過去的2021年,沒有一位職場人是輕松度過的。
行業(yè)起伏,讓我們重新評估職場“風(fēng)口”與”風(fēng)險”。
動蕩之下,人群流向何方?新的行業(yè)機(jī)會點(diǎn)在哪里?
脈脈人才智庫推出《乘風(fēng)而上·人才流動與遷徙2022》年度報告。
在普遍焦慮的環(huán)境之下,隱藏著逆風(fēng)翻盤的新機(jī)會。
工作難找,人才難招
在過去的一年中,受行業(yè)影響重新回流到求職場的人才還未被完全消化,和22年春招求職大軍產(chǎn)生疊加效果,人才供給和崗位需求比例進(jìn)一步拉大,給求職者帶來更大挑戰(zhàn)。
與此同時,企業(yè)對于中高端崗位人才的需求仍在增加。數(shù)據(jù)顯示,月薪30K以上的職位量較2021年第一季度同比增長20.6%。
短期的“錢”已經(jīng)困不住職場人
相比較短期的收益,職場人更看重長期發(fā)展57.2%的職場人表示會因?yàn)楦冒l(fā)展前景而選擇降薪跳槽,48.2%的人會為了獲得工作生活平衡而降薪跳槽,35.3%的人表示如果能夠拿到“鐵飯碗”,降薪也可以接受。
跳槽原因:基層看工資,中層看形勢
基層員工跳槽最主要的原因是工資待遇低,中層管理者跳槽最主要的原因是公司發(fā)展形勢差,而高層管理者由于卷入到派系紛爭而選擇跳槽的比例最高。在高層派系紛爭背后,或許是不同文化和價值觀的分歧和沖突。
35+大廠人,去中小企業(yè)“降維求穩(wěn)”的最多
35+的大廠人都去了哪里?發(fā)展迅速的中小型企業(yè)可能提供新機(jī)遇。數(shù)據(jù)顯示,在工作10年以上的大廠人中,超過40%的人離職后選擇了前景可期的中小型企業(yè),另外有接近四成的大廠人選擇獨(dú)立自主創(chuàng)業(yè),36%的大廠人依舊在互聯(lián)網(wǎng)大廠之間做選擇。
在一線城市,超過十分之一職場人認(rèn)為35歲至少年薪80萬
在一線和新一線城市,過半職場人預(yù)估自己35歲時年薪超過三十萬。在一線城市,約十分之一的職場人認(rèn)為自己35歲時年薪應(yīng)該超過80萬。
隨著工作工作年限的增加,職場人對薪資水平的預(yù)期逐漸降低。初入職場的新人往往對未來薪資有著更樂觀的預(yù)期,14%左右認(rèn)為自己在35歲時可以達(dá)到年薪100萬;而在即將踏入35歲的職場人預(yù)期中,認(rèn)為自己35歲可以年薪100萬的比例僅為9%左右。
新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域薪資增幅:深圳排名第一
過去一年中,新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域薪資漲幅最大的城市是深圳。深圳、廣州、杭州、南京、上海增速均在20%以上。
90后最愛定居的八個城市
90后人群最愛在哪里安家?數(shù)據(jù)顯示,杭州和深圳超過北京上海,成為90后人群留存率最高的城市??傮w來看,各個城市的90后人才流入流出量較為均衡,杭州、深圳、北京、上海、廣州均為90后流入和流出的Top5城市。
北京的新經(jīng)濟(jì)人才呈“南下”趨勢
北京的新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才流入城市中,前七名均為南方城市,北京人才主要流動方向?yàn)殚L三角地區(qū)和珠三角地區(qū),其中流入量最大的城市依次是上海、深圳和杭州。包括北京在內(nèi),呈現(xiàn)全國三個新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)密集區(qū)。
阿里人最愛去字節(jié)跳動,但字節(jié)人最愛去騰訊
互聯(lián)網(wǎng)大廠人呈現(xiàn)“圈內(nèi)流動”的趨勢,字節(jié)跳動和騰訊是圈內(nèi)最具競爭力的巨頭企業(yè)。
人才新去處:智能硬件、新能源汽車、智能家電
哪些領(lǐng)域是職場人的新去處?過去一年中,智能硬件、新能源汽車、智能家電以及人工智能。在這些領(lǐng)域中,人才供給均有一到五倍的增加??傮w來看,“硬核科創(chuàng)”領(lǐng)域正在強(qiáng)勁吸引職場人?;ヂ?lián)網(wǎng)人才的加入,也在推動實(shí)體經(jīng)濟(jì)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)深度融合。
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