目前，中國已超越北美成為全球最大的電競(jìng)市場(chǎng)。隨著電競(jìng)市場(chǎng)的擴(kuò)張，產(chǎn)生了越來越多的用人需求，而投身電競(jìng)事業(yè)的人才的薪資也在水漲船高。

在普通人的認(rèn)知中，電競(jìng)帶有濃厚的神秘色彩，針對(duì)公眾關(guān)切電競(jìng)就業(yè)問題，諸如電競(jìng)工作機(jī)會(huì)、電競(jìng)子領(lǐng)域發(fā)展、電競(jìng)薪資情況、電競(jìng)中高端人才畫像及求職特點(diǎn)、重點(diǎn)城市的電競(jìng)發(fā)展趨勢(shì)，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2021電競(jìng)領(lǐng)域中高端人才就業(yè)大數(shù)據(jù)報(bào)告》，旨在回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，推動(dòng)電競(jìng)事業(yè)的發(fā)展。

1電競(jìng)熱招職能TOP10特色職能居多，專業(yè)化明顯

從2021年1-8月的電競(jìng)熱招職能TOP10來看，游戲策劃師位居第一，占比為6.71%。電競(jìng)既具有娛樂性，又具有體育賽事性質(zhì)的對(duì)抗性，因而對(duì)策劃、設(shè)計(jì)、運(yùn)營較為重視。

值得注意的是，媒介投放、數(shù)據(jù)分析師、內(nèi)容運(yùn)營也榜上有名，分別位居第7-10名。在電競(jìng)領(lǐng)域發(fā)展專業(yè)化和成熟化的趨勢(shì)下，電競(jìng)企業(yè)更注重對(duì)相關(guān)賽事的傳播和轉(zhuǎn)化效果分析，更依賴用數(shù)據(jù)做決策，用內(nèi)容進(jìn)行精準(zhǔn)投放。

2電競(jìng)子領(lǐng)域新發(fā)職位占比：戰(zhàn)隊(duì)/經(jīng)紀(jì)公司職位最多，占比超4成

從2021年1-8月電競(jìng)子領(lǐng)域新發(fā)職位分布來看，戰(zhàn)隊(duì)/經(jīng)紀(jì)公司領(lǐng)域占比最大，為43.38%，遙遙領(lǐng)先。游戲開發(fā)、游戲發(fā)行位居第二、第三，占比為28.71%、10.63%。其他領(lǐng)域占比均小于7%。

電競(jìng)各個(gè)子領(lǐng)域之間發(fā)展并不均衡，頭部子領(lǐng)域之間差別較大。戰(zhàn)隊(duì)/經(jīng)紀(jì)公司是電競(jìng)賽事的參與主力，而游戲開發(fā)、游戲發(fā)行是電競(jìng)發(fā)展所依賴的技術(shù)支持和生命線，這三者是電競(jìng)發(fā)展最核心的板塊，因而對(duì)人員的需求較大。

3電競(jìng)從業(yè)者薪資的吸引力

電競(jìng)VS全行業(yè)中高端人才薪資：電競(jìng)明顯高于全行業(yè)

從2018年到2020年，電競(jìng) 領(lǐng)域中高端人才的平均年薪從18.66萬元增長至2020年的20.58萬元，2021年1-8月為21.60萬元。

在各個(gè)時(shí)間段，電競(jìng)中高端人才薪資高于全行業(yè)中高端人才的平均水平。 前者2021年1-8月比后者高出3.47萬元。

結(jié)合電競(jìng)招聘薪資看，人才薪資也出現(xiàn)了同樣高于全行業(yè)水平的特點(diǎn)，這表明企業(yè)招聘薪資和人才實(shí)際薪資都優(yōu)于全行業(yè)平均水平，較具競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。

電競(jìng)VS各大行業(yè)中高端人才薪資：電競(jìng)僅次于金融行業(yè)

橫向比較來看， 2021年1-8月電競(jìng)領(lǐng)域中高端人才平均年薪為21.60萬元，僅此于以高薪著稱的金融行業(yè)（23.38萬元），比金融低1.78萬元； 比互聯(lián)網(wǎng)高0.18萬元。 電競(jìng)從業(yè)者薪資較為優(yōu)厚，體現(xiàn)出了新領(lǐng)域強(qiáng)勁的市場(chǎng)號(hào)召力。

電競(jìng)子領(lǐng)域中高端人才薪資：普遍持續(xù)上漲，電競(jìng)賽事運(yùn)營薪資領(lǐng)先

從電競(jìng)重點(diǎn)子領(lǐng)域中高端人才的平均年薪看，在近四年來也是整體處于上漲的態(tài)勢(shì)。

其中，游戲運(yùn)營中高端人才平均年薪最高，2021年1-8月為30.24萬元，而同期電競(jìng)子領(lǐng)域新發(fā)職位招聘平均年薪最高是游戲運(yùn)營，為30.55萬元； 游戲運(yùn)營中高端人才平均年薪為28.64萬元，位居第二。

人才實(shí)際薪資和新發(fā)職位招聘薪資之間存在差別，但差距并不大，人才端和企業(yè)端的薪資行情大體一致。

4電競(jìng)中高端人才畫像特點(diǎn)

性別分布變化：男多女少，女性從業(yè)者占比逐年提升

從近四年來電競(jìng)中高端人才的性別分布來看，男性從業(yè)者多于女性。 女性從業(yè)者呈現(xiàn)逐年增長態(tài)勢(shì)。

2 018年女性占比為33.39%，2019、2020年分別為35.37%、37.26% 。 2021年1-8月，女性中高端電競(jìng)從業(yè)者占整體電競(jìng)從業(yè)者的39.3 2%。 這意味著更多女性參與電競(jìng) 事業(yè)，成為推動(dòng)電競(jìng)發(fā)展的重要力量。

年齡段分布變化：從業(yè)者年輕化趨勢(shì)明顯

從電競(jìng)中高端人才的年齡段分布來看，電競(jìng)中高端從業(yè)者主要聚集在25-30歲、30-35歲兩個(gè)年齡段，歷年占比均在33%以上。

值得注意的是，20-25歲、25-30歲的從業(yè)者占比在逐年增多，這兩個(gè)年齡段從業(yè)者占比2018年為1.88%、33.59%； 2019年為3.59%、34.65%； 2020年為8.02%、35.95%； 2021年1-8月為11.16%、35.73%。

電競(jìng)是一個(gè)朝氣蓬勃的領(lǐng)域，作為體育賽事的一項(xiàng)，電競(jìng)對(duì)于從業(yè)者的體力、反應(yīng)能力、耐力、心理素質(zhì)都有較高的要求，更適合體力好、反應(yīng)快、熱情高的年輕人。

電競(jìng)?cè)瞬拍晷蕉畏植甲兓旱托蕉螐臉I(yè)者占比減少，高薪段人數(shù)占比增多

從電競(jìng)中高端從業(yè)者薪資段分布的變化來看，10萬年薪以下的人才占比在減少，從2018年的31.14%下降到2020年的28.44%，下降了2.7個(gè)百分點(diǎn)。 2021年1-8月，10萬以下從業(yè)者占比為26.99%。

與此同時(shí)，年薪25萬-40萬以上的從業(yè)者占比在逐漸上升，從2018年的12.59%上升到2020年的15.05%，上升了2.46個(gè)百分點(diǎn)，2021年1-8月這一年薪段的電競(jìng)從業(yè)者占比為15.86%。

值得注意的是，高薪段的從業(yè)者占比也呈攀升態(tài)勢(shì)，年薪40萬以上的從業(yè)者從2018年的6.73%上升到2020年的9.33%，增長了2.6個(gè)百分點(diǎn)； 2021年1-8月，年薪40萬以上的從業(yè)者占比為10.44%。

從近四年的電競(jìng)中高端從業(yè)者的薪資變化趨勢(shì)可見，低薪段人數(shù)占比逐漸減少，高薪段人數(shù)占比不斷上升，電競(jìng)?cè)瞬诺母咝交厔?shì)非常明顯，這要求企業(yè)要在用人成本上多加投資，才能留住人才。

電競(jìng)?cè)瞬艑W(xué)歷與專業(yè)分布：本科為主，計(jì)算機(jī)類專業(yè)居多

從2021年1-8月電競(jìng)中高端人才學(xué)歷構(gòu)成來看，本科學(xué)歷占主流，占比為64.56% ； 其次是大專，占比為20.47%。 電競(jìng)是實(shí)戰(zhàn)性較強(qiáng)的領(lǐng)域，對(duì)學(xué)歷的門檻要求不高。 不過，這個(gè)領(lǐng)域仍有碩博學(xué)歷的身影，兩者占比為12.32%、0.12%。

電競(jìng)領(lǐng)域不斷受到市場(chǎng)的重視，而電競(jìng)?cè)瞬庞州^為短缺。在這種情況下，2016年9月，教育部發(fā)文要求高校應(yīng)在體育類項(xiàng)目中增加“電子競(jìng)技運(yùn)動(dòng)與管理”專業(yè)。

2018年前后，一些高等院校和職業(yè)院校均開設(shè)了電競(jìng)相關(guān)專業(yè)，越來越多的城市也出現(xiàn)了電競(jìng)培訓(xùn)學(xué)校，這必然吸引越來越多的高學(xué)歷人群進(jìn)入電競(jìng)領(lǐng)域，同時(shí)也為電競(jìng)培養(yǎng)對(duì)口的專業(yè)人才。

由于第一批電競(jìng)相關(guān)專業(yè)的人才剛剛進(jìn)入用人市場(chǎng)，數(shù)量相對(duì)較少，目前電競(jìng)中高端人才的專業(yè)背景較為多元化，排名靠前的專業(yè)以計(jì)算機(jī)類居多。

在2021年1-8月電競(jìng)中高端人才專業(yè)背景分布前20中，計(jì)算機(jī)類專業(yè)占到4席，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)以5.88%的占比居首。電競(jìng)涉及到賽事運(yùn)營、內(nèi)容傳播、開發(fā)、發(fā)行、衍生品等板塊，對(duì)人才專業(yè)背景的要求也比較多樣化，與經(jīng)濟(jì)、外語相關(guān)的專業(yè)也榜上有名。

上海市電子競(jìng)技運(yùn)動(dòng)協(xié)會(huì)秘書長朱沁沁曾在2021年接受媒體采訪時(shí)提到，高素質(zhì)的電競(jìng)?cè)瞬判枰C合掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、傳媒、計(jì)算機(jī)編程等領(lǐng)域的知識(shí)，為滿足一些企業(yè)拓展海外市場(chǎng)，“游戲出?！钡男枰€要具有較強(qiáng)的外語能力。電競(jìng)在跨界融合方面具有強(qiáng)大的功能，對(duì)于人才要求也是不拘一格。

5電競(jìng)的人才城市分布與薪資

電競(jìng)中高端人才城市分布TOP10：京滬人才最多

2021年1-8月，在電競(jìng)中高端人才城市分布TOP10中，北京位居第一，占比為23.89%。上海位居第二，為16.65%。廣州和深圳位居第三、第四，占比為10.58%、10.20%。位居第五的城市是杭州，電競(jìng)中高端人才占比為5.27%，其他城市均低于5%。

電競(jìng)中高端人才分布前五城市與電競(jìng)新發(fā)職位前五的城市排名一致，這表明人才需求決定人才供給，人才供給保障人才需求，頭部城市人才供需排名較為統(tǒng)一。

6電競(jìng)重點(diǎn)城市中高端人才薪資：逐年上漲，均高于城市人才平均薪資

在2021年1-8月電競(jìng)中高端人才排名前十的城市中，電競(jìng)?cè)瞬诺男劫Y均總體上高于本地中高端人才平均薪資。

北京、上海、深圳、廣州電競(jìng)中高端人才平均年薪為27.04萬、26.47萬、25.75萬、20.20萬元，位居前四，這四個(gè)城市對(duì)應(yīng)的中高端人才平均年薪為26.19萬、24.99萬、22.42萬、17.94萬元。

在這十個(gè)城市中，電競(jìng)和整體城市中高端人才薪資差幅最大的是福州，前者比后者高19.65%。全國電競(jìng)領(lǐng)域中高端人才平均年薪高出全行業(yè)水平，具體到城市，總體也呈現(xiàn)這種情況。由此可見，電競(jìng)?cè)瞬诺男劫Y優(yōu)勢(shì)較為突出。

從這10個(gè)城市歷年的電競(jìng)中高端人才平均年薪變化來看，基本處于持續(xù)增長態(tài)勢(shì)。

從2018年到2021年1-8月，北京從21.56萬元增長至27.04萬元；上海從21.38萬元增長到26.47萬元；深圳從21.90萬元增長到25.75萬元；廣州則從17.19萬元增長至20.20萬元。其他幾個(gè)城市電競(jìng)中高端人才薪資也出現(xiàn)了不同程度的增長。

橫向?qū)㈦姼?jìng)?cè)瞬诺男劫Y與其他行業(yè)、城市作比較，電競(jìng)處于領(lǐng)先水平；將電競(jìng)自身的薪資縱向做比較，電競(jìng)?cè)瞬判劫Y呈增長態(tài)勢(shì)。這均表明電競(jìng)?cè)瞬鸥苋瞬攀袌?chǎng)青睞。

電競(jìng)是一個(gè)新興的快速發(fā)展的領(lǐng)域，既有行業(yè)利好，也有國家及各地政策支持，具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。

作為新領(lǐng)域，電競(jìng)也會(huì)面臨各種挑戰(zhàn)，然而只有在發(fā)展中才能暴露各種問題，解決各種不足，這些也抵擋不住電競(jìng)的勁猛發(fā)展之勢(shì)。

獵聘資深職場(chǎng)顧問建議如果你對(duì)電競(jìng)感興趣，應(yīng)該更積極地了解這個(gè)行業(yè)，為日后的入局做好準(zhǔn)備，而身在電競(jìng)領(lǐng)域的人應(yīng)該綜合提升自己的職業(yè)技能和素質(zhì)，抓住時(shí)代風(fēng)口，實(shí)現(xiàn)事業(yè)的騰飛。

本文來自微信公眾號(hào)“獵聘”（ID：liepinwang），作者：獵聘大數(shù)據(jù)研究院，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

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