最近小編看到大家都在討論北京市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《北京市高層次急需緊缺特殊特藝人才高級職稱考核認定辦法》的通知相關(guān)的事情,對此呢小編也是非常的感應(yīng)興趣,那么這件事究竟是怎么發(fā)生的呢?具體又是怎么回事呢?下面就是小編搜索到的關(guān)于北京市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《北京市高層次急需緊缺特殊特藝人才高級職稱考核認定辦法》的通知事件的相關(guān)信息,我們一起來看一下吧!
京人社事業(yè)發(fā)〔2023〕12號
【資料圖】
各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局,市屬各部、委、辦、局、總公司、高等院校人事(干部)處,人民團體人事(干部)部門,各評審服務(wù)機構(gòu),各有關(guān)單位:
為進一步優(yōu)化職稱評審工作,建立高層次、急需緊缺、特殊特藝人才職稱評價綠色通道,根據(jù)《北京市職稱評審管理暫行辦法》(京人社事業(yè)發(fā)〔2020〕12號)、《關(guān)于進一步加強和改進職稱工作的通知》(京人社事業(yè)發(fā)〔2023〕10號)精神,現(xiàn)將《北京市高層次、急需緊缺、特殊特藝人才高級職稱考核認定辦法》印發(fā)你們,請遵照執(zhí)行。
北京市人力資源和社會保障局
2023年6月6日
北京市高層次 急需緊缺 特殊特藝人才
高級職稱考核認定辦法
第一條 根據(jù)《北京市職稱評審管理暫行辦法》(京人社事業(yè)發(fā)〔2020〕12號)、《關(guān)于進一步加強和改進職稱工作的通知》(京人社事業(yè)發(fā)〔2023〕10號)精神,為建立高層次、急需緊缺、特殊特藝人才職稱評價綠色通道,堅持“破四唯”“立新標”,進一步優(yōu)化評審服務(wù),特制定本辦法。
第二條 堅持以品德、能力、業(yè)績和貢獻為導向,注重業(yè)內(nèi)、社會和市場認可,遵循“一事一議”“一人一策”原則,把發(fā)現(xiàn)人才、評價人才、使用人才結(jié)合起來,激發(fā)人才創(chuàng)新活力。
第三條 申報人應(yīng)遵守國家憲法和法律法規(guī),與本市國有企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織、社會組織等機構(gòu)建立人事勞動關(guān)系,具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,并符合下列條件之一:
(一)市級以上高層次人才項目入選者或在本市高精尖產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、顛覆性技術(shù)創(chuàng)新、解決卡脖子問題等方面作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才。
(二)取得《北京市境外職業(yè)資格認可目錄》急需緊缺清單中職業(yè)資格,并作出突出貢獻的國際化專業(yè)人才。
(三)為經(jīng)濟社會發(fā)展和國家重大戰(zhàn)略實施或本市保留傳承項目中作出突出貢獻,難以用硬性條件衡量,具有絕招、絕技、絕活的身懷特殊技藝的專業(yè)人才。
(四)其他特別優(yōu)秀的專業(yè)人才。
第四條 申報實行“3+1”舉薦制,申報人在3名具有正高級職稱的業(yè)內(nèi)專家舉薦的基礎(chǔ)上,按照下列方式之一舉薦:
(一)符合本辦法第三條第一款規(guī)定條件的人才,由所在單位主要負責人實名舉薦。
(二)符合本辦法第三條第二款規(guī)定條件的人才,由職業(yè)資格相關(guān)認證機構(gòu)主要負責人實名舉薦。
(三)符合本辦法第三條第三款規(guī)定條件的人才,由本市行業(yè)主管部門或行業(yè)協(xié)會主要負責人實名舉薦。
(四)符合本辦法第三條第四款規(guī)定條件的人才,由市、區(qū)人事人才主管部門負責人實名舉薦。
第五條 市人力資源社會保障局負責北京市高層次、急需緊缺、特殊特藝人才高級職稱考核認定工作的政策制定、工作指導和監(jiān)督檢查。相關(guān)評審服務(wù)機構(gòu)負責組建考核認定委員會并組織實施。
第六條 考核認定委員會主任委員由市人力資源社會保障局、相關(guān)行業(yè)主管部門負責人擔任。根據(jù)申報人的專業(yè)和數(shù)量,考核認定委員會可下設(shè)考核認定小組,由3至5名業(yè)內(nèi)專家組成。
第七條 考核認定程序:
(一)申報推薦
申報人按照客觀、準確、齊全的要求提交申報材料,并對真實性負責。申報材料應(yīng)包含業(yè)績成果佐證材料和舉薦材料(見附件)。用人單位對申報人履職情況和提交的材料進行初審,并在單位內(nèi)部進行公示,公示期不少于5個工作日。公示無異議后,用人單位如實填寫推薦意見,并提交評審服務(wù)機構(gòu)。
自由職業(yè)者可由行業(yè)協(xié)會、學會或所在區(qū)人力資源社會保障部門初審、公示和推薦。
(二)資格審核
評審服務(wù)機構(gòu)在規(guī)定時限內(nèi)進行審核。材料不完整、不規(guī)范的,評審服務(wù)機構(gòu)一次性告知申報人需要補正的全部內(nèi)容。申報人逾期未補正或未按要求履行申報手續(xù)的,視為放棄。
(三)考核認定
考核認定小組對申報人的學術(shù)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作成果和業(yè)績貢獻進行綜合評議,提出評議意見,作為考核認定委員會評議表決的重要參考依據(jù)。
考核認定會議由考核認定委員會主任委員主持。考核認定委員會根據(jù)申報材料審閱情況和評議意見充分討論,結(jié)合舉薦人意見綜合評價,采取無記名投票方式表決,申報人獲同意票數(shù)達到出席會議的評委總數(shù)三分之二以上即為通過。
(四)驗收公示
考核認定結(jié)束后,市人力資源社會保障局組織驗收,對考核認定和驗收通過的申報人進行公示,公示期不少于5個工作日。特殊情況不宜公開的除外。
(五)發(fā)放證書
公示無異議后,市人力資源社會保障局頒發(fā)電子職稱證書。
第八條 經(jīng)考核認定取得高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才,用人單位根據(jù)實際工作需要聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。事業(yè)單位不受崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制,正高級可破格聘用在二、三級專業(yè)技術(shù)崗位,副高級可破格聘用在五、六級專業(yè)技術(shù)崗位。
第九條 考核認定會議實行封閉管理,專家名單、會議材料等不得對外公布。考核認定委員會成員和工作人員不得向外泄露會議內(nèi)容,不得利用職務(wù)之便謀取不正當利益。
第十條 考核認定工作實行學術(shù)造假“一票否決制”,對弄虛作假、暗箱操作、偽造業(yè)績成果和提供虛假材料的單位和個人,一經(jīng)查實,按照職稱評審管理有關(guān)規(guī)定處理。
第十一條 建立舉薦專家責任和信譽制度,對把關(guān)不嚴、未能盡責、存在嚴重失實的舉薦專家,實行退出機制;對勤勉盡責、未謀私利,但舉薦人才未評審?fù)ㄟ^的舉薦專家,不作負面評價。
第十二條 本辦法由市人力資源社會保障局負責解釋。
第十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
?來源:北京市人民政府網(wǎng)
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