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國美通報批評員工“摸魚” 施特偉助力開展“員工激勵” 2021-11-18 16:17:10  來源:榕城網(wǎng)

近兩日,一份國美內(nèi)部發(fā)布的《關(guān)于違反員工行為規(guī)范的處罰通報》在網(wǎng)上流傳,引起極大的關(guān)注與議論,通報內(nèi)容是國美總部針對公司2021年8月30日-9月30日期間非工作流量信息進行統(tǒng)計排查,發(fā)現(xiàn)部分人員在工作區(qū)域使用公共網(wǎng)絡(luò)從事與工作無關(guān)事宜,包括聽歌、刷短視頻、玩游戲等,也就是我們常說的“摸魚”,通報中將部分員工的姓名、所處部門、樓層和所訪問APP等都進行了公示。事情引起熱議后,國美還于17日晚發(fā)布了聲明,稱將追責外泄內(nèi)部通報者,同時對工作中的“摸魚”“躺平”苗頭保持警覺、防微杜漸。

對于這件事情,大眾的反應(yīng)各不相同:有人認為上班期間偶爾聽歌玩手機放松情有可原,是不可避免的;有人認為上班期間長時間摸魚確實應(yīng)該受到處罰;也有人關(guān)心公司這種做法是否侵犯員工隱私;等等。從員工角度來說,大家同為打工人,確實很能理解,工作不可能一直保持高度專注高效工作,很多時候需要放松休息,有的人習慣上班聽著歌工作,反而能幫助排除干擾、專心做事。從企業(yè)角度來說,員工在工作時間持續(xù)專注工作,高效利用時間,不做與工作無關(guān)的事情,努力增加產(chǎn)出,貢獻價值,才是企業(yè)所希望看到的。

無論如何,企業(yè)管理從來都不是一件簡單的事情,如何定義員工上班是否“摸魚”太過,是否影響工作,這本來就是難以界定的事情。但有一句話說得很對:新的時代,新的員工要有新的管理方法,新的時代企業(yè)要有新的創(chuàng)新的活力!與其想辦法監(jiān)控員工行為,公布警示,不如審視內(nèi)部管理方法、確保人崗匹配,優(yōu)化工作分配、任務(wù)進度追蹤、多方協(xié)同,采取有效激勵措施,提高員工工作積極性。

從企業(yè)的人力資源管理角度來說,如何減少員工上班“摸魚”,一方面,要保持人才隊伍與業(yè)務(wù)發(fā)展相促進,另一方面,要做好員工激勵,從內(nèi)提升員工能動性。施特偉科技合作的客戶有很多類似國美這樣的大型集團企業(yè),使用施特偉科技專業(yè)的iHRplus V6系統(tǒng),全方面為企業(yè)的招聘、考勤、人事、組織、排班、薪酬、績效等人力資源管理工作順利開展提供必要支持,在提高HR工作效率的同時,也助力HR聚焦企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)需求,從而更好的做好人才發(fā)展規(guī)劃和組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,激活組織效能。

免責聲明:市場有風險,選擇需謹慎!此文僅供參考,不作買賣依據(jù)。

關(guān)鍵詞: 員工激勵 助力 開展

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