這幾天又妥妥的被

新出爐的14省工資指導(dǎo)線刷屏了

每年都會(huì)不出意外地被網(wǎng)友們吐槽

網(wǎng)友@媽閣是座城 ：國際玩笑!工資指導(dǎo)線不過是給企業(yè)一個(gè)參考，老板可能按照這個(gè)數(shù)據(jù)來執(zhí)行嗎?

網(wǎng)友@秋風(fēng)瑟瑟 ：年年都發(fā)布一些大數(shù)據(jù)，故意來添堵?

其實(shí)每到發(fā)布關(guān)于工資數(shù)據(jù)的時(shí)候

大家都會(huì)有幾個(gè)疑問

到底有什么用?

和我有啥關(guān)系?

真的是添堵的?

其實(shí)并不是大家想象的那樣

例如

工資指導(dǎo)線雖然不具備強(qiáng)制約束力。但是如果員工不滿企業(yè)工資增長安排情況，可向工會(huì)組織提出自己的工資增長訴求 ，要求工會(huì)主動(dòng)與企業(yè)管理方進(jìn)行集體協(xié)商。

在工資集體協(xié)商時(shí)，該不該漲工資?漲多少合適?

工資指導(dǎo)線就是企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)，供雙方展開談判。

所以說▼

有些東西并不是大家想的那樣簡單，今天就來和大家說說你認(rèn)為沒用的那些“大數(shù)據(jù)”!

企業(yè)工資指導(dǎo)線

概 念▼

工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府宏觀調(diào)控國民收入分配的一種基本方式。

對(duì)咱勞動(dòng)者有什么用?

企業(yè)工資指導(dǎo)線于個(gè)人而言，沒有太大的價(jià)值。因?yàn)楣べY指導(dǎo)線上漲了，你的工資不一定漲。即便是下調(diào)了，你的工資也不一定下降，但可能會(huì)上漲得比較慢。

工資指導(dǎo)線的意義更多體現(xiàn)在宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和微觀企業(yè)效益的基礎(chǔ)上 ，反映全社會(huì)的企業(yè)職工平均工資走勢(shì)，是綜合多個(gè)行業(yè)、多種職業(yè)、多家企業(yè)得出的平均數(shù)值。

還有一個(gè)作用就是勞資雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，工資指導(dǎo)線是最方便獲得、最容易形成共識(shí)的依據(jù)。

最低工資

概 念▼

最低工資保障制度是我國一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度?！蹲畹凸べY規(guī)定》已于2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

對(duì)咱勞動(dòng)者有什么用?

生活中有很多基層勞動(dòng)者，這些人群的工資收入往往處于社會(huì)的最低層，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益，也最能影響到他們的切身利益。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資包括基本工資和資金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括：延長工作時(shí)間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇;企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。

此外，還會(huì)影響社保、住房公積金等多個(gè)方面。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐后，有關(guān)部門會(huì)再考慮職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資水平、社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等，并對(duì)此進(jìn)行必要的修正。

平均工資

概 念▼

平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。

對(duì)咱勞動(dòng)者有什么用?

1、影響社保繳費(fèi)基數(shù)上下限

職工月平均工資不僅包括基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼，還包括單位代扣代繳的各項(xiàng)費(fèi)用，即用人單位為職工代為扣繳的社保費(fèi)、住房公積金等也包含在內(nèi)。

職工平均工資發(fā)布后，相應(yīng)的社保繳費(fèi)基數(shù)的上下限也將很快進(jìn)行相應(yīng)變動(dòng)并予以公布。其中，繳費(fèi)基數(shù)上限按照上年度職工月平均工資的300%確定，下限按照上年度職工月平均工資的60%確定。而對(duì)于大多數(shù)月收入在二者區(qū)間的參保人員，則按本人上一年度月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。

2、影響公積金繳費(fèi)基數(shù)上限

職工平均工資也會(huì)影響公積金繳費(fèi)基數(shù)的上限。比如，住房公積金月繳存額上限，按上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當(dāng)年單位和職工住房公積金繳存比例之和確定。

3、影響退休人員基本養(yǎng)老金

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)職工平均工資增長、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。因此，每年本地職工平均工資新數(shù)據(jù)公布后，退休人員的基本養(yǎng)老金也隨之做相應(yīng)調(diào)整。

除此之外，平均工資還影響著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金封頂標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免稅范圍、工亡職工親屬補(bǔ)助金、人身損害賠償誤工費(fèi)以及一審終審的小額訴訟等等職工權(quán)益!

小編提醒

相關(guān)統(tǒng)計(jì)部門指出，由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資。

同時(shí)，由于單位所處的行業(yè)、單位性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異，每個(gè)人對(duì)平均工資增長的感受也不盡相同。

所以，不要有“平均工資焦慮癥”，畢竟，自己的日子要自己過，沒必要放大焦慮，自己嚇唬自己。

關(guān)鍵詞： 工資指導(dǎo)線