漢能集團的欠薪事件愈演愈烈。

界面新聞了解到，自今年5月以來，漢能集團開始拖欠員工工資，此外，還拖欠員工自2月以來的報銷款、7月開始斷繳員工住房公積金、8月開始斷繳各項社會保險。

李慧曾為漢能集團人力資源部的員工，去年10月，她入職漢能，今年10月9日，她從漢能離職。

“今年5月31日后，就沒有收到一分工資，被欠10余萬元薪酬。” 她對界面新聞表示，且社保和公積金從7、8月開始斷檔。

“買房、買車、看病都不行了，我的社保臨近連續(xù)繳滿五年的節(jié)點，現(xiàn)在另找工作還受歧視。”李慧說。

據(jù)界面新聞了解，截至10月13日，漢能集團在職人員6941名，目前每天都有員工離職。

討薪員工內(nèi)部已開始有組織的進(jìn)行統(tǒng)計。據(jù)李慧透露，初步估算，全集團除部分高管，已有接近7000人被拖欠了五個月的薪酬，預(yù)計欠薪額度每人最低十萬元起。

由此初步計算，若加上拖欠的公積金、社保費用，漢能集團目前所欠員工費用至少10億元以上。

據(jù)界面新聞拿到的一段漢能集團人力員工與欠薪員工的內(nèi)部錄音稱，目前漢能在職員工主要有兩種方式進(jìn)行社保及公積金繳納，一是個人墊付全部費用，包括原先公司承擔(dān)部分，二是將其轉(zhuǎn)出去掛靠第三方。

“如果員工勞動關(guān)系還在漢能存續(xù)，員工需個人申請做10月的社保及公積金減員，表示愿意以個人墊付的方式，請公司委托第三方代繳。后續(xù)第三方會提供相關(guān)憑據(jù)，員工再拿收費憑據(jù)走財務(wù)報銷流程。”錄音中的人力員工表示。

該名人力員工補充稱，8月和9月的社保及公積金不能進(jìn)行上述操作，因為已在公司賬上正常申報，需等待公司補繳節(jié)奏。

“目前8月處于欠繳狀態(tài)，9月還處于正常補繳期，能不能繳上要看公司節(jié)奏。”該人士稱。據(jù)界面新聞了解，這名人力員工也即將離職。

據(jù)界面新聞拿到的漢能集團向在職員工下發(fā)的《個人社保轉(zhuǎn)出聲明》文件，若員工同意將社保及公積金轉(zhuǎn)出，則需要作出諸多承諾，包括：因個人原因轉(zhuǎn)出社保及公積金;不會對公司提起仲裁、訴訟、舉報、投訴以及其他主張權(quán)利的行動;如果給公司造成經(jīng)濟損失的，包括但不限于經(jīng)濟補償金、……、及相關(guān)費用等，均由本人自行承擔(dān);以上聲明純屬本人自愿等。

10月11日，已有討薪員工前往人力資源和社會保障部信訪接待處，遞交了《關(guān)于漢能集團欠薪非法斷繳員工社保等問題》的上訪信。該接待處表示，會將此情況向上反映到北京市和國家信訪局。

漢能集團的欠薪風(fēng)波始于今年5月。

每月的28日，為漢能集團發(fā)放上月工資的日子。5月28日，漢能集團未準(zhǔn)時發(fā)放薪酬，拖延至5月31日完成最后一筆薪酬發(fā)放;6月，該集團各分子公司全面停薪，僅少數(shù)部門正常發(fā)放薪酬。

當(dāng)時，漢能集團高層出面解釋，由于使用錦州銀行作為代發(fā)薪酬的銀行出現(xiàn)“橫盤”問題，公司會盡快與錦州銀行溝通并完成發(fā)薪。

7月10日，漢能集團高層要求，員工盡快提交新的建設(shè)銀行卡，承諾盡快補發(fā)6月28日未發(fā)放薪酬;7月28日，漢能未補發(fā)6月28日應(yīng)發(fā)薪酬，同時未準(zhǔn)時發(fā)放當(dāng)日應(yīng)發(fā)放薪酬。

8月，漢能集團高層再次承諾，全員5、6月工資將于9月30日-10月15日補齊;9月30日前主動離職的員工工資，會于9月30日前優(yōu)先發(fā)放;會與離職員工簽署離職手續(xù)，并且明確關(guān)于7、8、9月工資于11月30日結(jié)清的事項，其它報銷費用在2020年1月30日前結(jié)清。

但8、9月，漢能集團開始停繳員工社保、公積金。9月19日，漢能有員工因被拖欠44萬元工資等費用，生活難以為繼，爬上辦公樓頂層欲自殺，被公安人員救援。

截至目前，漢能集團依然未發(fā)放5月至今的薪酬，亦未采取行動去解決斷繳的社保公積金等問題。

10月9日-11日，數(shù)百名被拖欠薪資、斷繳社保及公積金的員工，聚集在漢能集團位于北京的總部進(jìn)行維權(quán)討薪，與漢能集團高管進(jìn)行了為期三天的談判，但終未達(dá)成共識。

據(jù)界面新聞了解，10月9日當(dāng)天，漢能集團董事局辦公室高級助理楊靖代表公司與討薪職工，他提出，在場職工登記下姓名和欠薪金額，以便后期安排發(fā)薪，并承諾10月15日解決部分員工1至2個月的工資問題。

當(dāng)晚23點，漢能集團全體員工收到了集團人力資源總部集團監(jiān)察部的群發(fā)郵件《致全體員工的一封信》，23名登記過信息的在職員工被宣布開除。

開除理由為，聚眾鬧事擾亂辦公秩序，對公司和高管進(jìn)行造謠和抹黑，損壞公司、合作伙伴、客戶的利益，以及嚴(yán)重違反規(guī)章制度、喪失了職業(yè)道德底線等。信中還表示，將如實向新的應(yīng)聘單位在背景調(diào)查時反映該員工的職業(yè)道德表現(xiàn)。

王華是23名被開除員工中的一名。他對界面新聞記者表示，維權(quán)當(dāng)晚收到了公司的郵件。“第二天還去公司上班，路上告知被開除了，到公司后發(fā)現(xiàn)電腦被收走了，賬號也全部被封了。”他說。

他表示，隨后漢能集團要求23名員工簽署解除勞動合同的協(xié)議，并要求放棄補償，否則無法拿到正常的離職證明。“今天已陸續(xù)有同事收到了EMS來的協(xié)議。”王華說。

10月10日，楊靖依舊作為漢能集團代表出面協(xié)調(diào)，他當(dāng)天表示“拿不出來錢”，談判無果。

10月11日，最后一場談判結(jié)果為，漢能承諾今年10月31日前發(fā)放拖欠的5月工資，11月正常發(fā)薪并發(fā)放6月工資的50%，以此類推。

對于漢能集團前后給出的多次承諾，多名討薪員工對界面新聞表示不相信，“一直給員工畫餅。”

在界面新聞拿到的一份日期為10月10日的漢能集團內(nèi)部聲明中，該公司將此次事件定性為“部分被辭退員工和待優(yōu)化員工為個人利益和發(fā)泄私憤，串通個別媒體有意策劃組織的一次活動和報道。報道內(nèi)容失實。”

一位漢能集團內(nèi)部人士對界面新聞記者表示，“目前雙方共識暫時還沒有達(dá)成，薪資的事情也無進(jìn)展，還在溝通協(xié)商中”。

“漢能系”主打領(lǐng)域之一為太陽能，該業(yè)務(wù)主要由漢能薄膜發(fā)電集團有限公司(下稱漢能薄膜)負(fù)責(zé)。在多數(shù)太陽能企業(yè)選擇晶硅技術(shù)路線的當(dāng)下，該公司選擇了后者。

漢能薄膜為香港上市公司。2015年7月，其被香港證監(jiān)會強制停牌。

漢能薄膜一度爭取復(fù)牌。經(jīng)過四年的努力，該公司最終選擇了私有化道路，取代此前的復(fù)牌計劃。今年6月初，漢能薄膜以股票置換方式完成港股私有化。

“漢能系”另一重要資產(chǎn)為金安橋水電站。8月15日，北京市第三中級人民法院官網(wǎng)發(fā)布公告稱，將分別拍賣金安橋水電站有限公司40.48%股權(quán)及10.88%股權(quán)。

但9月16日，金安橋水電站51.36%股權(quán)拍賣項目被撤回，撤回原因為案外人對拍賣財產(chǎn)提出確有理由的異議。

這部分拍賣股權(quán)為漢能水力發(fā)電集團有限公司持有。該公司原名為漢能控股集團有限公司，2018年12月進(jìn)行了更名。

關(guān)鍵詞： 漢能集團 工資