自2021年7月起，20萬(wàn)員工主動(dòng)或被動(dòng)離開(kāi)了互聯(lián)網(wǎng)大廠。他們中的大多數(shù)，是一線城市“985”“211”大學(xué)畢業(yè)生，雖然自嘲996為打工人、大廠螺絲釘，但內(nèi)心非常清楚大廠完善的薪資福利待遇及晉升體系在招聘市場(chǎng)甚至婚戀市場(chǎng)的高價(jià)值，他們?cè)怨緸榘?、在與親人、朋友的溝通中，積極分享自己“自我實(shí)現(xiàn)”的喜悅，他們也真的相信過(guò)“人員正常優(yōu)化”的說(shuō)法，在一輪輪的裁員中對(duì)末位淘汰習(xí)以為常，對(duì)消失的同事麻木，直到自己也身處風(fēng)暴中心。

他們可能是企業(yè)眼中10%到20%的數(shù)字，也是一個(gè)個(gè)具體的人，他們需要還房貸、養(yǎng)家糊口，憤怒、悲傷、焦慮等情緒發(fā)酵前，去哪兒討飯吃的問(wèn)題壓倒了一切，他們?yōu)樯罾履樏妫皇窍肴ケＷ‖F(xiàn)有的生活狀態(tài)。

他們多生于80、90年代，是見(jiàn)證互聯(lián)網(wǎng)長(zhǎng)大的一代人，他們大多數(shù)甚至沒(méi)有聽(tīng)過(guò)，在互聯(lián)網(wǎng)騰飛的幾年前，一代人是如何從下崗潮的陣痛中走出。他們才明白，為什么宇宙的盡頭是體制，為什么父母要逼自己靠公、考研、考招教，為什么父母希望他們考上大學(xué)后有一份穩(wěn)定、旱澇保收的工作。

歷史的車(chē)輪總是這樣滾滾向前，更新一個(gè)個(gè)時(shí)代，每個(gè)人的生活都要繼續(xù)。

魔咒：無(wú)限墜落

大裁員潮，正在從頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠向下傳導(dǎo)。

4月18日，等了一周的周碩終于在周一收到了小紅書(shū)HR的面試反饋，三面已經(jīng)通過(guò)，正在推進(jìn)終面。懸在心中的石頭還沒(méi)來(lái)得及放下，周碩便收到了在小紅書(shū)工作的同學(xué)微信，“確切消息，我司也要裁員了，HC（Head Count）估計(jì)要鎖，你可能得有個(gè)心理準(zhǔn)備?！?/p>

周碩其實(shí)很清楚他同學(xué)說(shuō)的很可能是真的，但他期待轉(zhuǎn)機(jī)。接下來(lái)的一周，周碩問(wèn)了HR很多次，小紅書(shū)的HR從始至終不承認(rèn)HC鎖了，先是不回復(fù)，然后是找一些借口推遲下一輪面試，最后直接以不符合招聘要求、面試沒(méi)通過(guò)，結(jié)束了談話。

周五，同學(xué)給周碩發(fā)來(lái)了小紅書(shū)裁員的相關(guān)報(bào)道，報(bào)道稱(chēng)裁員比例20%，周碩同學(xué)所在的產(chǎn)研部門(mén)受影響較小，但據(jù)他了解，此次的裁員和往年優(yōu)化的力度并不在一個(gè)量級(jí)。

同學(xué)安慰說(shuō)，是小紅書(shū)沒(méi)這個(gè)福分，但周碩心里很清楚，即使已經(jīng)降低了預(yù)期，他可能也很難再找到一個(gè)滿意的工作了。已經(jīng)找了3個(gè)月工作的周碩，已經(jīng)不記得他這些天經(jīng)歷了多少次類(lèi)似的事。4月24日，周碩另一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)中廠的面試也無(wú)疾而終了。

“麻了真的，面誰(shuí)誰(shuí)鎖HC，面哪家哪家裁員，我都懷疑我被下了咒語(yǔ)。”

先是美團(tuán)，多位面試官在面試的過(guò)程中多次表示他的經(jīng)歷和能力和崗位非常匹配，希望他能盡快入職，面試過(guò)程中，還出現(xiàn)多個(gè)部門(mén)搶人的情況。但不久便出現(xiàn)了美團(tuán)鎖HC、裁員的傳言。當(dāng)時(shí)，周碩向還在美團(tuán)的朋友打聽(tīng)是否屬實(shí)，沒(méi)得到確切答復(fù)，負(fù)責(zé)招聘周碩的HR否認(rèn)了鎖HC的說(shuō)法，但原本講好的下一輪面試，再也沒(méi)了聲音。

阿里和騰訊也是。這兩家本是周碩的第一選擇。國(guó)內(nèi)top本碩，5年互聯(lián)網(wǎng)大廠經(jīng)驗(yàn)，本該是頭部大廠招聘最喜歡的人才，他的研究生同學(xué)、業(yè)內(nèi)好友很多人也都有類(lèi)似的想法，以中廠為跳板，最終進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)天花板。但現(xiàn)在，連他們都開(kāi)始了裁員。

面試總是以各種奇怪的理由終止，而這在他以往的面試中從來(lái)出現(xiàn)過(guò)。

“之前對(duì)獵頭愛(ài)理不理，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)全都高攀不起”，從只看好友內(nèi)推崗位，到接受大廠HR面試，再到主動(dòng)尋找、全盤(pán)接受所有面試機(jī)會(huì)，只用了2個(gè)月，但即使相比原單位明顯的低就，也沒(méi)能讓他得到合適的機(jī)會(huì)。

周碩隱約感覺(jué)到，似乎自己的命運(yùn)被改寫(xiě)了，轉(zhuǎn)折點(diǎn)不在被裁員當(dāng)日，而是過(guò)去某個(gè)春風(fēng)得意的下午，從高薪入職某大廠被視為第二曲線的業(yè)務(wù)那天起，命運(yùn)在那時(shí)就已經(jīng)埋下了伏筆。

吃相：最后的體面

裁員降臨時(shí)，賠償金是最后的安慰。

周碩有兩位同學(xué)在百度工作，他原本可以找這兩位朋友內(nèi)推，但沒(méi)有做任何行動(dòng)。

一方面是，這兩位同學(xué)進(jìn)入百度后均加班嚴(yán)重，其中一位同學(xué)李華稱(chēng)，經(jīng)常被老板PUA，很痛苦，另一位除夕夜還在公司加班；另一方面是，被“百度暴力裁員”事件嚇退。周碩當(dāng)時(shí)和李華還因該事件發(fā)生過(guò)一次激烈爭(zhēng)吵，對(duì)裁員感同身受的周碩，能理解那個(gè)崩潰吶喊的百度員工，即使已經(jīng)有裁員預(yù)期，談完賠償之后他的情緒還是時(shí)好時(shí)壞，但李華當(dāng)時(shí)無(wú)法理解。

李華是周碩的本科同學(xué)，英國(guó)海歸、金融、英語(yǔ)雙學(xué)位，漂亮、勤奮、聰慧，在他的記憶里，李華從回國(guó)起就是各大互聯(lián)網(wǎng)公司爭(zhēng)搶的香餑餑。5年前，李華拒絕了能落戶的央企橄欖枝，進(jìn)入了西二旗某廠，又在高薪的誘惑下，去了某在線教育公司，再后來(lái)，去了百度。

在她認(rèn)知里，百度開(kāi)除的大多是有過(guò)部分違規(guī)的，即使裁員，大廠不會(huì)吝嗇于這點(diǎn)賠償。但現(xiàn)實(shí)很快教育了她，4月23日，李華被百度裁員。

當(dāng)日下午，她被上級(jí)叫到辦公室，親身體會(huì)到了什么叫看人下菜，按鬧分配。

N+1，或提前30天通知last day，補(bǔ)償N，原本兩個(gè)方案、一紙協(xié)議就能好聚好散，但HR的“捏軟柿子”策略撕破了最后一絲體面。

先勸退，逼員工主動(dòng)提離職，看員工態(tài)度強(qiáng)硬、懂法律條款，才提N+1，至于年假、社保、股票能不給就不給，甚至于“1”，也有辦法少給。

不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)可以留出充足的操作空間，軟柿子有可能在壓力下主動(dòng)離職，放棄績(jī)效申訴，放棄對(duì)年終獎(jiǎng)的執(zhí)著，簽下放棄申訴的不平等協(xié)議。給員工少發(fā)的每一分錢(qián)，都是HR為公司節(jié)省的成本。

她終于理解了，這么多大廠都在裁員，為何偏偏只有百度，形成了超2700人的裁員聯(lián)盟，她剛經(jīng)歷的事情，在這個(gè)2700多人的百度裁員群里被復(fù)制了無(wú)數(shù)次，試用期、應(yīng)屆生、創(chuàng)新業(yè)務(wù)部門(mén)成為重災(zāi)區(qū)。

“百度暴力裁員”當(dāng)事人的情緒也是這樣被點(diǎn)燃，從被建議“出去看看機(jī)會(huì)”，再到被建議春節(jié)前離職，經(jīng)歷了非常漫長(zhǎng)的溝通過(guò)程，最終也未達(dá)成一致。據(jù)多名百度離職員工介紹，變量其實(shí)不在員工，而在公司過(guò)于靈活。

目前，他們已在走集體仲裁。

潛伏：暗處的窺視

沒(méi)有一個(gè)HR最初對(duì)這份職業(yè)的期待是“損人利已”，兔死狗烹、鳥(niǎo)盡弓藏是他們最直觀且隱秘的感受。

這周剛被西二旗某廠裁員的秦浩記得，溝通裁員那天，那個(gè)跟他一起工作、一起吃飯、一起運(yùn)動(dòng)的HR好兄弟，突然就代表公司和他談判。

在與秦浩溝通的過(guò)程中，HR最先聊起的就是他不知道善后事宜做完，裁員會(huì)不會(huì)輪到自己。

先動(dòng)之以情，強(qiáng)調(diào)自己屬于“打工人”陣營(yíng)，穩(wěn)住被裁員工情緒；再談公司在困境中有多仗義，把法律中N+1的最低要求，包裝成是公司的恩惠；接著恩威并施，指出員工工作上存在某某問(wèn)題，公司本可以不給賠償解除合同，但公司不這樣做，還愿意好聚好散，不要不識(shí)抬舉。

三套話術(shù)下來(lái)，秦浩對(duì)公司感恩戴德，立刻簽了離職協(xié)議。事后秦浩翻看那份明顯不平等的協(xié)議，總覺(jué)得哪里不對(duì)。

秦浩擔(dān)心協(xié)議里有坑，就加了一些公司裁員群，卻無(wú)意在群里發(fā)現(xiàn)了一個(gè)臥底。這個(gè)臥底剛好是當(dāng)初招自己進(jìn)來(lái)的HR，“臥底”目前仍在職，也還不知曉得秦浩已經(jīng)離職。

秦浩記得這位HR在招自己進(jìn)來(lái)的時(shí)候給予的善意與幫助，在以往的溝通中，他們的關(guān)系一直十分融洽，這位HR在去年已經(jīng)經(jīng)歷過(guò)一輪風(fēng)暴，從在線教育行業(yè)轉(zhuǎn)來(lái)，上有父母下有幼子，秦浩發(fā)自內(nèi)心希望他可以保住工作。

“臥底”告訴他，他們公司目前還沒(méi)裁到HR，但2022年春節(jié)以后，該廠基本沒(méi)有招聘需求，以防萬(wàn)一，有個(gè)離職群還能互相內(nèi)推。

但秦浩十分清楚地記得，這幾個(gè)月他明明在內(nèi)網(wǎng)看到了很多HR發(fā)布的招聘需求，他還曾幫2個(gè)朋友內(nèi)推。那兩位朋友當(dāng)時(shí)都聊了很久，但沒(méi)有通過(guò)公司面試，最終一個(gè)去了字節(jié)跳動(dòng)做產(chǎn)品，一個(gè)去了騰訊。

秦浩想起，類(lèi)似的事情其實(shí)在自己身上也發(fā)生過(guò)。字節(jié)官宣裁員前他也面試過(guò)一次，當(dāng)時(shí)字節(jié)的HR否認(rèn)了裁員的傳言，那次面試完全不像面試，更像是在挖商業(yè)機(jī)密，面試官?zèng)]有透露姓名，問(wèn)了很多他覺(jué)得是原公司機(jī)密的問(wèn)題。

除此之外，還有一個(gè)經(jīng)歷讓他覺(jué)得過(guò)于巧合，和HR談完離職不到20分鐘，他就接到了美團(tuán)HR的面試邀請(qǐng)電話，電話中HR一直在打聽(tīng)現(xiàn)公司情況，但卻拿不出任何崗位需求。

更多的“臥底”潛伏在暗處，窺視著已離職員工下一步的動(dòng)向，也順便窺視其他大廠的“秘密”。

光環(huán)：祛魅

他們成為了互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型需要犧牲的代價(jià)。被奪走的不僅僅是工作，還有他們的安全感，以及他們對(duì)未來(lái)的信心。

被裁的職場(chǎng)新人在公司內(nèi)網(wǎng)控訴，懷疑自己在春招、秋招中進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠的選擇，他們了解到自己在裁員名單里的高性價(jià)比，以及失去應(yīng)屆生的身份對(duì)他們意味著什么。危機(jī)感較強(qiáng)的應(yīng)屆生也開(kāi)始潛伏在各大廠的群里，提前學(xué)習(xí)被裁后如何維權(quán)。

還在試用期的員工也有同樣的焦慮，但他們學(xué)習(xí)后發(fā)現(xiàn)，公司要付出的成本如此之低，自己要付出的代價(jià)如此之高，但除了引頸受戮，他們也不敢輕易換工作。

“若對(duì)他人的命運(yùn)一無(wú)所知，如何知道自己的位置”，大寶被互聯(lián)網(wǎng)大廠持續(xù)上演的真實(shí)恐怖故事影響了情緒，前段時(shí)間，他在公司的另一位好朋友，曾拒絕其他公司挖角，想陪公司共度危難的一名員工也進(jìn)入裁員名單，他為朋友對(duì)公司的忠誠(chéng)覺(jué)得可悲。

大寶提供了另一種思路，“裁員未必能留住最有價(jià)值的人，領(lǐng)導(dǎo)留下的人，是對(duì)自己有利，還是對(duì)公司有利，這值得思考”，此前，他在公司討論區(qū)聽(tīng)過(guò)太多領(lǐng)導(dǎo)借裁員消除異己的故事，他覺(jué)得自己并非“嫡系”，便在年末聽(tīng)到裁員風(fēng)聲便提前看了工作，但他期待的裁員卻一直未降臨，原因是他所在部門(mén)的部門(mén)不在裁員名單。

大寶所在部門(mén)，是該廠唯一未受裁員風(fēng)暴波及的部門(mén)，他所在的業(yè)務(wù)線被視為公司的新希望，但他從其他被裁同事的經(jīng)歷中看到了自己的命運(yùn)，那個(gè)無(wú)聲無(wú)息裁掉幾萬(wàn)人的部門(mén)，也曾承載公司增長(zhǎng)的希望。他不想成為不計(jì)代價(jià)的中的“代價(jià)”，不想成為下一塊用完就扔的人肉電池。

最近，他逆流回了某在線教育公司，對(duì)方給他增加了50%的漲幅。

“在35歲到來(lái)之前，能多攢一點(diǎn)是一點(diǎn)?！贝髮氂X(jué)得，股票、期權(quán)這些東西對(duì)他幾乎喪失了吸引力，只有到手的現(xiàn)金能增添安全感。

周碩、李華、秦浩仍在積極地找工作，周碩決定離開(kāi)北京，換一個(gè)城市生活。凌晨，未眠的周碩發(fā)了一條朋友圈，內(nèi)容引用了鳳姐下面這段話。

“我目睹過(guò)我的同齡人怎樣在生活的底層掙扎，目睹過(guò)他們從社會(huì)驕子的高空摔到殘忍的現(xiàn)實(shí)后的疲憊和無(wú)奈。我明白一個(gè)最簡(jiǎn)單的道理，并非所有人都渴望過(guò)上刺激而又風(fēng)雨飄搖的生活，并非所有人都渴望建功立業(yè)。更多時(shí)候，他們內(nèi)心只有一個(gè)小小的心愿：希望有一個(gè)小小的角落能夠容下他們過(guò)上一種安定的生活。我對(duì)他們這種卑微的心愿充滿了敬畏?！?/p>

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