖然不如“強(qiáng)聯(lián)系”那樣堅(jiān)固,卻有著極快的、可能具有低成本和高效能的傳播效率,往往會(huì)給人帶來(lái)新的機(jī)會(huì)。
我就知道一些朋友,因?yàn)槟炒位顒?dòng)結(jié)識(shí)了某個(gè)人,沒(méi)想到后來(lái)在尋求轉(zhuǎn)型的道路上,往往就是不經(jīng)意認(rèn)識(shí)的這個(gè)人給自己提供了寶貴的機(jī)會(huì)。
所以,不論工作多忙,請(qǐng)一定在業(yè)余時(shí)間發(fā)展一份愛(ài)好或者參加一些活動(dòng),多去接觸人,沒(méi)準(zhǔn)就會(huì)因此給你的人生打開(kāi)另外一扇窗。
總而言之,職場(chǎng)之路從來(lái)就不存在絕對(duì)的穩(wěn)定這一說(shuō),你今天所做的一切,隨著日積月累,慢慢構(gòu)成了你的明天。
我們無(wú)法保證,今天的規(guī)劃也好準(zhǔn)備也罷,就一定能在未來(lái)的某一天開(kāi)花結(jié)果;但是可以肯定的是,如果你今天連必要的規(guī)劃和準(zhǔn)備都不去做,未來(lái)將毫無(wú)懸念地會(huì)陷入手足無(wú)措的慌亂與被動(dòng)中,眼睜睜地看著自己一天天變成自己厭棄的模樣,甚至毫無(wú)還擊的氣力。
以上。
本文來(lái)自微信公眾號(hào) “璃語(yǔ)職美人”(ID:crystal_words),作者:趙曉璃,36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。
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