活力管理表示的是什么?
《新華大字典》將活力解釋為:旺盛的生命力?;盍τ糜⒄Z表示為“vigor”,意為身體或力量或能量。目前約定俗成的活力涵蓋了以上兩種解釋,包括:個體感到他們擁有的體力、情緒能量和認知靈活3個方面內容。
活力由3個維度的能量組成,即體力、情緒能量、認知靈敏。就體力而言,有活力的館員表現出身體健康強壯,感覺精力充沛,飲食、睡眠良好等;就情緒能量而言,有活力的館員通常表現為情緒穩(wěn)定,積極樂觀,能站在別人的角度思考問題,關心、同情他人等;就認知靈活而言,有活力的館員表現出思維敏捷,工作效率高,自信、動機強烈等。
活力管理在企業(yè)管理中已經得到了廣泛的應用,在中外企業(yè)中都取得了很好的效果,活力管理使世界知名跨國公司在幾十年內長盛不衰,也使一批國有企業(yè)重新煥發(fā)了生機。
活力管理的特點包含什么?
1、提倡以人為本的管理理念
活力管理的指導思想是建立在以“X理論”為核心的人假設基礎上的,即假設人們天生就是懶惰的,缺乏雄心壯志,不喜歡工作,總想回避責任,以及需要在嚴密的監(jiān)督下都能有效地工作。以此為依據,管理者必須采取可行的操作措施,重點改善薪酬、績效和激勵,以此提升員工活力。
2、以情為重,培養(yǎng)團隊
活力管理強調團隊的培養(yǎng),團隊能夠讓員工愛崗敬業(yè)。美國西北大學“員工績效管理和評估論壇”對100家美國傳媒企業(yè)進行了調查研究,主題是這些企業(yè)員工的敬業(yè)程度以及這種敬業(yè)程度對企業(yè)盈利能力的影響。結果發(fā)現,單純提高薪水并不能讓員工更快樂;但如果人們被自己尊重的團隊成員所尊重,就會產生滿足感,并能更加敬業(yè)地工作;除了得到自己所尊重的團隊成員的尊重,如果自己的團隊或者企業(yè)能夠為外界所尊重,這往往令員工最快樂。由此可見,所屬團隊團結協作、受人信賴、作風誠實、有良好的同事關系,這是讓員工敬業(yè)和快樂的不可或缺的因素。
3、尊重個,培養(yǎng)創(chuàng)新意識
尊重個就是保護員工的創(chuàng)造。是作為個體的現實人所具有的獨特,是通過每個人的思維方式和行為選擇方式而反映出來的。有個的人往往是那些有獨創(chuàng)才能的天才人物,這些人在行為上會有些怪異,而恰恰是在這種怪異的行為當中,孕育著某種重大的創(chuàng)造或者發(fā)明。
4、優(yōu)化組織文化,挖掘員工的工作潛力
健康向上的組織文化。將會引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,引導員工將自己的行為與組織的整體目標協調起來。同時,良好的組織文化,有利于營造和諧的人際關系;溫馨的組織氣氛,有利于增強員工之間信任與理解;加強人員之間的合作,有利于給員工建立一個良好的工作環(huán)境,使每個員工都有歸屬感。正是這種融洽的、正向激勵的工作氛圍,才能真正激發(fā)出員工的工作激情。
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