在生活中，很多人都不知道北京市人力資源和社會(huì)保障局 關(guān)于進(jìn)一步向各區(qū)下放職稱服務(wù)管理工作的通知是什么意思，其實(shí)他的意思是非常簡(jiǎn)單的，下面就是小編搜索到的北京市人力資源和社會(huì)保障局 關(guān)于進(jìn)一步向各區(qū)下放職稱服務(wù)管理工作的通知相關(guān)的一些知識(shí)，我們一起來(lái)學(xué)習(xí)下吧！

京人社事業(yè)發(fā)〔2023〕11號(hào)

各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局，各評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)：

(相關(guān)資料圖)

為向各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門賦能賦權(quán)，發(fā)揮行業(yè)主管部門、用人主體在職稱評(píng)審中的作用，向?qū)I(yè)技術(shù)人才提供更加優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，根據(jù)《北京市職稱評(píng)審管理暫行辦法》（京人社事業(yè)發(fā)〔2020〕12號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)職稱工作的通知》（京人社事業(yè)發(fā)〔2023〕10號(hào)）精神，現(xiàn)將有關(guān)工作通知如下：

一、下放職稱評(píng)審權(quán)限

自2023年起將職稱服務(wù)管理工作逐步下放至各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門。各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門可會(huì)同相關(guān)行業(yè)主管部門作為評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)，組建專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)職稱評(píng)審、認(rèn)定、服務(wù)等工作。具體下放評(píng)委會(huì)名稱、評(píng)審資格名稱、評(píng)審專業(yè)范圍及專家成員名單報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案。

二、人員范圍

與本市國(guó)有企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織建立人事勞動(dòng)關(guān)系，符合職稱申報(bào)條件的專業(yè)技術(shù)人才。

三、評(píng)審認(rèn)定程序

（一）申報(bào)推薦。申報(bào)人按照客觀、準(zhǔn)確、齊全的要求提交申報(bào)材料，并對(duì)真實(shí)性負(fù)責(zé)。用人單位對(duì)申報(bào)人履職情況和提交的材料進(jìn)行初審，擇優(yōu)推薦并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，用人單位如實(shí)填寫推薦意見(jiàn)，并提交單位注冊(cè)地所在區(qū)的評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)。

（二）資格審核。評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)進(jìn)行審核，對(duì)審核通過(guò)的申報(bào)人提交評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。

（三）考核評(píng)議。專業(yè)評(píng)議組對(duì)申報(bào)人的專業(yè)技術(shù)工作情況進(jìn)行考核，并按照分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定量與定性評(píng)價(jià)，提出評(píng)議意見(jiàn)，作為評(píng)審委員會(huì)評(píng)審表決的重要參考依據(jù)。評(píng)審委員會(huì)根據(jù)申報(bào)材料審閱情況和評(píng)議意見(jiàn)充分討論，結(jié)合單位推薦意見(jiàn)綜合評(píng)價(jià)，采取無(wú)記名投票方式表決，確定專業(yè)技術(shù)資格。采用職稱認(rèn)定方式的可適當(dāng)簡(jiǎn)化程序。

（四）驗(yàn)收公示。評(píng)審工作結(jié)束后，市人力資源社會(huì)保障局按全市職稱評(píng)審的統(tǒng)一要求對(duì)申報(bào)材料、評(píng)審范圍、評(píng)審程序、評(píng)審質(zhì)量組織驗(yàn)收。對(duì)評(píng)審和驗(yàn)收通過(guò)的申報(bào)人進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

（五）發(fā)放證書(shū)。公示無(wú)異議后，市人力資源社會(huì)保障局頒發(fā)電子職稱證書(shū)。

四、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門要充分認(rèn)識(shí)下放職稱服務(wù)管理工作的重要意義，會(huì)同行業(yè)主管部門明確職責(zé)分工，加強(qiáng)人員力量，保障平穩(wěn)推進(jìn)。

（二）扎實(shí)穩(wěn)慎實(shí)施。堅(jiān)持科學(xué)界定、合理下放，按照從低到高、從專業(yè)到系列、成熟一個(gè)下放一個(gè)的原則穩(wěn)慎向各區(qū)下放職稱評(píng)審權(quán)。各評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)要為廣大專業(yè)技術(shù)人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，加強(qiáng)政策解讀和輿論引導(dǎo)，妥善處理工作中遇到的問(wèn)題，確保順利實(shí)施。

（三）履行主體責(zé)任。各用人單位要切實(shí)履行推薦申報(bào)主體責(zé)任，對(duì)申報(bào)人的品德、能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)真實(shí)性負(fù)責(zé)，采取更加靈活的職稱評(píng)聘機(jī)制，促進(jìn)評(píng)用結(jié)合。

北京市人力資源和社會(huì)保障局

2023年6月6日

?來(lái)源：北京市人力資源和社會(huì)保障局

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